التنافس الشريف هو أداة لصقل المواهب وابراز الإبداع في العمل لذلك يجب وضع آلية لذلك .
يجب وضع الوظائف في حقل تنافسي يظهر استحقاق كل موظف للموقع الذي يشغله
مثلا
وظيفة مديرعام :يتم اعداد مسابقة لشغل الوظيفة تشمل المستوى العلمي والخبرات والإنجازات للموظف المرشح
حيث ان الترشيحات تقوم على المحسوبيات و القيل والقال وهذا لايخدم مصلحة العمل ويهدم ثقة الموظف في إدارته
كذلك ظيفة مساعد المدير العام
وظيفة رئيس قسم
وظيفة مشرف
يكون التقييم لكل منطقة من قبل لجنة من خارج المنطقة لتحقيق اكبر قدر من المصداقية وإبعادروح الشخصنةالمقيت .
تكون إختبارات شفهية وتحريرية ومقابلةشخصية .
رد مع اقتباس