ماذابعد الاعفاءات المتكررة

[الشاهين]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،،، وكل عام وانتم بخير::::
تحياتي لجميع الاخوان في منتدى البريد السعودي واتمنى للجميع الصحة الدائمة وبعد
اصبحت الاعفاءات بديهية في هذة المؤسسة ، ويعتبر الاخ الحديثي المدير الثالث لادارة البريد الرسمي وفي فترة وجيزة ، هناك اسباب كثيرة خلف هذة الاعفاءات ،ربما فشل المدير، وربماوجدعوائق منعتة من اكمال مسيرتة ،وربماعدم مواكبتة للتطورالسريع ، وربما هناك محسوبيات خلف هذا وذاك ،المهم في الموضوع وبعيداًعن المجاملات اهذا الرجل طيب وذو اخلاق ،هذا لايهم بقدر ماللمصلحة العامة من اهمية يعرفها الجميع ،ومن المفترض قبل ترشيح اي مدير ان يكون هناك معايير اساسية لعملية الاختيار وهذاللاسف لم ولن يعمل بة في البريدوانما يتم الاختيار باالاقدمية وليست الخبرة ،التقييم مهم جداًخصوصاًونحن فب مرحلة انتقالية ونوعية ،ودائماًيحرص القطاع الخاص في انتقاء اشخاص كفأتهم عالية ولديهم افكار مستقبلية وبدائل وحلول ويعطون صلاحيات في اتخاذالقرار،على عكس المعمول بة في مؤسستنا،وهذا سبب تاخرنا في نجاح الكثير والكثير ممانقدمة ، التغيير ضرورة ملحة عندمايخفق الشخص ولكن يعطى فرصة ليقدم المبررات واسباب الاخفاق ،الذي اراة ان اغلب المدراء الاعزاء مدراء كراسي ونراهم يهتمون في اتفة الامور وتترك الامور الهامة التي تخدم التطوير وراء ظهورهم لانهم ليسوا على دراية ليس لديهم افكار ولاجديد يقدمونة ، وهذا سببة عدم الاختيار المناسب ، وبصراحة هناك مدراء مايدري ماذا يدور حولة المهم الكرسي وهذا همة الكبير ،نحن نريد التغيير من اجل التطوير لا من اجل المحسوبيات والبرستيج انتهى عهدة فلابد ان نغير هذة السياسة اذا اردناالتطوير ولابد ان يكون هناك خطط يقدمها المدراء كل بعد فترة ، ولابد ان يرشح الاكفاء ويعطون الصلاحيات فنحن في امس الحاجة لكل عقل مفكر وكل شخص فعال ولدية تطلعات ونظرة مستقبلية اذا اردنا النجاح وكفى من القرارات الارتجالية التي ستهوي بنا خصوصاًوان هناك ادارات ذات ربحية ممتازة وتحتاج بعض اللمسات ؟؟؟
وفق الله الجميع

[وادي السليكون]

اسباب كل هذه الاعفاءاءات او طلب الاعفاء هو تصادم التقنيه بالقديم وخصوصا في البريد الرسمي الذي لا تزال الوزارات لا تعترف الا بتقسيم كذا وتقسيم كذا و البريد مطلوب منه العمل على التقنيه اذن ان نطبق التقنيه في منتصف الطريق فهو نوع من انواع عدم فهم طريقة عمل البريد الرسمي ..اذا لم تدرس مؤسسة البريد السعودي البريد الرسمي بشكل دقيق ويتم التنسيق مع كافة الدوائر الحكوميه باتباع طريق تقنيه معتمده للجميع فلن ينجح البريد الرسمي عملية تكليف شركة الجريسي في عمل برنامج للبريد الرسمي و محاولة تطبيقه بالقوه سوف ينتج عنه مدير كل ستة اشهر للبريد الرسمي الى ان تنتهي عملية التطوير للبريد السعودي في عام 1433 ,,,,
تحياتي للجميع ...

[منطقة الرياض]

ومدير عام بريد منطقة الرياض هو التالي وسوف تثبت لكم الأيام القليلة القادمة . فقد أطلع المسئولين على شكاوى سرية وعلى تخبطاتة في إتخاذ القرارت العشوائية التي ينفذها ومن ثم لايلبث فترة وجيزة إلا ويعود لقرارات أحرى .
وكذلك التعاميم المتناقضة . فقد لاحظوا أن هناك قرارات تناقض سير عمل التقنية والسبب يعود لعدم فهمه في التقنية . كذلك لم يطبق هيكلة المساعدين الأربعة وماأن عاد للمنطقة إلا وعاد معه الموظفين القديمين الذي لايستفاد منهم ووضعة مساعدين ضعفاء لكي يبرز بينهم .
أضف لذلك لكشفهم أياه أسلوبة المصطنع الذي يحاول فية أن يصفصف الكلام ليدعي اللباقة وأنه إنسان متعلم ومثقف
فقد كان أحد الزملاء في إجتماع خارج العمل مع بعض المسئولين وأتو في سيرتة وأجمع الحاضرين أنه لاجدوى منه
وسوف يأتون بشخص جديد من خارج البريد يحمل ماجستير في إدارة الأعمال . متحفظين بأسمه
وكذلك المساعدين سوف يكون إختيارهم من قبلهم . وأنهم لم يضعوه إلا لسد ثغرة مؤقتة لحين تفرغهم ووضع شخص أجدى .
أنتهى الخبر

