ما هو الهدف من تقويم الأداء الوظيفي وما هي مصادره

[الباحث]

صدقت أخوي ساري

المفروض تقويم الآداء الوظيفي يكون مفتوح طوال السنة للموظف ليتم تقييمه وليس في دقيقتين أو أقل .

تصدق يا أخي أني أعلم بإدارتنا أن المدير لدينا في نهاية السنة يطلب من الموظف المسئول عن إعداد التقويم الوظيفي المرور على المكاتب وإعطاء درجة ممتاز لكل شخص يكن متواجد بهذه اللحظة على مكتبه ، وإعطاء ضعيف لكل موظف بهذه اللحظة لم يكن متواجد على مكتبه .

فليس لدي تعليق أكثر على هذا

ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

[المقهور]

............

[برق]

بالعكس اخى انا اشوف ان تقويم الاداء مهم جدا
وليس كما ذكرت واهميتة فى تحديد مستوى الموظف
من الناحية الوظفية وعلاقتة بزملائة ومرؤسية
وادائة فى العمل دون اجحاف لحقة ويجب علينا ان نقبل بذلك

طرحت الموضوع فى الاول بطريقة رائعة
واستفدنا منة

[المقهور]

...............

[برق]

المقهور
يبدوا انك محبط فعلا
وعليك اخذ دور فى فن التعامل .. مع الواقع والاخرين
انت
تتكلم عن تقارير الاداء
سامحك الله ويبدوا انك تخوظ يمنة وميسرة

اذاكان يعتمد عليها فى الترقيات وفى وزارة الحدمة المدنية
ماهو تقييم الادا فى رايكم
نسال الله لك السلامة والعافية والصحة

[المقهور]

............

[برق]

لاباس
انا اخذ دورة فى الاملاء ونت تاخذ دورة فى فن التعامل مع الاخرين

لاتحبط نفسك ...وكن واعى للامور من كل الجوانب
ليس معنا ان تجد هذا المنتدى لتضع فية جم غظبك واحباطك ...
ومن ثم الخوظ فى حديث لاصالح لك بة
كنت اتمنا ان ارى منك ماهو مفيد وجيد
ولاكن كل ماريت من كتابات تكتبها التشكى والتبكى
ولتكن رجل بعيد كل البعد عن الخوظ فى ما لايصلح لك ولغيرك
وامل ان اجد منك ما يسعد الاخرين من الاخبار الجيدة والطيبة
وليكن هدفنا هو المصلحة العامة والرقى بمنتدنا الى الافضل والاحسن

اسال الله ان يهديك الى طريق الخير والصواب