قرض من البريد ....

[وادي السليكون]

داري انكم طفارى و جايين تدورون قروض . طبعا انا صادق فيما اقوله ....هناك قرض من البريد ولكنه غير مالي بل هو قرض تبادل المنافع وهذا القرض سوف يطبق قريبا .. ويبدوا ان المسؤلين في البريد تأثروا بالازمه الماليه التي حدثت للعالم في الاونه الاخيره وسمعوا مصطلحات جديده لم يسمعوها من قبل وهي ((الريبوا)) او عملية تخفيض الفائده على القروض ..لذى فان المسؤلين حاليا فكرو في عمليةاقراض الموظف ساعه واحده لمدة خمسة ايام و من ثم يجبر على العمل يوم الخميس وهذا المشروع قيد الدراسه حاليا و من المحتمل ان تشكل لجنه لدراسة هذا المشروع الحضاري الراقي لتطوير البريد الذي تطويره يحوس ويدوس حول حقوق الموظف . واذا نجح هذا المشروع فانه من المحتمل ان تزاد عدد ساعات الاعفاء من العمل الى ساعتين بحيث يعمل الموظف ايام الاعياد مقابل هذا القرض المقدم له ....

[الطقس]

ههههههههههههههه

خوش قرار بريد

[وادي السليكون]

ههههههههههههههه

خوش قرار بريد

ههههههههههه
صدقت .لان ما فيه احد فوق .....اهـ وين ايام باناجه يوم كان البريد بريد . ما هو بريد وافي المده وفردي وعائلي ...وما كان اي مدير منطقه يصدر قرار الا بعلمه..... الان كل من هب و دب عنده نظام خاص به .

[بريد المدينة]

يا جماعة

معقولة ؟

[البريطي]

طيب ليه مايعطون ساعتين ونداوم الحمعه بعد

بكره واحد من المدراء يسرق اقتراحي ويرفعه بسمه
المشكله ها الساعه الي يعطونا مايمديك تستنى البيان توقع وتتجاوز الطوابير عنده وتاصل السياره وتقدر تطلع من الوقف الا والساعه منتهيه وزود

[الشرس]

اعتقد هالقرار راح يطبق قبل بدل السكن وقبل الترسيم

[abufuzan]

والله يا ابو رياض المسألة بسيطة جدا الادارة والعمل في البريد بسيط جدا ومميز جدا خاصة بعد توفر الموظفين .. كنا وين وصرنا وين .. لكن الذاكرة مليئة ومحتقنة والله يلوم اللي يلومك .. من حقك تتخوف ومن حقك تضغط واللي شفناه في البريد شي ما هو بسيط حسبنا الله هو نعم المولى ونعم الوكيل ..

محبكم

[زلزال الجنوب]

اخي وادي السلكون نحن الميدانين هضمت حقوقنا ولله الامر من قبل ومن بعد

[وادي السليكون]

يا جماعة

معقولة ؟

ايه معقوله جدا ..اذا عرفت ان هذا العيد قصقصوا التكليف من 17 يوم الى ستة ايام وانت تطالع و مقهور و لا تقدر تسوي شيء و لا تدري من اصدر القرار و الكبار لا يمكن تدخل على واحد منهم الا بعد انتهاء كافة مراحل التطوير لانك مجرد عامل لست في الحسبان ...ايه معقوله اذا كان الحبل على الغارب ...ايه معقوله اذا كان كل مدير له نظامه الخاص ..ايه معقوله اذا علمت ان هناك حرب طاحنه بين المسؤلين و انت وقودها و العمل ميداني هو السلاح ..كل شيء يا حبيبي في البريد جائز لان الطاسه ضايعه من زمان ...... والكل يريد الخلاص من البريد قبل ان يتحول الى مؤسسه قائمه على دخلها الخاص بها ........ايه معقوله اذا عمل يوم الخميس في مؤسسة النقد [ 300 ريال و 20 ريال بدل نقل يوميا والبريد يعطيك بدله يوم ...كاننا عندهم امعات و لا نعرف النظام ...ايه معقوله اذا سوف يصرفون لك ثلاث ساعات عن نصف المده و نصف المده ايام ..يعني يطلع لك اقل من 400 ريال عن تكليف 17 يوم يعني راتب شغاله سيرلانكيه واذا اشتغلت شهر تكليف يعطونك راتب سواق اندونيسي ..ايه معقوله ..كل شيء في البريد جائز ....

[ابو شوشه]

جايك اركض احسب فيه فلوس

ابشرك بالخير الامور زينه وراح نترقى عن قريب بس لا تسألني متى

بس حاس فيه ترقيات

اسمعني لك الين بعد الحج اذا ما صار شي لنا كموظفين منطولين
راح يكون فيها كلام ثاني

وشهو الكلام الثاني راح تشوفه في المنتدى وقل ما قالها ابو شوشه

ياني اضرس ضريس ما ادري وشومنه الظاهر فيني سوس وانا ما ادري

[وادي السليكون]

طيب ليه مايعطون ساعتين ونداوم الحمعه بعد

بكره واحد من المدراء يسرق اقتراحي ويرفعه بسمه
المشكله ها الساعه الي يعطونا مايمديك تستنى البيان توقع وتتجاوز الطوابير عنده وتاصل السياره وتقدر تطلع من الوقف الا والساعه منتهيه وزود

اقتراح رائع مثل اقتراحات مدراء المناطق و الادارات ...

