النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: رخصة قيادة الإدارة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2

    رخصة قيادة الإدارة

    بسم الله الرحمن الرحيم


    اشتق عنوان المقال برخصة قيادة المركبة ، لأنني رأيت بأن هناك نوع من الشبه بين الإدارة والمركبة من ناحية السير والسلامة .

    فكلا المشبه والمشبه به بحاجة إلى قائد جيد ليسير بهما على الطريق الصحيح وفق المعايير السليمة .

    ولكن إدارة المرور هناك استطاعت الحد من قيادة المركبات لغير المؤهلين بها ، ففرضت الحصول على رخصة لقيادة المركبة ، وهذه الرخصة لا يمكن الحصول عليها إلا بعد اجتياز اختبار القيادة ، ولأن مجال القيادة هو مجال تخصصي فكانت جميع اختبارات القيادة خاصة بهذا المجال .

    وكل شخص لم يستطيع الحصول على هذه الرخصة فهو غير ماهر بالقيادة وبالتالي يمنع من قيادة المركبات .

    وإن قادها بدون رخصة أو حصل على الرخصة وهو غير مؤهل لها فسوف تكون هناك نتائج سيئة جدا على هذا السائق ومن يركبون معه وآخرون كثيرون .

    وعطفا على ما سبق نستطيع القول بأن هناك شبه كبير بين الإدارة والمركبة من ناحية القيادة .. فلا بد أن يكون القائد لهذه الإدارة لائقا و مستحقاً لقيادتها وإدارتها وإلا فسوف لن تنجح هذه الإدارة ابدا .

    والسؤال كيف نستطيع تحديد ما إذا كان هذا الشخص صالحاً لهذه الإدارة من عدمه ، وما هي المعايير والمواصفات المطلوب توافرها بهذا المدير كي يكون لائقا وقادرا على هذه الإدارة .

    فمن الأخطاء الشائعة هي الاعتماد على المؤهلات الدراسية أو مؤهل الخبرة فكلا المؤهلين لا يكفيان للاعتماد عليهما لقيادة إدارة متخصصة .

    فلو نريد الاعتماد على الخبرة ، فماذا يفيدنا صاحب 30 سنة خبرة في مجال تم تحديثه بالكامل ليكون تقنياً مثلاً وهو غير قابل للتطوير أو تطوير غيره ولا يستطيع حتى تحرير خطاب .

    وماذا يفيدنا حامل الشهادة الجامعية إن كان تخصصه ( لغة عربية ) أو ( تربية فنية ) مثلاً في مجال تخصصه أعمال بريدية وتقنية ، وهو غير قابل للتطوير أو تطوير غيره .

    ونحن نعلم بأن أغلب حاملي الشهادات الجامعية الآن لا يعلمون منها سوى اسمها فقط ولا نعلم كيف حصلوا عليها بهذه العقول العجيبة .

    ويعاني من هذه المشكلة الكثير من الإدارات البريدية وغير البريدية ، ويعلم المسئولين جيداً أن هناك قصور واضح في إمكانيات المدراء الحاليين ولكنهم دائماً ما يبحثون عن البديل ويفشلون في ذلك . أو أنهم يغامرون ويجعلون من هذه الإدارات حقول للتجارب ، فيضعون هذا المدير للتجربة ويراقبونه من بعد ..! ولا شك بأن هذه الطرق غير محموده أبداً لأنها تتسبب في ضياع الوقت الذي يجب أن تستغل كل دقيقة منه في رقي وتطوير هذه الإدارة ويتسبب أيضاً في انحدار مستواها وحجمها بين عملائها ومنافسيها .

    ودعون الآن نناقش هذا الموضوع بموضوعية بعيداً عن المجاملة . ( لماذا يفشل الرؤساء غالباً في اختيار مدراء الإدارات ) ويضطرون مرغمين على البقاء عليهم بحجة عدم وجود بديل .

