النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: فضيحة موظف انقطع عن العمل من 28/2/1428

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    فضيحة موظف انقطع عن العمل من 28/2/1428

    موظف بريد في محافظة ضباء انقطع عن العمل بتاريخ 28/2/1428 بعد ان طلب تمديد اجازته الاشتثنائيه 15 يوما ورفض مدير ضباء طلبه ..ولم يتم طي قيد هذا الموظف بناء على تو جهات نائب الرئيس للشؤون الماليه و الاداريه.و الذي استخدم براعته وذكائه وخبرته الطويله في الاداره مما جعل سعادة مدير عام بريد منطقة تبوك... في حيرة من امره...فتوجيه سعادة نائب الرئيس ذو اتجاهين يطلب البحث عن الموظف او طي قيده حسب النظام وهو في الحقيقه لا يريد طي قيد الموظف و لازال الموظف موظف يعمل في البريد ....اين البراعه في هذا التوجيه للموظفين الضعفاء الذين ليس لهم صلة قرابه بهذا وذاك ....و الله انك سوف تحاسب على ما تفعله...انما الاعمال بالنيات........

    وصلتني عن طريق الفاكس الخطابات الرسميه الموجهه لسعادة مدير عام منطقة تبوك...

    خطاب رقم 6062 في 19/4/1428

    خطاب رقم (غير واضح) بتاريخ 22/6/1428


    ...وسوف اقوم بنشرها لاحقا....

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لاحول ولاقوة الا بالله . يا ابورياض الله يهديك.اترك شؤون الاداره للمسؤلين .لديهم الحقائق الصحيحه وانت الله يهديك ليس لديك اي اطلاع عليها.متي تكون مشاركاتك اكثر تعقلا .اعرفك شخصا هادي الطباع فلما تغيرت طبائعك في هذا المنتدى..

    يا ابا رياض الله يهديك...هناك مسؤلين في المؤسسه يعلمون ما يحدث .اترك عنك شؤن الاداره لاهلها..وفقك الله

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون مشاهدة المشاركة
    لاحول ولاقوة الا بالله . يا ابورياض الله يهديك.اترك شؤون الاداره للمسؤلين .لديهم الحقائق الصحيحه وانت الله يهديك ليس لديك اي اطلاع عليها.متي تكون مشاركاتك اكثر تعقلا .اعرفك شخصا هادي الطباع فلما تغيرت طبائعك في هذا المنتدى..

    يا ابا رياض الله يهديك...هناك مسؤلين في المؤسسه يعلمون ما يحدث .اترك عنك شؤن الاداره لاهلها..وفقك الله

    اخوي (ابو غاده) هذا الشخص هو نفسه الذي كنت تطالبه ببدل الفرز عشر سنوات و يقول لا يوجد بدل فرز وعندما علم بأننا تحولنا الى مؤسسه وزع بدل الفرز الخامده في مكتبه سنين طويله على عجل و انت شخصيا منحت بدل فرز شهر واحد ثم سحب منك عندما تم تحويلنا الى مؤسسه . ويقولون بان حسنا وضع الموظفين..سحبو من الميدانيين 25% و اعطوهم 20% و منحوا انفسهم 20% من الذي تحسن وضعه؟؟؟؟؟؟.....فا الى متى تبقى خاضعا للاخرين .هل ترجو منهم خيرا....

    اخوي مديون...انا هادي الطباع وسوف ابقى هادي الطباع و انا لم اعتدي على شخصا بعينه... انا اتحدث عن الامور الاداريه التي تطبق حسب الاهواء و الرغبات.....القريب من صانع القرار مستقبله مشرق و البعيد عن صانع القرار و الذي يعمل تحت الضغط اليومي و في بيئة عمل سيئه مستقبله مظلم و مجحود ويطبق عليه النظام المفقود بحذافيره....

    اخوي مديون ..انا اكثر عقلا و ارجح راي و اكثر علما من القابعين في البرج العاجي..و افتخر بذلك علانيه امام الملا وقل عني مغرورا....

    اخوي مديون..يكفيك بانا الدوله حولت البريد الى مؤسسه تخضع لنظام العمل و اصبحنا بلا نظام الان....بفعل من يا ترى ..هل هو بفعل الموظف المسكين....

    اخوي مديون ...يكفيك بان نسعى ا للتحول الى نظام العمل واالبريد يحول الموظفين من نظام العمل الى نظام الديوان تخبط اداري لا مثيل له في ظل غياب المسؤل الذي يستطيع ان يوجه القياده العلياء التوجيه النظامي الصحيح....و انا متاكد انهم يعرفون ذلك و لكن سوء النيه لها دور....

    يا ابو غاده....جميع مشاركاتي تصب في مصلحة الموظفين الذين لايعلمون كيف يتم التلاعب بالنظام بذكاء بارع و مع توجهات المؤسسه وليس ضد توجهات المؤسسه...لانني ارى بان المؤسسه ليست ملكا لاحد بعينه بل هي ملكا لعشرة الالاف موظف و مستقبلهم مرتبط ارتباط وثيق بتصرفات المسؤلين....إذا اردنا فعلا و نسعى فعلا للتطوير بكل ما تعنيه الكلمه من معنى...بصدق و اخلاص...ونريد ان ننجح مشاريع المؤسسه الجديده بتعديل اخطائها الجسيمه قبل فوات الاوان و ان نعمل بجد و اخلاص وليس بالدعايه و الاعلان......

