أزمة الترقيات !!

[الكناني]

علمت أن الوظائف الشاغرة (721) وظيفة تقريباً .. فيما المستحقون للترقية أكثر من 6300 موظف !!! وستتم الترقية وفق معايير جديدة تحتسب فيها النقاط من خلال المؤهل والخبرة وتقويم الأداء وعدد الدورات المعتمدة ، وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة ...
ويظهر أن الخروج من عنق الزجاجة صعب جداً ، ولذا قررت لجنة الترقيات تضييق مجال الترقية إلى أضيق الحدود ووفق شروط صعبة جداً من أجل الترقية نظراً لقلة الشواغر ...
.. ولا نعلم أين نحن من ذلك ، وهل تدنى الحظ في الترقية إلى أدنى درجات الأمل أم أننا سنترقب محاظر الترقيات الأخرى التي ستتوالى ويكون فيها الفرج لمن تفوتهم الترقية هذا العام ؟؟؟!!!
... ومن لديه معلومات نرجو أن يدلو بدلوه ... والله المستعان ............

[abufuzan]

وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة ...

تذكرت كلام عادل امام ..

يقول عادل امام لو كل واحد عزل عشان ساكنة فوقيه وحده رقاصة .. البلد كلها حتبات في الشارع ..

يعني معروفة الحسميات قرارها بيد من ؟

وتطبق على من ؟

وبهذه الطريقة البلد كلها ما راح تترقى ..

محبكم

[وادي السليكون]

وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة

من وين جايبين هذا الشرط وليه ثلاث سنوات ..
...على كذا سوف تكون الترقيات بس لاهل المكاتب لان موظفي الميدان ما يخلى كل شهر الا عندنا تحقيق و حسم
واخر حسم كان على احد الزملاء في بريد المرسلات بسبب وافي المده ..يعني رساله انتهت مدتها بشهر و رساله اخرى عائليه . لذى فان الترقيات ما تشمله ويش هذا الذكاء البارع ...والغياب عن العمل لا يدخل في الترقيه والا كان سبب رئيس لسيطره اكثر على الترقيات من قبل المدراء لان ملفات الموظفين لديهم يمكن حذف اي غياب على الموظف الذي يريدون ترقيته ..واذا كان الموظف يحمل شهادة علياء فان ابسط طريقه هو التشطيب عليه كم يوم بالسنه وخلاص نظمن انه ما ينافسنا ....المفروض يقيم عمل الموظف لاخر 12 شهرا اذا تساوى الموظفين في المؤهلات ويتم ترقيه من ليس لديه غياب.

هذا يعني انه اذا كان هناك موظف متجمد عشرين سنه وغاب خمسة ايام خلال الثلاث سنوات الماضيه و موظف له ثلاث سنوات فقط ولم يغيب يترقى الموظف الجديد اذن ما هي فائدة النقاط والمؤهلات و سنوات الخبره
لو كنت مديرا و لا اخاف الله فانني سوف اشدد على كل الموظفين واشطب عليهم كم يوم حتى اظمن الترقيه لمن اريد وحسب حسب نظام مؤسسة البريد ...

خلاص اقول للموظف والله يا بوي الترقيه ما تشملك شوف انت غايب اليوم الفلاني و اليوم الفلاني خلاص هذا النظام ما تشملك ...

انتظم في العمل الثلاث سنوات القادمه ولا تغيب وان شاء الله يصير خير و الله ما تنتهي السنه الاوانا مشطب عليه كم يوم وعلى كذا اظمن اذا جات ترقيه لي .......

وعلى فكره النظام ينص على الاتي ... لايجوز معاقبة موظف على مخالفه مضى عليها اكثر من ستة اشهر ..وهذه الماده موجوده في اخر صفحة لا ئحة العقوبات في نظام العمل افتحوه وشوفوا كلامي صحيح و الا لا ...و الا ارفق لكم نسخه ..
.

[وادي السليكون]

تذكرت كلام عادل امام ..

يقول عادل امام لو كل واحد عزل عشان ساكنة فوقيه وحده رقاصة .. البلد كلها حتبات في الشارع ..

يعني معروفة الحسميات قرارها بيد من ؟

وتطبق على من ؟

وبهذه الطريقة البلد كلها ما راح تترقى ..

