النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: قراءة في قرار الحد من رواتب موظفي المؤسسات الحكومية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    412
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Exclamation قراءة في قرار الحد من رواتب موظفي المؤسسات الحكومية

    جريدة الرياض . الجمعة 21/7/1426هـ
    د. سعود العبدالله
    لقد صدر أخيراً قرار حكومي بالحد من رواتب موظفي الهيئات
    والمؤسسات العامة والصناديق الحكومية، وذلك بربط رواتبهم ومخصصاتهم

    إلى نظام الخدمة المدنية. ونشر ذلك في الصحف بتاريخ 28/4/1426هـ

    وحيث أن الدولة وفقها الله كانت تهدف من انشاء هيئة السياحة وهيئة

    الاستثمار وهيئة الاتصالات والهيئة الملكية بالجبيل ينبع وهيئة

    الكهرباء والمؤسسة العامة للبريد وصناديق الاقراض مثل صندوق تنمية

    الموارد البشرية وغيرها هو دفع عملية التنمية للامام، وذلك باعطاء

    هذه الهيئات والمؤسسات العامة والصناديق الاستقلال المالي والإداري

    بموجب أنظمتها وصلاحيات لوضع جداول الرواتب الخاصة بهم حتى يستطيعوا

    توظيف الكفاءات البشرية اللازمة لتنفيذ اختصاصاتها وتوسيع قاعدة

    التوظيف في القطاع الخاص عن طريق عمل ونشاطات هذه الهيئات

    والمؤسسات والصناديق في تشجيع اقامة المشروعات الصناعية وصناعة

    الخدمات، وقد أحدثت هذه الهيئات والمؤسسات العامة والصناديق بناءً

    على خطة الحكومة والتطوير الإداري عن طريق اللجنة الوزارية للتنظيم

    الإداري تقدماً ملموساً في دفع عجلة التقدم الإداري وكانت من أنجع

    وأنجح الخطوات التي قادت مسيرة التقدم والخطط التنموية إلى الامام،

    وحيث انه كان من المفروض رقابة أداء هذه الهيئات والمؤسسات العامة

    والصناديق بحيث لا تخرج عما اقترحت أنظمتها وذلك عن طريق ديوان

    المراقبة العامة، إلا أن الذي حصل هو صدور هذا القرار، والذي أثر

    سلباً في تراجع في الإدارة الحكومية بدلاً من التطوير الإداري، وحيث أن

    لكل قرار ايجابيات وسلبيات فانني أتطرق هنا للحديث عن ايجابيات

    ذلك القرار وسلبياته من جميع النواحي ما استطعت ذلك.. قد يكون من

    ايجابيات ذلك القرار تواجد تلك الهيئات تحت لائحة موحدة يسهل

    تطبيقها أو ادراج أي هيئة أو مؤسسة عامة محدثة تحت سقفها، كما أن

    ايجابيات ذلك القرار هو تقليص الفارق بين موظفي تلك الهيئات وبين

    موظفي الخدمة المدنية وذلك اقراراً لمبدأ العدل والمساواة بين موظفي

    الدولة، كذلك لا نغفل أن ذلك القرارسيؤدي بالوفر إلى الدولة حيث أن

    رواتب موظفي تلك الهيئات والمؤسسات العامة ستخفض وبالتالي سيكون هناك وفر ملموس جراء ذلك التخفيض، كما انه يسهل مراقبة تلك الهيئات مالياً بعد اقرار تلك اللائحة.

    وأما سلبيات ذلك القرار فهي كثيرة جداً لا يصعب حصرها:

    اولاً: انه وان كان ثمة وفر سيوفره ذلك القرار إلا أن نتائج هذا القرار الاقتصادية العكسية ستكون عالية جداً بل وستسبب هزة اقتصادية على المدى البعيد، كيف يكون ذلك؟ أن تلك الهيئات والمؤسسات العامة والتي غالباً ما تكون مشرفة على قطاع معين يندرج تحت شركات ومؤسسات خاصة، وما تضمه تلك الهيئات والمؤسسات العامة من موظفين ذوي خبرات وكفاءات عالية جداً، وتتنافس أغلب الشركات على استقطابهم، سوف يتسربون إلى تلك الشركات الخاصة وبرواتب مجزية ومغرية في نفس الوقت، ولا أخال عاقلاً يتجاهل أثر ذلك التسرب من موظفين يعلمون بأسرار تلك الجهة التي خرجوا منها إلى شركات تتعامل مع تلك الجهة.

    ثانياً: من المعلوم أن الأجر مقابل العمل وأن العامل يعمل بقدر الأجر الذي يتقاضاه، ولا أعلم كيف سيكون انتاج ذلك الموظف الذي خصم من راتبه أكثر من 60٪ من راتبه جراء ذلك القرار، الأمر الذي سيؤدي بصفة طردية على إنتاج تلك الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها، والتي تؤدي في الأخير نتاجها إلى خزينة الدولة، ونكون هنا خفضنا الرواتب من هنا وقللنا الإنتاج من جهة اخرى، ولا شك أن قلة الإنتاج أكبر بكثير من ناحية الأثر من الوفر الذي سيحصل جراء ذلك القرار.

