النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: البريد في ارذل العمر !!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0

    البريد في ارذل العمر !!

    ليس لدي جهاز حاسب ولكني اكتب إليكم بواسطة الجوال
    كل عام وأنتم بخير تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال ..
    لا ندري إلى اين تتجه وترسي بنا سفينة البريد ولا نعلم بعد عن مواهب وقدرات القبطان ..
    البريد منذ علوي درويش كيال وسرقة رواتب الموظفين عام ١٤١٠ للهجرة منذ ذلك الحين وحتى تسنم سمير حامد باناجه هرم البريد ثم جاء خضران الزهراني وبعده خالد العتيبي ونحن نتخبط ونخوض الامواج لا نعلم الى اين نحن متوجهون ..ثم جاء البنتن ووظف كل الافكار المتوفرة وهي افكار موظفين لم تجد قبولا في عهد الأوائل الذين اهتموا بالكراسي فحسب وحولوها قبلية ..
    وخطى البريد تقدما ملموسا وكون الافكار التي تمت مصادرتها وتقديمها ليست افكارهم لذلك خرجت غير ناضجة فهمهم أن يكون كل شيء باسمائهم وأن كل هذا التقدم من نضج افكارهم فقط !
    الان نحن في عهد جديد محفوف بغموض السابقين ..نفس التوجه ..لا جديد ..لا شفافية لا حوكمة لا مرجعية .. كما هو الحال فالبريد لا يزال تحت مشارط الأطباء حقلا للتجارب لم يعد هناك قيد انملة في جسد البريد الا وفيه خندق من مشرط او بضعة من الغرز ..
    العجيب ان هذا الجهاز الهرم لم يعد لديه مزيدا من القدرة الجسدية ولا المناعية لتقبل التجارب واستمرارها ..
    همهم تطوير الكيفية وإهمال الماهية كيف انقل الطرود هذه سهلة حتى لو اتيت بما جاء به الذي عنده علم من الكتاب ونقلت الطرد من المصدر الى بلد المورد قبل ان يرتد العميل إليه طرفه ..فليس هذا الاجراء هو المطلوب ابدا ..
    انا اريد خدمات تلغي وجود التسويق يحتاجها الناس بدون تسويق ولا ترويج أريد الناس تهرول الى مكاتب البريد كما تهرول لشركة الاتصالات والكهرباء والمياه !!
    السوق الاليكتروني الايمول إن لم يكن منافسا للأسواق العالمية فهو خسارة ..
    لم يعد امامنا سوى التجارة الاليكترونية هي الخط الوحيد الذي يمكن استثماره .. فلو كل موظف هنا قدم فكرة يتبناها مؤسس هذا الموقع باسم الموظف لحفظ حقوقه ونقلها الى المسئولين لرأينا نهوضا وتقدما عجيبا ..
    كل عام وأنتم بخير

    من مواضيع الأوس :


  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    شكرا على موضوعك القيم اخوي بارك الله فيك وهذا ان دل فيدل على حرصك الشديد على تطور مؤسسة حكومية تدخل ايرادات للبلد
    ولكن القبطان حين اعلنت القيادة الحكيمه على توليه الرئاسه فمنذ تلك الليلة اسرع البعض لتجهيز العروض ورصد الارقام لعرضها على معاليه وملئ اعينه بما يقدمونه ولكن على ارض الواقع هؤلاء الناس غير مرضي عليهم وافعالهم وطريقة اداراتهم سيئة للغايه وجلسنا كموظفين ننتظر القرارات بابعاد عدد كبير منهم ولكن لم نلمس جديد ولم نلمس اي شيئ سواء الترقيات والتي اجتهد فيها بعض مستشاري الرئيس مشكورا حسب ماسمعنا واخرجت بالشكل المفرح
    ومازلنا ننتظر اجتماعات معاليه لاصدار بعض القرارات وفك الناس شر من فيه شر واعطاء كل ذي حق حقه ونصفق للمجتهد وابعاد المتكاسل الذي يعتمد على عمل غيره