محبكم

ل

ا يهمك يا ابو فوزان مستحيل هذا يطبق لانه سوف تصبح الترقيات محصوره بينهم .اما اذا كانت على الديوان فهذا غير نظامي ..و مراجعة الديوان توضح ذلك ....
ولو اني يا ابو فوزان اتوقع انه اصلا لايوجد ترقيات قول ليش ...
اقولك عمرك سمعت احد ترقى على الديوان خلال الخمس سنوات الماضيه ..و اقول لك انني قدمت مؤهلاتي و سجل الترقيه الى الديوان قبل ان تبداء المؤسسه باسبوع واحد فقط و اعيدت من الديوان وقالوا انتم لا تخضغون للديوان ... لانني انا متوقف على اخر مربوط الخامسه من عام 1418..واذا كان فيه ترقيات فعلا و من الديوان فاننا عدنا فعلا الى الديوان و اسمنا مؤسسه فقط اما الترقيات فهي من الديوان ,,طبعا اذا كان كلام الاخوان صحيح وليس دعايه و تبنيج000

[المتردد]

أنتهينا من سالفة المكافأة اللة يبارك فيها
والأن جت سالفة الترقيات وبصراحة نبي نترقئ وخاصة موظفي المنطقة ( الميدنيين ) لأنهم مظلومين

اللة يوفق الجميع وخاصة المستحقين

[Ali-Lami]

اذا الله يعوض على الترقية للمرة الثانية

جاني يومين خصم غياب وأنا ما غبت أصلا

واللي حصل إني سجلت في دورة تدريبية لنقاط البيع مدتها 3 أيام ، وتأجلت الدورة مرتين وقرروا المسئولين عقدها في أيام الاختبارات .. بدون سابق إنذار

وكان لزاما علينا حضورها ، ففي اليوم الثاني حضرت الساعة الأولى وذهبت لجلب أبنائي من المدرسة ولم يسعفني الوقت لحضور الساعة الثانية

وحضرت الساعة الاولى من اليوم الثالث وأخبرت المدرب بما حصل ، وبعد الساعة الأولى حدث ما حصل بالأمس !!

وتفاجأت بتحقيق و بخصم يومين

وهذا يعني أن أملنا بالترقية للمرة الثانية طار

والمرة الأولى طار أملنا في الترقية مع العلم بأن زملائنا ترقوا ، والسبب أن مدير عام شئون الموظفين رد على خطابي المستعلم عن عدم الترقية بأن نقاطي وأدائي الوظيفي لا يؤهلاني للترقية .

مع أن تقاريري التي تظهر لي جميعها ممتازة .


فلهذا لم أعد آمل بشيء اسمه ترقية ، وما أفكر فيه هو التقاعد المبكر ، فهذا أصبح أقصى طموحي في البريد

ومن ظلم مسلم لن يوفقه الله عاجلا أم أجلاً

[U-P-U]

الاخ علي المفروض لما عرفت ان الدورة ما تناسب ظروفك انك قدمت اعتذار عنها


وبالنسبة للترقية مادام عندك حق المفروض ما تسكت وتطالب فيه

وبالتوفيق لك

[وادي السليكون]

اذا الله يعوض على الترقية للمرة الثانية

جاني يومين خصم غياب وأنا ما غبت أصلا

واللي حصل إني سجلت في دورة تدريبية لنقاط البيع مدتها 3 أيام ، وتأجلت الدورة مرتين وقرروا المسئولين عقدها في أيام الاختبارات .. بدون سابق إنذار

وكان لزاما علينا حضورها ، ففي اليوم الثاني حضرت الساعة الأولى وذهبت لجلب أبنائي من المدرسة ولم يسعفني الوقت لحضور الساعة الثانية

وحضرت الساعة الاولى من اليوم الثالث وأخبرت المدرب بما حصل ، وبعد الساعة الأولى حدث ما حصل بالأمس !!

وتفاجأت بتحقيق و بخصم يومين

وهذا يعني أن أملنا بالترقية للمرة الثانية طار

والمرة الأولى طار أملنا في الترقية مع العلم بأن زملائنا ترقوا ، والسبب أن مدير عام شئون الموظفين رد على خطابي المستعلم عن عدم الترقية بأن نقاطي وأدائي الوظيفي لا يؤهلاني للترقية .

مع أن تقاريري التي تظهر لي جميعها ممتازة .


فلهذا لم أعد آمل بشيء اسمه ترقية ، وما أفكر فيه هو التقاعد المبكر ، فهذا أصبح أقصى طموحي في البريد

ومن ظلم مسلم لن يوفقه الله عاجلا أم أجلاً

الاستاذ علي اللامي من العايدين قبل الزحمه...
وانت مصدق ان فيه ترقيه..انا اتوقع مجرد كذبه جديده . ليش اقول كذا ...؟؟

لان الترقيه لو كانت على الديوان فان الغياب لا يحسب في عدم الترقيه ولو كانت الترقيه على الديوان كان رسموا الذين على بند الاجور ,لو كانت من مؤسسة البريد فانه لو تم ترقية موظف الى مرتبه عاليه و ثم طلب الموظف عدم التحول الى نظام العمل فان ترفيته تعتبر لا شيء لانه لايحق لمؤسسة البريد ات ترقي الموظفين على نظام الديوان دون الرجوع اليه و وزير الخدمه المدنيه يقول ان البريد غير خاضع لتعليمات الديوان ...يعني غير صحيح و مجرد تمثيل...
هذا مجرد توقع .
واتقبل وجهة الطرف الاخر بكل رحابة صدر ....