    ثالثاً: إن ذلك القرار ينافي سياسة الخصخصة التي انتهجتها الدولة مؤخراً والتي كان لها أكبر الأثر على تحسن بعض القطاعات الهامة مثل قطاع الاتصالات والكهرباء والصناعة عموماً.

    رابعاً: يجب أن نراعي حال موظفي تلك الهيئات والمؤسسات العامة والذين بنوا حياتهم على سقف معين، بل إن أغلبهم اقترضوا قروضاً طويلة الأجل تصل إلى أكثر من عشرين سنة لشراء بيت العمر بناءً على ذلك الراتب والذي سينقص بمقدار النصف عند بعضهم، كيف سيكون حاله؟ كما أن هناك موظفين كانوا موظفين في شركات خاصة وقد استقطبتهم تلك الهيئات والمؤسسات العامة بناءً على كادرها الوظيفي الخاص وبعد صدور هذا القرار نكون قد افقدناه ميزة تلك الجهة التابع لها، ووظيفته السابقة.

    خامساً: أن ذلك القرار سيفقد الثقة في الوظيفة الحكومية، والأمان الوظيفي الذي كان أهم ميزات الوظيفة الحكومية.

    سادساً: إن اقرار هذا القرار ينافي ما تسعى اليه المملكة العربية السعودية من انضمام لمنظمة التجارة العالمية وسعيها الحثيث نحو التقدم، والاستفادة من تحويل مؤسسات الدولة العامة إلى القطاع الخاص والذي اثبتت التجارب أن القطاع الخاص أقدر وأنفع للدولة في إدارة مؤسساتها، ولا أوضح من نجاح الدولة وفقها الله في خصخصة قطاع الاتصالات التي تديره هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات.

    أخيراً أتمنى من المسؤولين اعادة النظر في ذلك القرار ودراسته بنظرة بعيدة المدى والموازنة بين السلبيات والايجابيات المترتبة عليه، الأمر الذي سيعود بالنفع على بلدنا الحبيب المملكة العربية السعودية والله الموفق.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Aug 2004
    المشاركات
    2,622
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    تسلم اخي الزاجل على نقل المقال

    وعسى خير ان شاء الله

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    412
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أهلين أخي صامت
    أشكر لك اطلالتك
    بصراحة خوفني القرار واول مره اسمع فيه مع ان الكاتب ذكر ان الصحف تناقلت القرار في 28/4/1426هـ

    والله يستر

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2004
    المشاركات
    2,622
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    اخي الكريم

    هذا القرار صدر قبل حوالي شهرين يمكن اكثر اقل بخصوص توحيد الكادر للمؤسسات العامة والصناديق والهئيات على الكادر اللي سوف نمشي عليه .
    تم استثناء بعض المؤسسات .

    وعسى خير بعد

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي الكريم الزاجل مشكور على المنقول

    الذي أعرفه أنه صدرت توصيات و دراسات ... فقط وليس ( قرار )

    بالحد من رواتب موظفي المؤسسات العامة والصناديق الحكومية

    وذلك بربط رواتبهم ومخصصاتهم إلى نظام الخدمة المدنية.

    تحياتي وتقديري

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    المشاركات
    140
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0


    اتذكر صدور القرار جيداً في الصحف المحلية
    والذي اثار ضجة وهاله اعلامية كبيرة

    وخصوصاً لدى موظفي البريد
    حيث ان هذا القرار صدر اثناء تداول كادر خاص لمؤسسة البريد السعودي ( ربما ) لانه جاء بنفس الفتره .

    وانا اتفق مع تحجيم الرواتب وسلالم الموظفين
    ولكن ان تكون بنسب معقوله ومقبوله

    وان تكون رواتب مدروسة وكافية لكل موظف على تحمل متاعب هذه الحياة ...

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    دبي دار الحي
    المشاركات
    1,044
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أشكر على هذا الطرح أخي الزاجل على هذا النقل الرائع ...

    وبارك الله في جهودكم جميعاً ...


    أخوكم
    هاوي

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ][ قارنوا الفرق بين رواتب موظفي البريد وبين المؤسسات الأخرى][
    بواسطة bms في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 12-02-2008, 08:19 AM
  2. انتهاء توحيد سلم الرواتب والعلاوات والمخصصات بجميع المؤسسات الحكومية
    بواسطة 19سنه خامسة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 16
    آخر مشاركة: 10-03-2007, 05:55 PM
  3. وقفات حول رواتب موظفي المؤسسات العامة ..
    بواسطة abufuzan في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 07-13-2007, 04:40 AM
  4. موظفي (المؤسسات - الهيئات - الصناديق) الحكومية خبر سار لكم
    بواسطة السعد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 05-07-2007, 02:26 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
admin@arapost.com
تابعنا
للتواصل معنا
admin@arapost.com