مدير الشفاء وسياسته العقيمه...!!!!
سعادة مدير عام منطقة الرياض للبريد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
أمابعد....
نتفاجا كثير عندما يتم تعين مدير لإحدى الإدارات لديكم دون معرفة قدر...
هذا المدير على القدره لقيادة المجموعة وأيجاد روح الفريق لدى المؤظفين...
وإحساسهم بأنه منهم وفيهم وليس عصا مسلطه!!!!!عليهم فاالإداره فن....
لايجيده الكثير من المدراء الموجودين...فنرجوا من سعادتكم التدقيق....
في عملية أختيار المدراءلأنه للأسف يوجد مدراء غير قادرين على قيادة...
أنفسهم....
*فكيف يستطيع قيادة مجموعة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
علماً بأنه لاتوجد لديه القدره على الإبتكار أو قيادة الحوار ولابث روح التشجيع...
لدى الموظف فهناك مدراء يعملون بلبركة ولو لا وجود موظفين يعملون بخلاص...
ناتج من ذات الموظف أوكانت خطط وفن من وجود مدير سابق لديه القدرة على...
أعطاء الموظف أحساس بقيمته وأنه هو الموظف والمدير في نفس الوقت....
مما ينتج عنه الموظف...مثالي حريص على أداء عمله على أكمل وجه....
وليس مجرد أداء واجب نتيجة وجود مدير لايفقه في الإداره سو خصم وتهديد...
ومراقبة الموظف بشكل خاطي وكأنه ((طالب إبتدائي)) دون إحساسه بأنه موظف...
يجب أن يكون حرصه ناتج من ذاته وليس لأنني مدير سوف أعاقبك وأخصم عليك....
مما ينعكس على الموظف بلحباط فالإداره تعتمد على مبدأ الأحوار والنزول للموظف...
لتلمس أحتياجته سواً النفسية والعملية ولنا في....
الأخ قبل الأستاذ على بن شليه المطيري النموذج الناجح للمدير الناجح فهذا الرجل وشهادة...
حق مدير متكامل فهو قد جمع بين النجاح في العمل وحب الموظفين لأنه يعطي الموظف...
الإحساس بقيمته مما ينتج عنه قمة تفاني الموظف في أداء عمله ونحنو نناشد سعادة مدير...
عام المنطقه أنصاف المدراء الذين وجودهم كعدمهم
وليعلم الجميع أنني لم أخط هذه الأسطر إلى للمصلحة العامة....
وليعلم مدير الشفاء بأنه يملك كرسي حلاق وهو يفهم كم مره...
ينشلونه دون مشاورته وفي الأخير لاينفعك إلى أخوة زملائك....
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريد الشفا
