النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: سؤال قديم من جديد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    9
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    سؤال قديم من جديد

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :

    اخواني هل يتم حسم الاجازة المرضية من مكافأة رمضان وماهي فترة احتسابها بمعنى من متى الى متى من كل عام ولماذا لايكون هناك نظام تنظيمي لها بحيث اذا اخذ الموظف اكثر من خمسة ايام يتم الحسم عليه اما مادون ذلك فلا


    والله الموفق


    اخوكم العين الثالثة

    من مواضيع العين الثالثة :


  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي الكريم العين الثالثه.

    الاجازه المرضيه لا تحسم من الراتب الاساسي فكيف تحسم من المكافئه..
    اخي الكريم .هل حسم عليك اجازه مرضيه من مكافئة رمضان ام انك تتوقع ذلك فقط.
    تحياتي لك
    ابو رياض

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    فلتجيبه يا ابو رياض فهذه من اختصاصات ابو رياض لانه الرجل المخضرم
    في هذه الانظمة ان كان هناك انظمة0 ويبدولي انا شخصيا انني اقول ليس هناك
    خصم للايام المرضية قليلة العدد والله اعلم فاعطوه الاجاية يامن لديه تجربة في ذلك

    ملحوظة : لا ارى ان هناك خصم من وجهة نظري لان التقرير الطبي يعتبر تقرير شرعي
    والمريض تجاوز عنه الله فحري بالمسؤولين واضعي الانظمه ان يكونوا خيرا
    مطبق لشرع الله ويتجاوزون عن ذلك المريض 0
    وشكرا

    اسال الله العافية للجميع

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ماتجاوز 15 يوم مرضية يتم الخصم والله تعالى اعلم ..

    محبكم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    مترجم
    المشاركات
    352
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الزميل العين الثالثة تحية وبعد ..

    كل الحسميات علي الراتب الشهري المبنية علي المادة التالية يتم حسمها من المكافئة
    وهذا حسب الدليل الأخير الخاص ببنود لائحة
    الإجازات المرضية

    المادة الحادية عشرة:

    ?أ- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة 4 سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي «6 أشهر براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب و6 أشهر بربع الراتب و6 اشهر بدون راتب» وتحتسب بداية السنوات الأربع من تاريخ بداية الإجازة المرضية، أما إذا كان الموظف مصابا بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال 4 سنوات وفق الترتيب التالي: «سنة براتب كامل و3 أشهر بنصف الراتب و3 أشهر بربع الراتب و6 أشهر بدون راتب» ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل، وإذا تقرر أن لدى الموظف مرضا خطيرا أثناء حصوله على الإجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقا للإجازة المستحقة، ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية. ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف.. إجازةً مرضية لا تتجاوز مدتها «سنة ونصف السنة» براتب كامل وذلك بدلا من الإجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة ، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية، فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزا عن العمل أو تمديد إجازته مدة أو مددا لا تزيد عن سنة ونصف السنة ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج- إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل. د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة إلى الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.?

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ..

    مشكور زميلنا الكريم Dts

    الاخ الزميل يسأل عن الخصم من المكافأة السنوية ( راتب شهرين اساسيين ) وكيفية خصم الاجازة المرضية من الراتبين من واقع السنة الكاملة ..

    من تغيب 15 يوم حسب التعميم يحرم من المكافأة نهائيا ..

    وسمعت ان ما زاد عن 15 يوم مرضية يحسم ولا اعلم كيفية حساب ذلك الخصم ..

    محبكم

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    44
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ارجو من المشرفين الافاضل على المنتدى التحقق من هذا الموضوع المهم ويفيدو الجميع

    مع الشكر للجميع

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lolo مشاهدة المشاركة
    ارجو من المشرفين الافاضل على المنتدى التحقق من هذا الموضوع المهم ويفيدو الجميع

    مع الشكر للجميع
    الله يحييك زميلنا الكريم ..

    وهذا دور المنتدى تبادل المعلومات والخبرات .. اما ان المشرفين يقومون بالتحقق فاعتقد ان هذه ليست من اختصاصنا ابدا ..

    نجتهد حسب ما نستطيع والله يوفق لما فيه الخير للجميع ..

    محبكم

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    من لديه الاجابه الوافيه لايبخل عليناااااااا والله ان الموضوع هام جدا نامل ان نجد من يقول مستند على شى مفهوم وواضح وفق تالله الجميع وهذا الامر يهمنااا جميعاااااا والله الموفق

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    9
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ..اقتباس

    مشكور زميلنا الكريم Dts

    الاخ الزميل يسأل عن الخصم من المكافأة السنوية ( راتب شهرين اساسيين ) وكيفية خصم الاجازة المرضية من الراتبين من واقع السنة الكاملة ..

    من تغيب 15 يوم حسب التعميم يحرم من المكافأة نهائيا ..

