التدوير الوظيفي في البريد

[ابو نواف ☆]

التدوير الوظيفي قد يكون حل لبعض مشاكل العمل وهو مفيد للمؤسسة والموظف وهناك فوائد عديدة للتدوير الوظيفي أشير إلى بعض منها على النحو التالي:1 - إكساب الموظف معارف ومهارات جديدة.2 - تطوير إجراءات وأساليب العمل.3 - خفض نفقات التدريب.4 - القضاء على الرتابة والملل في العمل.5 - التعرف على قدرات ومهارات الموظفين.6 - وضع حد للصراعات والخلافات في وجهات النظر.7 - إيجاد التوازن داخل المنظمة عن طريق توزيع القوى العاملة.إن التدوير الوظيفي يعتبر من أهم الأساليب الإدارية المؤدية إلى تطوير مهارات العاملين وتحقيق أهداف المنظمة

[Ali-Lami]

التدوير الوظيفي قد يكون حل لبعض مشاكل العمل وهو مفيد للمؤسسة والموظف وهناك فوائد عديدة للتدوير الوظيفي أشير إلى بعض منها على النحو التالي:1 - إكساب الموظف معارف ومهارات جديدة.2 - تطوير إجراءات وأساليب العمل.3 - خفض نفقات التدريب.4 - القضاء على الرتابة والملل في العمل.5 - التعرف على قدرات ومهارات الموظفين.6 - وضع حد للصراعات والخلافات في وجهات النظر.7 - إيجاد التوازن داخل المنظمة عن طريق توزيع القوى العاملة.إن التدوير الوظيفي يعتبر من أهم الأساليب الإدارية المؤدية إلى تطوير مهارات العاملين وتحقيق أهداف المنظمة

اقتراح أكثر من رائع ، ولكن قد يحصل في تطبيقه إذا كان على غير دراسة متناهية مشاكل كثيرة ، فمثلا أن تزج بموظفين في عمل معين قد يؤثر سلباً على هذا العمل إن كان هؤلاء الموظفين غير كفؤ لهذا العمل بالذات ، والبريد على غير استعداد لتحمل مشكلات ومصادمات مع العملاء

والحل برأيي هو عمل اختبار محوسب مبني على دراسة علمية يشارك فيه معظم البريديين يكون الاختبار ( بريدي - إداري - ثقافي ) ، وبناءاً على هذا الاختبار أستطيع أن أحصر وأحدد قدرات الموظفين وإمكانياتهم ، وبهذه الحالة هم الذين أعمل على تدويرهم ، أما من فشلوا في الاختبار ، فبقاءهم في أماكنهم أفضل لهم وللعمل ،،

أكرر شكري لك

[نايـــف]

لو طبق التدوير في البريد فيه موظفين كثير بيطلبون تقاعد وخصوصا اصحاب السعادة الي بعضهم ما عنده ما نع لو راح نص راتبه ولا يعفى من الادارة

[ابو محمد -]

قد يكون لتدوير الوظيفي مردود ايجابي لو تم بطريقة منظمة وهو فرصة لتصحيح بيئة العمل