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    كلام جميل ورائع ولكن اخي الكريم
    الان هناك نائب للتسويق استقطب من احدى الشركات العالمية يعكف على تحسين وتطوير منتجات البريد واعادة صياغة اسعاره
    اسعار الخدمات المقدمة من البريد لا تقيس مصاريفه التشغيليه المكلفه
    كما ان البريد يحتاج فعلا لشخص متمكن في التواصل المؤسسي لسد الفراغات في الداخل والخارج ودعم استراتيجية البريد واتمنى ان يكون موجودا في القريب العاجل

    البريد في الواقع يحتاج موظفيه اكثر من المدراء ولكن يظل البريد قابعا في الظلمات لوجود المحسوبيات واصحاب المصلحة واعتقد انها انتهت حاليا بحسب ما رأيت و سمعت واقربها الترقيات والقادم افضل ولنكن متفائلين بربنا اولا ثم بقيادتنا
    وصدقوني بتكاتف الجميع وبروح الفريق الواحد سوف ننجح
    البريد يحتاج قادة وليس لمدراء
    البريد لديه نقاط قوة لا توجد لدى منافسيه لابد ان نعلمها ونركز عليها
    البريد لديه نقاط ضعف تفوق عليه منافسيه بها لابد من معالجتها
    انا وانت من يحسن وضع البريد ويعيد له شبابه وقوته

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    شكرا على موضوعك القيم اخوي بارك الله فيك وهذا ان دل فيدل على حرصك الشديد على تطور مؤسسة حكومية تدخل ايرادات للبلد
    ولكن القبطان حين اعلنت القيادة الحكيمه على توليه الرئاسه فمنذ تلك الليلة اسرع البعض لتجهيز العروض ورصد الارقام لعرضها على معاليه وملئ اعينه بما يقدمونه ولكن على ارض الواقع هؤلاء الناس غير مرضي عليهم وافعالهم وطريقة اداراتهم سيئة للغايه وجلسنا كموظفين ننتظر القرارات بابعاد عدد كبير منهم ولكن لم نلمس جديد ولم نلمس اي شيئ سواء الترقيات والتي اجتهد فيها بعض مستشاري الرئيس مشكورا حسب ماسمعنا واخرجت بالشكل المفرح
    ومازلنا ننتظر اجتماعات معاليه لاصدار بعض القرارات وفك الناس شر من فيه شر واعطاء كل ذي حق حقه ونصفق للمجتهد وابعاد المتكاسل الذي يعتمد على عمل غيره
    انظر الى الاستقطابات من الخارج وسوف تفهم كل شي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    591
    Thumbs Up/Down
    Received: 124/23
    Given: 434/122
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    كلام جميل ورائع ولكن اخي الكريم
    الان هناك نائب للتسويق استقطب من احدى الشركات العالمية يعكف على تحسين وتطوير منتجات البريد واعادة صياغة اسعاره
    اسعار الخدمات المقدمة من البريد لا تقيس مصاريفه التشغيليه المكلفه
    كما ان البريد يحتاج فعلا لشخص متمكن في التواصل المؤسسي لسد الفراغات في الداخل والخارج ودعم استراتيجية البريد واتمنى ان يكون موجودا في القريب العاجل

    البريد في الواقع يحتاج موظفيه اكثر من المدراء ولكن يظل البريد قابعا في الظلمات لوجود المحسوبيات واصحاب المصلحة واعتقد انها انتهت حاليا بحسب ما رأيت و سمعت واقربها الترقيات والقادم افضل ولنكن متفائلين بربنا اولا ثم بقيادتنا
    وصدقوني بتكاتف الجميع وبروح الفريق الواحد سوف ننجح
    البريد يحتاج قادة وليس لمدراء
    البريد لديه نقاط قوة لا توجد لدى منافسيه لابد ان نعلمها ونركز عليها
    البريد لديه نقاط ضعف تفوق عليه منافسيه بها لابد من معالجتها
    انا وانت من يحسن وضع البريد ويعيد له شبابه وقوته
    احسنت أستاذنا العزيز ابوطلال
    قلت مابقلبي وما سأكتبه هنا
    نحتاج الى تسويق + وادارة علاقات عامة