    ( وكيف نجد البديل ؟ )

    ومن هو المؤهل لاختيار البديل ؟؟ هل هو أنا أم أنت ؟

    وإن كنت أنا فمن سوف أختار ؟ .. أخي أم ابن عمي .؟ أم زميلي المقرب لي ؟ أم من يظهر لي بهدنامه الجيد واسلوبه الجميل ذو الكلمة المسموعة والشعبية الكبيرة !!

    وأنت من سوف تختار ؟

    قريبك ؟ أم من ارتحت له نفسياً ؟ أم من هو حاصل على شهادة جامعية بتقدير مقبول أو جيد وتخصصه بعيد كل البعد عن العمل الفعلي ويسعى جاهداً ومستميتاً للقعود على كرسي الإدارة ؟ .

    والحقيقة هي أنني لست أنا ولا أنت المعنيين أو المؤهلين لاختيار البديل !!


    فالبديل يجب أن يتم اختياره ( آلياً )

    نعم آلياً

    يجب أن يختار وفق معايير آلية كأن تشكل لجنة علمية/إدارية متخصصة تقوم بصنع اختبارات متعددة بمجالات التخصص وتفرض على كل مرشح لشغل الوظيفة الإدارية أن يخضع لهذه الاختبارات ويجتازها .

    وأنا متأكد أنه لن يرشح إلا من هو قادر على الخوض في هذه الاختبارات ولن ينجح إلى من هو مؤهل للقيام بهذا الدور القيادي ..

    وسوف يتنحى المئات ممن هم غير مؤهلين ، وسوف يتعين المئات ممن هم مؤهلين ، وبهذه الغربلة سوف نقف عند خط الانطلاق للأمام بكل جدية وسوف نصل بإذن الله .

    وسوف تكون هذه الشهادة كرخصة القيادة للمركبة والتي لا بد من الحصول عليها لقيادة المركبة والسير بها بدون أخطار .

    فما الذي يمنعنا من القيام بهذا العمل الذي يختصر الكثير من الوقت والجهد ويضعنا في مصاف الإدارات المتقدمة إدارياً وميدانياً وفكرياً ؟؟!



    هذا والله من وراء القصد



    Ali - Lami

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2007
    الدولة
    الكلمة الطيبة حق
    المشاركات
    1,856
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Lightbulb علي اللامي

    الاخ الزميل علي اشكرك على ابداعك - والله يرزق الجميع

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    ابو عبد الرحمن ..سلام ((يعني طلعتم من القوم وطحتم بالسريه..قانون البريد شيل سعد و حط سعيد))

    مقال رائع ينم على ان كاتبه مثقف اداريا ,وهذا ليس مجامله لانك مدير المنتدى بل هو لما يتظمنه هذا الخطاب من معلومات هي بالفعل ما يتم تطبيقه في كافة الشركات العالميه ..فإذا كانت هناك وظيفه مطلوبه يتم ا لااعلان عنها وعن الواجبات التي يجب ان يقوم بها المعين عليها وكذلك عدد المرؤسين الذين سوف يكونون تحت ادارته و المؤهلات المطلوبه للمتقدم و من ثم يكون هناك اختبار تحريري لكل المتقدمين و اختبار شفوي ايضا تقوم به لجنه مكونه من خمسة افراد .......طبعا هذا صعب ان يحدث في البريد لان قانون الاداره في البريد يختلف تماما عن ما هو منطقي و متبع في كافة الشركات .....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    86
    Thumbs Up/Down
    Received: 7/0
    Given: 1/0
    المدير الناجح هو من يضح لكل مشكلة حل والفاشل من يضع لكل حل مشكلة وهناك اختبارات عدة لمعرفة إمكانيات المدير فمثلاً كيف يتعامل في ظل وجود نقص في الموظفين لديه و كيف يتعامل في ظل وجود مشكلة
    لذلك فالمدير الناجح هو من يستطيع قيادة السفينه للوصول بها الى الهدف .
    هذا الموضوع في غاية الأهمية ويجب إلقاء الضوء عليه والاستفادة مما ورد فيه .