[يارساله عزيزه]

السلام عليكم ورحمة اللة اللة وبركاتة

تبين الى الان ترقية ست موظفين في منطقة مكة المكرمة من المرتبة الثامنة الى المرتبة التاسعة

والمستحقين الترقية في منطقة مكة اكثر من ثمانية عشر موظف والوظائف اذا لم يخب ظني الوظائف الشاغرة

على المرتبة التاسعة ثلاثا وعشرين في كافت مناطق المملكة اللة يبارك لمن ترقى كلا ياخذ نصيبة

انما هؤلاء اللذين تسربت اسمائهم مدراء وقد قاموا بتعبئة الاستمارات الخاصة بالترقية قبل الجميع

وفي الخفاء بين البين والجميع يعرف ذلك ثم بعد ذلك تم توزيع الاستمارات على الاخوة الموظفين

الذين هم على المرتبة الثامنة في المنطقة وهؤلاء موظفين وليسوا مدراء اي بعدما تم التاكد

من أن هؤلاء المدراء قد استولوا وترقوا على التاسعة والامر الاكيد انها المحسوبية

ارجوا ان يتم التفريق بين الحسد والحق انا لا احسدهم هنا انا اطالب بالعدل هل هؤلاء المترقين (( المدراء))

هم الاجدر من بقيت الموظفين الذين هم على المرتبة الثامنة

ثم ان الامر سيتم على باقي المراتب بنفس الطريقة واسطة ومحسوبية وهذا لاشك فية على الاقل

بالنسبة لي 0

وفق اللة الجميع للخير وخصوصا الموظفين الخالين من الواسطة فاللة معهم هو حسيبهم

[وادي السليكون]

[size="7"][color="red"][quote

]السلام عليكم ورحمة اللة اللة وبركاتة

تبين الى الان ترقية ست موظفين في منطقة مكة المكرمة من المرتبة الثامنة الى المرتبة التاسعة

والمستحقين الترقية في منطقة مكة اكثر من ثمانية عشر موظف والوظائف اذا لم يخب ظني الوظائف الشاغرة

على المرتبة التاسعة ثلاثا وعشرين في كافت مناطق المملكة اللة يبارك لمن ترقى كلا ياخذ نصيبة

انما هؤلاء اللذين تسربت اسمائهم مدراء وقد قاموا بتعبئة الاستمارات الخاصة بالترقية قبل الجميع

وفي الخفاء بين البين والجميع يعرف ذلك ثم بعد ذلك تم توزيع الاستمارات على الاخوة الموظفين

الذين هم على المرتبة الثامنة في المنطقة وهؤلاء موظفين وليسوا مدراء اي بعدما تم التاكد

من أن هؤلاء المدراء قد استولوا وترقوا على التاسعة والامر الاكيد انها المحسوبيه

عادي جدا وشيء متوقع .لانه في الاصل ميزانية المؤسسه في الانتداب و الوقت الاضافي و الترقيات مخصصه للمسؤلين فقط... الموظفين ليس لهم الا العمل والحسم عليهم و الا يمكن يا اخي الكريم عندك غياب و المدراء عارفين هذا الشيء وهم بالطبع ليس لديهم غياب .نظام للتجميد بطريقه مبتكره من علماء التطوير ..

وبالنسبه للموظفين سوف تكون الترقيه للعاملين الاداريين في المؤسسه والعاملين الاداريين في كافة المناطق ولن يصل للموظفين شيئا .لان الموظفين في الميدان والمدراء الان لديهم سلاح فتاك هو سلاح الغياب و المجازاه وكل يوم لدينا جزاء اما وافي المده او مخالفه من البريد الممتاز و تسليم رساله مسجله بالخطاء ...بمعنى ان التوقف عن العمل في الميدان اصبح امرا ضروريا جدا
والا اننا سوف نتجمد مدى الحياه ...لان الطبقه الحاكمه تضع القوانين حسب مزاجها وليس حسب النظام المعتمد من الدوله .

ننتظر ونشوف النتائج ..

