عفوا ,,,,,, معالي الرئيس

[امل القلوب]

عزيزي - Fm2006

مع التحية

تفاعلكم الدائم و وجودكم و قوتكم المعنوية مع قوتنا للتنبيه لمن يلزم لرفع الظلم باذن الله

تقبل تحياتي


امل القلوب

[امل القلوب]

عزيزي - خالد ابراهيم

مع التحية

اشكر مرورك


امل القلوب

[امل القلوب]

عزيزي - عاجل جدا

مع التحية

اظم صوتي الى صوتك
بالمؤسسات الشفافة عند تعين احدهم يرسل تعمبم للجميع بالعلم مقرونة بمؤهلاته و سيرته الذاتية .
هل يطبق هذا عندنا يا معالي الرئيس ,,؟؟؟؟؟؟؟؟


تقبل تحياتي


امل القلوب

[دايم صريح]

تحيه من القلب
شكرا الزميل القدير أمل القلوب طرح قيم ينم عن أريحتك وحرصك على الرقي بالمؤسسة وموظفيها
وان نضع الرجل المناسب بالمكان المناسب , مهما علا او نزل ذالك المعني بالامر.
الا يستحق الموظف من معاليكم نظرة اهتمام و تقدير له لكي تكون له دافع للاستمرار قدما و محاولة لتقديم الافضل لهذه المؤسسة

ماهو على الواقع مختلف تماما وتوجهات وطموحات المؤسسة أ سمع كلامك أصدق أرى الواقع أجده مختلف تماما
أقولها بالفم المليان إن لم يتغير الحرس القديم قيادات المديرية العامة للبريد سابقا وبعض مسئولى المناطق البريدية وهم من شملتهم الترقيات قي عهد المؤسسة الجديد وهم مازالوا حاليا على رأس الادارات العليا وكذلك من في المناطق البريدية ظل الوضع على ما هو ويستمدون تعليماتهم منهم إذا ماهو جديدنا ؟؟بالمؤسسة ...فلن نرتقي للطموحات المنشوده وشواهد شلاث سنوات من عمر المؤسسة ماذا عمل هؤلاء الترقيات المنسية .. رجع الفصل والنقل واستمرت المحسوبيات حتى شمل تعيين كل من له قريب منهم والاعداد التي عينت وكيفية تعييناتهم أكبر دليل على ذلك والشواهد كثيره... و طبعا أولا وأخيرا هم من استفادوا ببقاءهم على كراسيهم واستنفع كل من هو قريب منهم والباقين ظلوا على حالهم إذا لابد من تدوير الكراسي ولو أنه تأخر كثيرا ولمتى ؟؟

والله من وراء القصد
دايم صريح
المدينة

[بريد الشفا]

بارك الله فيك

[امل القلوب]

عزيزي- دايم صريح

مع التحية

مداخلتك في محلها , وانا معك بالفكرة لابد من تغير تلك العقول المتحجرة التي ترفض التغير وليس لها القدرة على التغير اما خوفا او جهلا , ولا يريدون لاي كفائة ان تظهر خوفا ان يأخذ مكانه ( كما بالسياسة )
بدل من ان اغير الكادر الضعيف قوة وراضي بريالات معدودة وهو كفئ بعمله اغير الكادر المتسلط المتنفذ الذي يعيش و يكبر على حساب الموظفين الضعفاء الذين يصدقون كل وعد او كلمة تقال لهم لان هدفهم فقط ( نريد ان نعيش ) ليس لهم تطلعات اخرى .

تقبل تحياتي



امل القلوب

[امل القلوب]

عزيزي - بريد الشفاء

مع التحية


الصمت ابلغ تعبير

انت عبرت بكلمة واثبت بطريقة او باخرى بانك مع الحدث ولكن نأسف لمن نحسبهم او حسبناهم بالسابق مع الحدث لتواجدهم المستمر بمتصفحنا ولكن الان اختفوا ( ربما اجسادهم سافرت اجازة اما اقلامهم بقيت تعلق على مواضيع اخرى)
ان نجحنا فهم معنا , وان فشلنا فهم لا يعرفوننا .
الفشل له اب واحد اما النجاح فله الف اب
لايضيرنا امرنا مادامت باذن الله خطواتنا ثابته والله يرعانا برعايته باذنه.