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    المدير الناجح هو الذي يستطيع توظيف امكانيات موظفيه التوظيف الامثل من خلال معرفته بما لديهم من مقومات ..
    (الرجل المناسب في المكان المناسب )

    اما المدير التقليدي فهو الصوت الذي لا يعلو على صوته صوت ..

    لقد اكتشفنا عند ضرورة استدعاء التغيير في اداء العمل ان ما كان يتم سابقا هو ادارة مخاوف وليس اي شيء آخر ..

    الصوت او الفعل اذا كان في غير صالح المجموع فهو لادارة مخاوف من ان يكون لذلك المجموع صوتا او فعلا ..

    هكذا فهمنا ومن خلال التجارب وعلى عينك يا تاجر كما يقال ..

    والله تعالى اعلم ..

    محبكم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2007
    الدولة
    رئيس بريد مركز حنيذ
    المشاركات
    600
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 27/0
    اخواني

    المدير الناجح هو من يحسس الموظفين بأنهم اخوانه ومافيه فرق بينهم وبينه؟؟ لا بشهاده ولا بمرتبه عشان يكسبهم ويكسب عطائهم وجهدهم وفي الاخر المدير هو الربحان لانه انجز اشياء كثيره بفضل حب موظفيه له وعطائهم عشان يشرفوه ويشرفو انفسهم

    هذا في نظري هو المدير المناسب والناجح
    ولكم تحياتي


    اخوكم
    شعبان العجمي
    رئيس بريد مركز حنيذ

    من مواضيع شعبان العجمي :

    اخوكم
    شعبان العجمي
    رئيس بريد مركز حنيذ

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2007
    الدولة
    الكلمة الطيبة حق
    المشاركات
    1,856
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Lightbulb خاص الاخ شعبان

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شعبان العجمي مشاهدة المشاركة
    اخواني

    المدير الناجح هو من يحسس الموظفين بأنهم اخوانه ومافيه فرق بينهم وبينه؟؟ لا بشهاده ولا بمرتبه عشان يكسبهم ويكسب عطائهم وجهدهم وفي الاخر المدير هو الربحان لانه انجز اشياء كثيره بفضل حب موظفيه له وعطائهم عشان يشرفوه ويشرفو انفسهم

    هذا في نظري هو المدير المناسب والناجح
    ولكم تحياتي


    اخوكم
    شعبان العجمي
    رئيس بريد مركز حنيذ
    ,الاخ شعبان وفقك الله هذا كلام المدير الانسان الناجح

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    76
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0


    اخى على اللامى

    تميز قلمك عبر الاسطر اتمنى ان لا يجف قلمك المبدع 0 اصبت الهدف اشكرك

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    مأمور عمليات بريد
    المشاركات
    1,422
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    موضوع رائع وهادف جداً حبيبي ابو عبد الرحمن بارك الله فيك ونقاش ناجح من الأعضاء الكرام .

    احترامي وتقديري للجميع

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    و فق الله كل مخلص وامين امين

    ووفقك الله اخى علي على هذى المشاركة القيمة وزنهاااااااااااااااا ذهب نعم عنوان واضح للجميع نتمناااااااااااا من الله التوفيق

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. إصدار أول رخصة قيادة في بريد الأحساء خلال "90" دقيقة
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 02-09-2008, 01:22 AM
  2. البريد ومشروع رخصة قيادة الحاسب
    بواسطة خالد ابراهيم في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 02-18-2007, 09:37 AM
  3. كفى تخلفا ... أنا أؤيد وبشده قيادة المرأة السعودية
    بواسطة بريد الشفا في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 09-01-2006, 01:03 AM
  4. قيادة وتطوير فرق العمل
    بواسطة ابوسلمان في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 03-13-2006, 02:40 PM
  5. قيادة المرأه للسياره....عاجل
    بواسطة عين الصقر في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 12-20-2005, 09:19 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com