النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: لائحة تقويم الأداء الوظيفي

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    المشاركات
    738
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    139
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    منذ 12 عاما لم يعد عني تقويم ولم أرى تقويم الله يهديكم البريد في واد والموظف في واد

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    25 سنه وقسم بايات الله ما شفت تقويم الاداء لكن ويش اصلا الفائده منه . وبعدين افرض عطوني ممتاز مع مرتبة الشرف الاولى وراتبي متوقف ويش الفايده ...يا رجل البريد سابقا و لاحقا في وادي والنظام في وادي والان البريد في وادي والحقوق الاساسيه للموظف واد اخر . اهم شيء التقيد بالزي الرسمي .و الاحصائيات والفردي والعائلي ..بس الحمد لله من الشهر هذا الى رمضان القادم مشغولين بتصريف الميزانيه وباخذون وقت اضافي وإنتداب منها علشان يصرفونها واذا خلصت في شهر رمضان يبدون يرجعون للعمل والالتزام بالعمل والتقيد بالزي و الترقيات الوهميه و تحديث معلومات الموظفين ورفع اخر مؤهل ...ضحك على الدقون..... لان ما عندهم شغلها الفلوس و خلصت ... هذا هو برنامج المؤسسه من اربع سنوات طبعا كل هذا للتطوير ....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    19
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخواني مساء الخير (اولا) وهذه اول مشاركة لي معاكم والله يوفقنا واياكم لما يحب ويرضى وينصرنا على هذا البريد المستعمر (ثانيا) بالنسبه لتقويم الاداء الوظيفي فهو مجرد روتين او حجة عند الحاجة لمضرة شخص وضع تحت المجهر الحقدي من قبل رئيسه المباشر فأنا على سبيل المثال طوال العشر سنوات الماضيه يرفع لي بالترقيه ويطلبون تقدير تقرير الاداء الوظيفي للسنه السابقة وانا لا اعلم عن التقرير السابق ابدا وعند مراجعة شئون الموظفين لا يجدون اي تقرير اداء وظيفي سابق طوال خدمتي والمشكلة يقرر الرئيس المباشر في حينها ويقول انا اضع تقدير حسب المعلومات الي عندي عنك ولا ادري الى اليوم وش حطلي حسبي الله عليه والكل يترقى وانا اطالع والله مافيه عدل الي ابوه او اخوه في البريد هم الي محصلينها وحسبي الله ونعم الوكيل

    من مواضيع صريح ماله حظ :


    • #5
      تاريخ التسجيل
      Dec 2008
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      316
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      الان الترقية اصبحت ترشيح اذ عندك واسطه حتى لو لم تكمل المدة تترقى ويمكن يسير فيه تطور فى نظام الترقيه فى البريدقفز مرتبتين والمساكين الذين ماعندهم واسطة تنتهى خدماتهم ويتقاعد ويادوب يتحصل على مرتبه واحده.....هذ حضنا فى البريد من جرف فى دحديرة والله يعين

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. ما هو الهدف من تقويم الأداء الوظيفي وما هي مصادره
      بواسطة مأمور بريد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 18
      آخر مشاركة: 07-08-2015, 12:24 PM
    2. طلب نوذج تقويم الاداء الوظيفي؟.....
      بواسطة accountant في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 10-15-2011, 02:05 PM
    3. (((( تقويم الاداء الوظيفي للموظفين ))))
      بواسطة الاعلامي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 10-12-2011, 02:04 AM
    4. تقويم الأداء الوظيفي إلى أين..؟
      بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 2
      آخر مشاركة: 01-11-2009, 09:50 PM
    5. تقويم الآداء الوظيفي
      بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 06-16-2006, 09:01 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com