تقبل تحياتي



امل القلوب

[abufuzan]

السلام عليكم ..
باجمل معاني الود والتقدير نقدر لكم هذه الروح الكريمة وتلك الدعوات الاصيلة ..
لمعالي الرئيس نظرة وفي وجوده بركة ثم انها رحمة ممن خلق البشر بفطرة ..
القلب مع المخلصين يميل ولهم منا كل تقدير ..
بالامس نحاول ان نجد لنا محاور ..
واليوم بكم نفاخر ..
وبقلمكم نجاهر ..
محبكم

[دايم صريح]

السلام عليكم ..
باجمل معاني الود والتقدير نقدر لكم هذه الروح الكريمة وتلك الدعوات الاصيلة ..
لمعالي الرئيس نظرة وفي وجوده بركة ثم انها رحمة ممن خلق البشر بفطرة ..
القلب مع المخلصين يميل ولهم منا كل تقدير ..
بالامس نحاول ان نجد لنا محاور ..
واليوم بكم نفاخر ..
وبقلمكم نجاهر ..
محبكم

تحيه من القلب

شكرا الزميل ابو فوزان صاحب العقل والمنطق الرزين لاعدمناك والشكر موصول للزميل أمل القلوب على هذا الطرح القيم

نعم نحن ماذا نريد ؟ من إنتقادنا أحيانا لمعوقات مؤسستنا و بعض مسئوليها وذلك لشعورنا وأمالنا بتغيير إستراتيجية الجهاز الذي ننتمي إليه للرقي به وبقلوبنا المخلصة وهذا نتاج إحساسنا العميق بفكر والعقلية الرصينة التي يتمتع بها معالي الرئيس د . محمد صالح بنتن حفظه الله
ولكن هل هم مسايرون ؟؟ وبالذات بعض مسئولي مناطقنا
لذلك كانت وما زالت أمانة أحرفنا وأقلامنا وكاتبها تحمل أمانة هذا الحرف وهذه والكلمة
وهي ما .. نجاهر به كما ذكرت
ونحن فخورون بذلك

دمتم دائما بخير
دايم صريح
المدينة

[امل القلوب]

عزيزي - ابو فوزان

مع التحية

اشكر لك مرورك وردك بالسجع المختصر
وكما يقولون
خير الكلام ما قل ودل
وانا اعتبره كذالك


تقبل تحياتي


امل القلوب

[امل القلوب]

عزيزي - دايم صريح

مع التحية

اشكر لك تعقيبك الجميل
ولكن وددت ان اقول ان اي موضوع يطرح لا يكون هدفه النقد والتجريح بل يكون للتوجيه البناء وللاصلاح والبدء دائمنا بانفسنا , ولا يكون الطرح جزافا بل يكون بعد بحث و تحري و مستند على ادله و براهين محددة تكون قد جمعت و حللت منذ مدة قبل الطرح .
اردت ان انوه

تقبل تحياتي


امل القلوب

[ابوسلمان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أحييك أخي العزيز أمل القلوب على هذا الطرح الجميل

ونعتقد أن أعظم ماتعاني منه المؤسسة بكل وضوح هو بسبب بعض مسؤلين المناطق وكما ذكر الأخ الفاضل أبو عبد الرحمن (بأن هناك قصور واضح في عمل بعض منسوبي البريد من الموظفين ورؤساء الأقسام وقلة أداءهم و قدرتهم على تقبل التطوير ولكن هذا القصور بالتأكيد مترتب على قصور واضح من مديري المناطق البريدية والذين لا نسمع عنهم إلا النواحي السلبية دائماً أو المكوث خلف الستار )

واتفق معه في ذلك لأن الإدارة هي الأساس في كل مؤسسة فبدونها يكون العمل في المؤسسة خبط عشواء وبها يسير العمل إلى الطريق الصحيح لكن إذا اعوجت أعوج العمل معها وإن صلحت صلحت المؤسسة فهي بمنزلة العقل للإنسان والعقل إذا لم يطور تجمد بل تحجر.