[برق]

اخوى انت فى وادى والنظام والمعايير التى تتكلم عنها فى وادى
وماحصل والنظام لم يطبق
حسبي الله على من ظلم الناس فى هذا الشهر الكريم

[يارساله عزيزه]

اخي العزيز ابورياض

هناك موظفين كثر لهم اكثر من عشر سنوات ليس لديهم لفت نظر وانت تعرف مدى سهولت لفت النظر في البريد

فما باللك بالغياب انا متاكد مثل تاكدي من نفسي من انهم ليسى لديهم غياب يوم واحد منذ اكثر

من عشر سنوات ان لم يكن منذ بدايت خدمتهم وهم مجمدين منذ تعيينهم وحين سؤالهم عن دفعتهم

المتخرجين معهم في نفس العام من معهد البريد تصدم حينما تعلم ان فارق المراتب لا يقل عن مرتبتين

ولا تقل اكمل الجامعه زميلة وترقى كلهم دبلوم غير ان زميلة مدير منذ تعينة حتى اليوم وانظر منطقة مكة

هل تغير المدراء اذا ذهب المدير حل النائب هم هم اكثر من خمس وعشرين سنة

الحل بسيط ابحث عن شخص تعرفه من الرياض او معالي رئيس المؤسسة وشكرا

[وادي السليكون]

اخوى انت فى وادى والنظام والمعايير التى تتكلم عنها فى وادى
وماحصل والنظام لم يطبق
حسبي الله على من ظلم الناس فى هذا الشهر الكريم

بس اخوي برق ما توقع يصل الامر الى هذا الحد ..هذا مستحيل والترقيه نسمع بها وليس لدينا اي معلومع عنها وهي حاليا تتركز في منطقة مكه فقط ...لكن ننتظر ونشوف تصدق الامور ام انها غير صادقه ..
يا اخي الكريم نظام الديون لا يقبل هذا التصرف اذا كانت الترقيه على الديوان لان الديوان يقول انتم لستم خاضعين لنا من خمس سنوات ..فكيف يوافق الان على الترقيه ..لابد ان يكون هناك سر لا نعلمه ..ولفت النظر والغياب ايضا ينتهي بنهاية السنه الماليه مثل ميزانية البريد و مثل ايجار المنزل ودينيا اذا افطرت في رمضان فانه يجب عليك القضاء قبل نهاية العام اي قبل رمضان الاخر ..

[وادي السليكون]

أنتهينا من سالفة المكافأة اللة يبارك فيها
والأن جت سالفة الترقيات وبصراحة نبي نترقئ وخاصة موظفي المنطقة ( الميدنيين ) لأنهم مظلومين

اللة يوفق الجميع وخاصة المستحقين

مستحيل تترقى يا متردد مستحيل جدا و احدى السبع المستحيلات .يعني بتقول لي ان ما عندك لفت نظر و لا شطبوا عليك طوال الثلاث سنوات الماضيه مستحيل ..يعني خلك في مرتبتك واشتغل الله يصلحك واترك الترقيات لهم ,,, هم اولا منك ...وانت مجرد عامل بريد وجميع العمال البريديين والذين يتعاملون مع الرساله البريديه يوميا في الفرز المركزي و الفرز والتوزيع و المكاتب الاماميه لا تشملهم نظام الترقيات العجيب يعني الترقيات لمن هم مشرفين فقط على العمل البريدي من المكاتب ... اما العمال الذين قائم عليهم عمل البريد الاساسي و اوجدت من اجله هذ الادارات فهم محرومين منه بأثر رجعي ....هذا النظام والا بلاش ..اثر لدينا مسؤلين مفكرين و اذكياء بشكل خيالي ولكن لمصالحهم فقط .
عندما يتعلق الامر بالتكليف وصرف فلوس فان الافكار تتوالد لديهم بقدرة قادر و عندما يكون الامر في الترقيات فان الافكار تتوالد لديهم بقدرة قادر ...يا متردد خلك مع الفردي والعائلي و الاحصائيات و مقياس اداء الرساله فقط وحافظ على دوامك وعلى رزق عيالك لين ربك يفرجها ..لا تبحث و لاتفكر في ترقيه ......

[abufuzan]

الاخ علي المفروض لما عرفت ان الدورة ما تناسب ظروفك انك قدمت اعتذار عنها


وبالنسبة للترقية مادام عندك حق المفروض ما تسكت وتطالب فيه

وبالتوفيق لك

انا اذكر انه صدر لي قرار مرضية ثلاثة ايام من مدير المنطقة قرار اداري باجازة مرضية وحفظت في ملفي ..

لكن البيان فيه كلمة غــــــــــــــــــــــايب على ثلاثة بيانات لثلاثة ايام .. وحسمت علي وسامحت الموظف والبريد والله يسامح المؤسسة والمديرية ..

محبكم