عمل فوق طاقة المؤظف

[جسوم]

هل يعقل المؤظف يعمل على نقاط البيع وبطاقة الدفع مدى وبريد وارد من طرود ومسجلات ورسمي ويفرز البريد العادي في الصناديق ويصدر البريد واستقبال الطرود والمسجلات وععهدة طوابع يعني العمل فوق الطاقة واذا تكلمت مع المدير كي يتم دعم بموظف قال لايوجد موظفين هذا العمل وهذا المكتب فقط من يقوم بكل الاعمال موظفين اثنين وتسليم البريد الوارد كثير

[شهيد الرساله]

مع الرئيس الجديد سوف تحل كل تلك العقبات وسوف يضخ بالعاملين علي المكاتب وعند مدراء المناطق بالاعمال الميدانيه
مكاتب المداراء تعج بكثره الموظفين الذين ليس لديهم عمل سوي الحضور والانصراف وبدون اي اعمال
وهناك مكاتب كثيره ليس لديها اهميه فقط تحتفظ بموظفين وهناك عقود سوف تحل لعدم الاستفاده منها
ولو قارنا بالنسبه نجد ان 79 % موظفين ادارين و21 %اعمال ميداينه ..!!

[رسالة ياهاجر]

مايحتاج ضخ موظفين .. فقط اعطاء موظفين المكاتب الاماميه حوافز سواءً كانت بونص مقرون بالاداء او بدل شهري ثابت حسب الامكانيه , عندها الموظفين بأنفسهم بيرغبون بالنقل للمكاتب
لكن اللي يصير حالياً العكس الطاقات والكفاءات العاليه من الشباب اصحاب الهمم يصيبها احباط و تطلع من المكاتب .. فيها شغل وضغط نفسي من مواجهه الجمهور و المقابل لا شيء

في هذا المجال وبين المنافسين الخدمات اللي تُقدم راقيه على الاغلب الا عند البريد والسبب ايضاً لا يتم تحفيز الموظف على اداءه مثل الحاصل بالشركات اللي تقدم حوافز وتعطي الموظفين مجال للتنافس بين بعضهم والفائده في النهايه للعميل المستفيد من الخدمه .. مجرد اننا نهتم بحضور و انصراف كأننا كذا سيطرنا على الوضع وهذا غلط كبير واسلوب تنفير اذا ما حققت للموظف بيئه عمل مناسبه و تحجر عليه الوسيعه بنظام حضورك وانصرافك هذا فـ المُقبل لا يبشر بخير

كم موظف ينتج في ساعه اكثر من اللي ممكن يقدمه غيره من موظفين في 7 ساعات , و الآن فرصه للي عنده همه للتخاذل دام انه جالس جالس هالسبع ساعات بحط رجل على رجل مثلي مثل غيري ونهايه الشهر كلنا يودع لنا نفس الراتب !!

[جابر]

مايحتاج ضخ موظفين .. فقط اعطاء موظفين المكاتب الاماميه حوافز سواءً كانت بونص مقرون بالاداء او بدل شهري ثابت حسب الامكانيه , عندها الموظفين بأنفسهم بيرغبون بالنقل للمكاتب
لكن اللي يصير حالياً العكس الطاقات والكفاءات العاليه من الشباب اصحاب الهمم يصيبها احباط و تطلع من المكاتب .. فيها شغل وضغط نفسي من مواجهه الجمهور و المقابل لا شيء

في هذا المجال وبين المنافسين الخدمات اللي تُقدم راقيه على الاغلب الا عند البريد والسبب ايضاً لا يتم تحفيز الموظف على اداءه مثل الحاصل بالشركات اللي تقدم حوافز وتعطي الموظفين مجال للتنافس بين بعضهم والفائده في النهايه للعميل المستفيد من الخدمه .. مجرد اننا نهتم بحضور و انصراف كأننا كذا سيطرنا على الوضع وهذا غلط كبير واسلوب تنفير اذا ما حققت للموظف بيئه عمل مناسبه و تحجر عليه الوسيعه بنظام حضورك وانصرافك هذا فـ المُقبل لا يبشر بخير

كم موظف ينتج في ساعه اكثر من اللي ممكن يقدمه غيره من موظفين في 7 ساعات , و الآن فرصه للي عنده همه للتخاذل دام انه جالس جالس هالسبع ساعات بحط رجل على رجل مثلي مثل غيري ونهايه الشهر كلنا يودع لنا نفس الراتب !!

نعم المكاتب الاماميه ضغط نفسي صارت وبدون حوافز