[U-P-U]

الحديثي لم يعفى وإنما تمتع بإجازة عادية ثلاثة شهور

صحيح أن مدة هذه الإجازة غير طبيعية في هذا الوقت بالذات

لكن هناك عدة استفهامات قد توصلنا للحقيقة

قد تكون هذه الإجازة هي فكرة ذكية من الحديثي لتوقعه بوجود تغييرات في الإدارة

أو أن هذه الإجازة تمهيدا للتقاعد المبكر بما أنه حصل على ترقية مؤخراً وكذلك لأنه معروق عن الحديثي بأنه رجل مليء مادياً وليس بحاجة الوظيفة البريدية .

كلها استفهامات قابلة للحقيقة .

[ذئب الوادي]

الحـديثـي حـسـب جـلـوسـي معــة عـن قـرب .. رأيتــة رجـل يـرى عـن بعــد

رجل يفضـل الصمــت .. والصمـت يـراه الـرجـال حكمــة

وتـراه النسـاء .. شـيء آخـر .. خــلاف الحكمـة

مسـاعـدوة يكـفيهـم فخـرا .. أنـه أعطـاهـم ثقتــة


ويكفـيـة فخــرا .. أن معـالـي الـرئيـس أعطـاة الثقــة

[وادي السليكون]

ومدير عام بريد منطقة الرياض هو التالي وسوف تثبت لكم الأيام القليلة القادمة . فقد أطلع المسئولين على شكاوى سرية وعلى تخبطاتة في إتخاذ القرارت العشوائية التي ينفذها ومن ثم لايلبث فترة وجيزة إلا ويعود لقرارات أحرى .
وكذلك التعاميم المتناقضة . فقد لاحظوا أن هناك قرارات تناقض سير عمل التقنية والسبب يعود لعدم فهمه في التقنية . كذلك لم يطبق هيكلة المساعدين الأربعة وماأن عاد للمنطقة إلا وعاد معه الموظفين القديمين الذي لايستفاد منهم ووضعة مساعدين ضعفاء لكي يبرز بينهم .
أضف لذلك لكشفهم أياه أسلوبة المصطنع الذي يحاول فية أن يصفصف الكلام ليدعي اللباقة وأنه إنسان متعلم ومثقف
فقد كان أحد الزملاء في إجتماع خارج العمل مع بعض المسئولين وأتو في سيرتة وأجمع الحاضرين أنه لاجدوى منه
وسوف يأتون بشخص جديد من خارج البريد يحمل ماجستير في إدارة الأعمال . متحفظين بأسمه
وكذلك المساعدين سوف يكون إختيارهم من قبلهم . وأنهم لم يضعوه إلا لسد ثغرة مؤقتة لحين تفرغهم ووضع شخص أجدى .
أنتهى الخبر

اخي (منطقة الرياض) اسمح لي ان اختلف معك وابدي وجهة نظري الشخصيه ..
اولا مديرمنطقة الرياض لا يزال بالانابه منذ تعيينه ولم يستقر العمل الميداني في الرياض الا بعد توليه ادارة المنطقه
وانا اتفق معك بانه يوجد هناك تناقضات في القرارات ولكن من يامر بهذه القرارات.. انها المؤسسه يا اخي الكريم. ومدير المنطقه ليس بالضروره ان يفهم بالتقنيه فلديه قسم خاص بالتقنيه و التقنيه اصبحت هي الهاجس الاول و الاخير في البريد وهذا خطاء فحن لسنا شركه لاصدار البرامج بل بريد بريد بريد بريد يا بشر ..التقنيه يجب ان تطوع للبريد وليس البريد يجب ان يطوع للتقنيه ..
نعم مدير منطقة الرياض هو الذي يلي الحديثي وهذا معروف من شهر رمضان ولكن اتوقع انه لايوجد البديل المناسب وعملية انه تم اختيار شخص اداري يحمل درجة الماجستير فاذا كان بريدي فاهلا وسهلا به واذا كان غير بريدي فانه لن يقدم شيئا ولكن لدي اقتراح هو ان يعمل هذا الشخص في بريد العليا لمدة ثلاثة اشهر فقط ثم اعرض عليه ادارة المنطقه سوف يرفض ..يا اخي مدير بريد مكه تفاجاء من المشاكل الغير متوقعه في البريد ..القبول بالاداره لا يكلف الا نعم اوافق ولكن العمل في الميدان شيء مختلف تماما . الموظف الذي يوافق ان يعمل مديرا حاليا عمله نادره جدا بسبب قرارات المؤسسه وتجاهلها لمطالب الموظفين والمدراء ....
و الاداره لا تحتاج الى الشهاده فقط بل لا بد ان تقترن الشهاده بالخبره في مجال العمل او سوف تكون نهاية هذه الاداره نهاية خدمة واصل ....

