الآن أنتهينا وتحقق لنا ماكنا نتمنى ان يتحقق بشأن موضوع الفروقات ولله الحمد والمنه
لكن ... لماذا لايقودنا هذا الموضوع للتفكير بشكل موسع وأقصد أن تطرح المؤسسة مشاريع استثمارية يكون للموظفين العاملين بالمؤسسة نصيب منها وذلك أن تكون هناك مشاركه بنسب موحده يتم اقتطاعها من راتب الموظف وعند التقاعد يحصل الموظف على فائدة غير محدده تنفعه عند التقاعد ولعل معظم الموظفين الذين شملتهم الفروقات شعروا بالفرحه عندما تم تسليمهم مستحقاتهم بالرغم من انها لم تزيد ولا ريال واحد ... أتمنى ان تكون هناك جديه ودراسة لمثل هذا المشاريع والتي بلا شك ستجعل الموظف يشعر بالأمان الوظيفي وستزيد من الولاء للمؤسسة .
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجرد احساس