    بارك الله فيك اخي الكريم.....
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-26-2007 الساعة 11:17 PM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    39
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يااخي وادي السلكون ( المؤسسة تسير وفق التحول بطريقه مدروسه ومنظمه ووفق جدول زمني مدروس ومخطط .
    وليس من مصلحة اي شخص في المؤسسة هضم اي حق من حقوق الموظفين .
    ومعالي الرئيس . ونوابه الكرام . ومدراء الادارات بالمؤسسة يعملون على مدار الساعة من اجل تطوير وتحديث اجراءات
    المؤسسة ... وندعو لهم بالتوفيق والنجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــاح

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qwer مشاهدة المشاركة
    يااخي وادي السلكون ( المؤسسة تسير وفق التحول بطريقه مدروسه ومنظمه ووفق جدول زمني مدروس ومخطط .
    وليس من مصلحة اي شخص في المؤسسة هضم اي حق من حقوق الموظفين .
    ومعالي الرئيس . ونوابه الكرام . ومدراء الادارات بالمؤسسة يعملون على مدار الساعة من اجل تطوير وتحديث اجراءات
    المؤسسة
    ... وندعو لهم بالتوفيق والنجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــاح

    اخي الكريم...

    مشاركتي لم اتطرق فيها للمؤسسه و لاخططها المدروسه و المنظمه وفق الجدول الزمني المدروس و المخطط له...
    بل هي عن تطبيق النظام حسب الاهواء و الرغبات ...بارك الله فيك اخي الكريم.....

    الله يوفق الجميع ولكن هناك من لايسعى للنجاح القياده الجديده و هؤلاء هم اعداء النجاح و اصحاب المصالح الشخصيه....

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مكانك راوح
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    احسنت وقواك الله

    قاتل الله الظلم واهله وقاتل الله الكيل بمكيالين

    اخي وادي السليكون اتريد مفاجأة اخرى ،،، ابشر

    موظف لدينا يعمل في الأسهم قام المدير بإنزالة للعمل في الفترة المسائية لكي لا يفوته التداول من بدايتة صباحا
    واخونا الموظف هذا يأتي للعمل الساعه الثانية والنصف ظهرا حتى الساعة الرابعة بعد الظهر ومن ثم يخرج لحضور فترة التداول الثانية .
    ولا يعود للدوام الا في اليوم التالي ليوقع خروجة ليوم امس ويوقع حضورة اليوم يعني دوامة يوميا ساعة ونصف تماما
    اتعلم انه استمر على هذه الحال لأكثر من سنة كاملة والمدير يعلم عن ذلك ..!
    والسبب ان المدير قد دخل معه في المساهمات .!

    وادين الله في ماذكرت انفا.

    تحياتي لمؤسسة البريد

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لاحول و لاقوة الا بالله
    حرك تبلش.هذه والله المصيبه وشلون افهمه يا اخوان

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون مشاهدة المشاركة
    لاحول و لاقوة الا بالله
    حرك تبلش.هذه والله المصيبه وشلون افهمه يا اخوان
    هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههه

    اخوي ابوغاده...خلك مع اللي انت خابر لا تحارش الرجال اللي اكبر منك.
    انا ما افهم و اسأل ابو فوزان........

    .
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-28-2007 الساعة 12:11 AM

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    حائل
    المشاركات
    882
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يصلح شانكم اكيد كل شيء بوقته زين

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشويلعي مشاهدة المشاركة
    الله يصلح شانكم اكيد كل شيء بوقته زين
    ان شاء الله ..صدقت..و لا يصير خاطرك الا طيب.... بس لو ان هذه المعامله للجميع..كان ما احد و الله يزعل ..العدل و انا اخوك زين..

    و لااحد يريد ان يفصل احد من زملائه لكن المعامله للجميع يجب ان تكون عادله....ابن المدينه و القريب يبحث عنه 4 شهور

    ويمكن زميلنا مريض او حصل له شي لا سمح الله...ولكن لماذا لم يطبق هذا الاجراء على الاخرين الذين لم يحقق معهم بل تفاجوء بالفصل و هم على رأس العمل.....العدل زين......و العدل واجب على المسؤلين.....نحن جميع في خدمة المؤسسه فعلى المسؤلين ان يعدلوا بين الموظفين في الحقوق و الواجبات......

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0


    تنفيذا لوعدي لكم بنشر الخطابات الرسميه التي يطلب فيها نائب الرئيس للشؤن الماليه و الاداريه من سعادة مدير عام منطقة تبوك لبحث عن الموظف و لا يزال سعادة مدير عام بريد منطقة تبوك و مدير بريد محافظة ضباء يبحثون عن الموظف الذي لم يباشر عمله حتى تاريخه....








    هنا يطلب سعادته ان يحضر الموظف تقارير طبيه و الا (من الممكن طي قيده حسب النظام)..





    هنا يطلب سعادته تنفيذ الخطاب رقم 6062 ..الذي يطلب من مدير محافظة ضباء بذل مزيدا من الجهد للبحث عن الموظف......و اصبح مدير محافظة ضباء كأنه مدير عام شرطة محافظة ضباء...لاجل سواد عيون ابن العم...

    وهنا على شكل روابط
    http://www.v9v9.net/uploads/9e03317c66.png

    http://v9v9.net/uploads/2c5a2298fd.png
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-29-2007 الساعة 06:07 AM

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دفعة 16-5-1428
    بواسطة المشاغب في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 04-19-2011, 09:02 PM
  2. هام جدا (((وثائق فضيحة موظف)))
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 22
    آخر مشاركة: 08-01-2007, 12:19 AM
  3. كاريكاتيرات مختاره ...!! 17/3/ 1428 هـ
    بواسطة محمد السحاري في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 04-06-2007, 11:39 PM
  4. كاريكاتيرات مختاره ...!! 10/2/ 1428 هـ
    بواسطة محمد السحاري في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 03-02-2007, 01:47 PM
  5. تحويل 22 ألف موظف وطيار بالخطوط السعودية لنظام العمل والعمال
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 02-13-2007, 07:56 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com