[abufuzan]

السلام عليكم ..

الاستاذ مدير منطقة الرياض بالانابة شخصية واقعية ونموذجية مدير تنفيذي مميز جدا .. يمتلك من الحس الاداري الجميل ما نشاهد نتائجه على الارض .. لا يعمل الا من خلال منهجية منشأته المعلنة والواضحة وهذا هو الصحيح والمطلوب ..

الكلام اللي ماله داعي لا يجب تكراره واذا تم تكراره فلايجب الالتفاتة له واعطائه اكبر من حجمه .. هذا والله تعالى اعلم ..

محبكم

[قال بريد قال]

السلام عليكم ..

الاستاذ مدير منطقة الرياض بالانابة شخصية واقعية ونموذجية مدير تنفيذي مميز جدا .. يمتلك من الحس الاداري الجميل ما نشاهد نتائجه على الارض .. لا يعمل الا من خلال منهجية منشأته المعلنة والواضحة وهذا هو الصحيح والمطلوب ..

الكلام اللي ماله داعي لا يجب تكراره واذا تم تكراره فلايجب الالتفاتة له واعطائه اكبر من حجمه .. هذا والله تعالى اعلم ..

محبكم

ياحليلك ياالدبيبي والدليل تنقلاتك من المرسلات للروضة ولل...

[abufuzan]

ياحليلك ياالدبيبي والدليل تنقلاتك من المرسلات للروضة ولل...

ولل .... اصبر لا تكمل الله يجزاك خير ..ههههههه

وسعوا صدوركم وترى الدعوى كلها بريد عمل بسيط جدا .. والله اني استغرب من كثرة الاجرات الادارية والتنظيمية وعلى قولتك تجد مبنى واحد يدار بعدة طرق مختلفة ..

اي خدمة على الخاص طال عمرك ..


محبكم

[النشاي]

اخي (منطقة الرياض) اسمح لي ان اختلف معك وابدي وجهة نظري الشخصيه ..
اولا مديرمنطقة الرياض لا يزال بالانابه منذ تعيينه ولم يستقر العمل الميداني في الرياض الا بعد توليه ادارة المنطقه
وانا اتفق معك بانه يوجد هناك تناقضات في القرارات ولكن من يامر بهذه القرارات.. انها المؤسسه يا اخي الكريم. ومدير المنطقه ليس بالضروره ان يفهم بالتقنيه فلديه قسم خاص بالتقنيه و التقنيه اصبحت هي الهاجس الاول و الاخير في البريد وهذا خطاء فحن لسنا شركه لاصدار البرامج بل بريد بريد بريد بريد يا بشر ..التقنيه يجب ان تطوع للبريد وليس البريد يجب ان يطوع للتقنيه ..
نعم مدير منطقة الرياض هو الذي يلي الحديثي وهذا معروف من شهر رمضان ولكن اتوقع انه لايوجد البديل المناسب وعملية انه تم اختيار شخص اداري يحمل درجة الماجستير فاذا كان بريدي فاهلا وسهلا به واذا كان غير بريدي فانه لن يقدم شيئا ولكن لدي اقتراح هو ان يعمل هذا الشخص في بريد العليا لمدة ثلاثة اشهر فقط ثم اعرض عليه ادارة المنطقه سوف يرفض ..يا اخي مدير بريد مكه تفاجاء من المشاكل الغير متوقعه في البريد ..القبول بالاداره لا يكلف الا نعم اوافق ولكن العمل في الميدان شيء مختلف تماما . الموظف الذي يوافق ان يعمل مديرا حاليا عمله نادره جدا بسبب قرارات المؤسسه وتجاهلها لمطالب الموظفين والمدراء ....
و الاداره لا تحتاج الى الشهاده فقط بل لا بد ان تقترن الشهاده بالخبره في مجال العمل او سوف تكون نهاية هذه الاداره نهاية خدمة واصل ....

لا تعليق على كلام الأخ : وادي السليكون ( ابو رياض )

[وادي السليكون]

لا تعليق على كلام الأخ : وادي السليكون ( ابو رياض )

تسلم اخوي النشاي ..الدعوى وانا واخوك موليه ...خدعونا بالتطوير وبالخطابات الرنانه واثر ما حولنا احد ...