ومع ذلك نحن متفائلون بأن المستقبل للجميع أفضل بكثير بأذن الله ثم بوجود قيادة المؤسسة التي تعمل بكل جدية من أجل النهوض بالمؤسسة ومنسوبيها , وعلي الجميع التفائل فهو يفتح ابواب الامل امامنا ويزودنا بالقناعة والرضا، والأهم يشحننا بطاقة عالية تحفز هممنا وتساعدنا على مواجهة الحاضر .

لك شكري وتقديري لطرحك الجميل

[امل القلوب]

عزيزي - ابو سلمان

مع التحية

اشكر لك مرورك و مداخلتك التي اعتز بها مع احترامي و تقديري لكافة زملائي بالمنتدي الذين تفاعلوا مع الموضوع او الذين ما زلت انتظر تفاعلهم لااهميته .
اقول
مادمنا اتفقنا بان هناك قصور حتى لو ارجعناه لبعض مسئولي المناطق او مدراء المناطق والذين لا نسمع عنهم الا النواحي السلبية دائما او المكوث خلف الستار .
السوءال الذي يطرح نفسه لماذا لتاريخه لم يتخذ اجراء بحق هؤلاء و تتم تنحيتهم و احلال البديل اللازم ؟
هل لهذه الدرجة هم مدعومين ام مملكتنا الحبيبة لا يوجد بها من الكوادر التي تتحمل مسؤلية هذا العمل!
لماذا لا يكون هناك نظام يجري تطبيقه على المدير كما يجري تطبيقه على الغفير ؟
متى سيكون الجميع سواء امام النظام و القانون !
لماذا يتخذ اجراء سريع بحق الموظف البسيط اما الكبير و المدعوم ,,, الله اعلم
لماذا لا نتحرك الا بعد ان تتفاقم الامور و تنتشر الروائح لتزكم الانوف,,,, وهذا ان حركنا ساكنا !
لماذا لا نثبت للصغير قبل الكبير بانا على قدر كبير من المسؤلية باننا نتابع دوما بما يجري بادارتنا ونحن على درايه بالامر ولكن ياعالم انتظروا علينا و نحن قائمون بالاصلاح حسب مايلي !
اخي ابو سلمان
نحن دائما متفائلين و نصبر لعلى الفرج قريب باذنه و لكن للاسف منذ مدة المواضيع تتوالى دون مجيب ....................


تقبل تحياتي



امل القلوب

[دايم صريح]

[quote=امل القلوب;81073 .
السوءال الذي يطرح نفسه لماذا لتاريخه لم يتخذ اجراء بحق هؤلاء و تتم تنحيتهم و احلال البديل اللازم ؟
هل لهذه الدرجة هم مدعومين ام مملكتنا الحبيبة لا يوجد بها من الكوادر التي تتحمل مسؤلية هذا العمل!
لماذا لا يكون هناك نظام يجري تطبيقه على المدير كما يجري تطبيقه على الغفير ؟
متى سيكون الجميع سواء امام النظام و القانون !
لماذا يتخذ اجراء سريع بحق الموظف البسيط اما الكبير و المدعوم ,,, الله اعلم
لماذا لا نتحرك الا بعد ان تتفاقم الامور و تنتشر الروائح لتزكم الانوف,,,, وهذا ان حركنا ساكنا !


تحيه مره أخرى

عزيزي أمل القلوب هذا هو السؤال المحير وهو عنصر نقاشنا وتساءلنا واستغرابنا ؟؟

السوءال الذي يطرح نفسه لماذا لتاريخه لم يتخذ اجراء بحق هؤلاء و تتم تنحيتهم و احلال البديل اللازم ؟
هل لهذه الدرجة هم مدعومين


دايم صريح

[امل القلوب]

عزيزي - دايم صريح

مع خالص تحياتي

جعلك الله كلمة حق دوما

باذن الله سنجد الجواب على اسألتنا بالقريب العاجل
ومن صالحهم ان يكون الجواب سريعا
لان ولاة امورنا يحفظهم الله لا يرضون تأخير الاجوبة وعلى رأسهم والدنا حفظه الله _ خادم الحرمين الشريفين _ ايده الله واطال في عمره ,,,,,,,,,,,,,,,,

تقبل تحياتي


امل القلوب