يرفع مع التحيه للمدير العام نظرا لاهمية الاقتراح في تطوير البريد وتقليص المدوفوعات .....لدعم الجمعيات الخيريه ...

[وادي السليكون]

اعتقد هالقرار راح يطبق قبل بدل السكن وقبل الترسيم

يا حبيبي يا الشرس اهم شيء عند البريد هم توفير النقد حفاظا على مستقبل ابناء الموظفين .... انتم الله يهديكم ما تعرفون مصلحتكم وترى والله لو ازعل عليكم اسبيكم و امشيء .....

[وادي السليكون]

اعتقد هالقرار راح يطبق قبل بدل السكن وقبل الترسيم

هذا القرار مطبق من زمان بطريقه غير نظاميه حيث يعمل الموظف يوم الخميس وياخذ المسؤل بدله مقابل مادي و يعطي الموظق تعويص ايام و مع الزمن اصبح تظام ثابت و بند الخميس دخل ثابت للمسؤل مثل اجار العماره لا يجوز المساس به ...وبعد ذلك تطور الوضع الى ان اصبح المسؤل يبحث عن الطريقه التي تجعل الموظف لا ياخذ هذا التعويص يالايام ....تشوفون كيف الصمت عن الحقوق ...دائما الصمت عن الحقوق يجعل المسؤل يطمع اكثر ويصع قوانين و افكار بحيث يتم احتواء شيئا ما باسم التطوير طبعا و التقدم والرخاء للبريد ..لذى فانني ارجو من الجميع المطالبه ببدل تكليف الخميس بمقابل مادي و التشديد على هذا الطلب و تقديم شكور على المباحث الاداريه اولا و من ثم مكتب العمل و من ثم ديوان المظالم و من ثم اطلاع وزارة الماليه اذا كان هناك بدل للاضافي و ايام الاعياد و الخميس فيجب وقفها لانه لا يصلنا شيئا ...وعند هذا الحد تتوقف هذه المشاريع الذكيه .... ولو رضخ الموظفين بقبول هذا العرض فان بعد عام سوف يطالبونكم بالعمل يوم الجمعه ما دام لا يكلف ميزانية البريد شيئا ...واهم شيء حاليا لدى البريد هو وافي المده و فردي وعائلي و ارمله و مطلقه والرجاء عدم خلط العائلات السعوديه بعصها مع بعص من اجل تطوير وتقدم البريد السعودي الطموح نجو التطوير والتالق في سماء البرد العالميه .....

[وادي السليكون]

والله يا ابو رياض المسألة بسيطة جدا الادارة والعمل في البريد بسيط جدا ومميز جدا خاصة بعد توفر الموظفين .. كنا وين وصرنا وين .. لكن الذاكرة مليئة ومحتقنة والله يلوم اللي يلومك .. من حقك تتخوف ومن حقك تضغط واللي شفناه في البريد شي ما هو بسيط حسبنا الله هو نعم المولى ونعم الوكيل ..

محبكم

والله صحيح يا ابو فوزان العمل في البريد بسيط جدا و لا يحتاج الى كل هذا التغقيد ولكن اتضح يا ابو فوزان ان مدراء المناطق عليهم صغط و يضغطون على مدراء الادارات و مدراء الادارات يضغطون على الموظفين وفي ايه ..ليس في صلب العمل بل بتوافه الامور مما يوحي لك ان هناك حرب بين المسؤلين وكل يريد الانتقام من الاخر بواسطة الموظف والعمل لانه هو مصدر العمل ونهاية العمل ...اقول يا ابو فوزان الله يصلح الشان التطوير وين و حنا وين .......

[abufuzan]

ولكن اتضح يا ابو فوزان ان مدراء المناطق عليهم صغط و يضغطون على مدراء الادارات و مدراء الادارات يضغطون على الموظفين وفي ايه ..ليس في صلب العمل بل بتوافه الامور مما يوحي لك ان هناك حرب بين المسؤلين وكل يريد الانتقام من الاخر بواسطة الموظف والعمل لانه هو مصدر العمل ونهاية العمل ..........

صلب العمل هو من توافه الامور حقيقة يعني البريد العادي غير مؤثر والمسجلات لبطاقات بعض البنوك فقط ..!!

وممكن خلال سنة سنتين ينقرض البريد العادي تقريبا .. يعني بعيدا عن رؤية عناوين واضحة نبني عليها الخدمة لا يمكن ان نتقدم .. كل شي في البلد مرتبط بالعناوين ..!! لكننا لانمتلكها واضحة وفعالة للاسف الشديد ..

اللي يحصل شي طبيعي جدا المؤسسة لم تستطع ان تحتوي الموظفين جيدا .. ولسبب صراعات مكتبية يسهل التعامل معها وبدون لف ولا دوران ..

يبقى الوضع على ما هو عليه حتى اشعار اخر ..

محبكم