لا اعلم ما المقصود بالاختبارات التي يرددها البعض
هل هي مجديه وكيف ستكون؟
اعتقد ان المفروض بدل الاختبار يتم التركيز على
تدريب المؤظفين وتأهيلهم
ب الدورات العلميه والتقنيه في اماكن مجهزه بدلا من وضع الاختبارات المعني فيها الباحث عن عمل
اما هؤلاءالمؤظفين سواءً مدير او موظف هم في الاول ولاخير محسوبين على المؤسسة ما عليك
إلا تأهيلهم مره اخرى على كل جديد يواكب الرؤيه ٢٠٣٠
من تحول يصب في مصلحة المؤسسه وتطلعاتها

مع احترامي الشديد البريد
يحتاج ان يضع قدميه على خارطة الطريق
وفي الختام
من وجهة نظري النجاح يكمن في هيكلة صحيحة المسار وفتح باب الدورات في جميع المجالات والمنافسة القوية والتوسع فيها والإبتكار

مع مراعاة الخبره نبراس العمل
وشكراً..