    وسمعت ان ما زاد عن 15 يوم مرضية يحسم ولا اعلم كيفية حساب ذلك الخصم ..

    ياخواني انا لي تجربة شخصية اخذت اجازة مرضية على فترات متفاوته يوم ويومين وهكذا وتفاجأت بالخصم علي من مكافأة رمضان كلمت المنطقة قالوا عندك اجازات مرضية مع ان المرض ماهو بكيفي يعني كأن لايستحق الراتبين كاملة الا الموظف الذي لايمرض وهذا وجوده مستحيل .

    من مواضيع العين الثالثة :


  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    مترجم
    المشاركات
    352
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ..

    مشكور زميلنا الكريم Dts

    الاخ الزميل يسأل عن الخصم من المكافأة السنوية ( راتب شهرين اساسيين ) وكيفية خصم الاجازة المرضية من الراتبين من واقع السنة الكاملة ..

    من تغيب 15 يوم حسب التعميم يحرم من المكافأة نهائيا ..

    وسمعت ان ما زاد عن 15 يوم مرضية يحسم ولا اعلم كيفية حساب ذلك الخصم ..

    محبكم

    أخي الكريم أبو فوزان عنوان الموضوع قديم جديد والموضوع واضح جدا
    حيث التساؤل عن ألية تطبيق الحسم وكانت الإجابة كذالك مثال:

    فلان بن فلان حسم عليه مايعادل خمسة أيام من راتب شهر صفر حسب
    المادة كذا من لائحة الإجازات المرضية لحصوله علي إجازة مرضية لمدة
    عشرة أيام وتجاوز الستة أشهر خلال أربعة سنوات ... ألخ

    أما بالنسبة اللحسم فإنه يتم حسم مجموع الحسميات علي مدار السنه
    مثلا مجموع حسميات الغياب أربعة أيام فإنه يتم حسمها من المكافئة.

    والتعميم قديم وليس جديد ومن لديه الجديد فا ليتكرم به.

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة DTS مشاهدة المشاركة
    أخي الكريم أبو فوزان عنوان الموضوع قديم جديد والموضوع واضح جدا
    حيث التساؤل عن ألية تطبيق الحسم وكانت الإجابة كذالك مثال:
    فلان بن فلان حسم عليه مايعادل خمسة أيام من راتب شهر صفر حسب
    المادة كذا من لائحة الإجازات المرضية لحصوله علي إجازة مرضية لمدة
    عشرة أيام وتجاوز الستة أشهر خلال أربعة سنوات ... ألخ
    أما بالنسبة اللحسم فإنه يتم حسم مجموع الحسميات علي مدار السنه
    مثلا مجموع حسميات الغياب أربعة أيام فإنه يتم حسمها من المكافئة.
    والتعميم قديم وليس جديد ومن لديه الجديد فا ليتكرم به.

    الله يجزاك خير على هذه الاضافة ..

    نعم ومن خلال تجربة زميلنا نستطيع تكوين معرفة بالذي يحدث على وجه الدقة ..

    محبكم

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العين الثالثة مشاهدة المشاركة
    ياخواني انا لي تجربة شخصية اخذت اجازة مرضية على فترات متفاوته يوم ويومين وهكذا وتفاجأت بالخصم علي من مكافأة رمضان كلمت المنطقة قالوا عندك اجازات مرضية مع ان المرض ماهو بكيفي يعني كأن لايستحق الراتبين كاملة الا الموظف الذي لايمرض وهذا وجوده مستحيل .
    كم مجموع الايام كاملة التي تغيبت فيها باجازة مرضية خلال السنة المالية الواحدة ؟

    هؤلاء القوم اصحاب الحسابات ينظرون الى الانظمة والتعاميم ويتعاملون مع ارقام والات حاسبة فقط ولا يمكن ان نتطرق للصحة والمرض اثناء مناقشة امور حسابية وقانونية ..

    لا تتفاجأ في سنة اخرى وانت على وتيرة رفع تقارير مرضية باجراءات غير الحسم من المكافأة .. الله يوفق الجميع للخير والسلامة ..




    محبكم

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. من موظف قديم للموظف الجديد
    بواسطة ابوسلطان33 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 02-28-2012, 12:51 PM
  2. يمقن قديم الخبر بس يمكن حد ما يعرفه بخصوص التثبيت
    بواسطة أسير الصمت2 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 01-09-2012, 02:42 PM
  3. مسلسل قديم اسرانا خلف افاق البحار (غوانتنامو) انصح بمشاهدتة
    بواسطة سيف الله المسلول في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 07-26-2008, 01:14 AM
  4. عام جديد بثوب قديم!!!!
    بواسطة لمن يجرؤ فقط في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 01-22-2007, 01:34 PM
  5. مطور البريد يعود لكم من جديد وكذلك كل جديد في مؤسسة
    بواسطة مطور البريد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 07-19-2005, 10:31 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com