    التخلص من المحسوبيه يجب ان تكون حالا وبدون مجاملات فهي حجر عثره
    وتفعيل دور مدراء المناطق والمراكز والمحافظات ويصحو من نومهم شوي ويفهمون العمل من اجل تسويقه . بدون حلفان اخي ابوطلال مدير منطقه لو تسأله عن خدمات البريد وكيف لايعرفها ؟؟ كيف يكون مسوق وقائد لمجموعه؟
    صدقني البريد سينهض باعطاء كل ذي حقا حقه وكذلك من خدم 25 سنه او اكثر اعطائهم عرض للتقاعد وضخ دماء جديده وتقنيه في البريد
    ونقول الله يقدم مافيه الخير

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2018
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    156
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    _

    البريد يحتاج كل شخص يوضع في مكانه الصحيح حسب فهمه للعمل وسير وطريقة العمل
    مثال =غير المعقول موظف في الصادر الوارد وهي شغلته
    يوضع مساعد المدير مكتب احد الاحياء اهو لا يفقه ماهو المسجل والطرود والمتعثرات والشكاوى وطريقة معالجتها
    ولا يعلم مثقال ذرة حتى طباعة الاجراءات لا يعرفها
    ناس وضعو في اماكن لا يفقهون في عملها
    ماكتبت عين الصواب والتشخيص المناسب لحال البريد

    من مواضيع سعود post :

    _

    خليك سيده الكل يحتار فيك /:

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    انظر الى الاستقطابات من الخارج وسوف تفهم كل شي
    الله يعطيك العافيه اخوي على اقتباسك لردي والله لو يجيبون استشاريين من البيت الابيض ومن اليابان والله يافيه ناس دام انهم في مناصبهم يقلبون لك روسهم ويخلونهم يعجبون فيهم غصب مع انهم مبغوضين ومكروهين من الموظفين التابعين لهم زائدا من هم على نفس مناصبهم ولكن المصلحة المشتركه تجبرهم على المجامله فقط وفي الواقع ماقدموا اي شيئ
    لنا خبرة في البريد مايقارب ال18 سنه الله يبارك فيك وعارفين هالعينات

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مراكز الخدمة
    المشاركات
    291
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/5
    Given: 2/0

    أخي الكريم الاوس شكرا على طرحكم المميز..

    رغم التطورات المختلفةالا ان مؤسستنا مازالت تعاني من الكثير من المشاكل رغم الدعم المستمر من قبل ولاة الامر..
    و من ابرز المشاكل الممارسات الإدارية و الواجب معالجتها و طبعا تحتاج القدرة و العزم نعم القدرة و العزم على التصحيح او على الاقل التقليص ..

    و لا اريد ان اقول فساد ولكن اقول خلل ناشئ عن سلوك؟؟؟؟
    و الذي تتعدد أشكاله و صوره في على سبيل المثال في سوء استخدام السلطة وتعيين الاقارب والاصدقاء في مواقع متقدمة في جهاز المنطقة دون كفاءات و دون حق
    و هذا الأمر يكشف و يوضح غياب احد أشكال الادوار الفعالة للمؤسسة.

    و من أبرز الظواهر الموضحة لهذا الأمر..


    و هو ما بات واضحا و مانراه من حرية التصرف و انعدام الخشية من المساءلة من بعض الشلليات الإدارية..

    و تطور الامر بشكل فج و سببه طبعا هو قصر واحتكار الأدوار الإدارية و ما أدى اليه من إتساع حرية التصرف و مسائلة أي موظف يخالف امزجة المسؤول و أهواء زمرته..


    و طبعا ما نحن فيه سببه احتكار فرد أو فئة للقرار و ما تولد عن ذالك من دخولنا لمرحلة أكبر لسوء استغلال السلطة و إحتكارها وبصورة ملحوظة..

    و لعل هذا الامر هو احد الاسباب الرئيسة لقلب بيئة العمل و بعث و بث التراخي و اللامبالاة ..

    و من وجهة نظري نأمل من معالي الرئيس أنف ان يتعامل بحزم و ان يضع في أولوياته معالجة هذه المسألة التى تعد واحدة من اخطر الظواهر السلبية في المؤسسة و هذه الظواهر تحول دون كل ما من شأنه تحقيق تطلعات ولاة الأمر فيما يخدم المواطن والارتقاء بخطط التنمية الوطنية في ما يخص مؤسسة البريد السعودي كاحد اهم أركان الرؤية 2030 و ارتباطها بمختلف اتجاهات الرؤية
    و مواكبة معالمها و ذالك بتطبيق المنهجية بشكل مدروس...

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com