صراع بين جيلين

[سالم السالم]

صراع بين جيلين هناك علاقة متوترة وتهم متبادلة بين الجيل القديم وجيل الببجي فالكل يرمي الفشل على الأخر فالجيل القديم يرى أن جيل الببجي لا يعمل بل يقضي أغلب أوقاته بالنظر لجهازه والاهتمام بكل ماهو جديد أتت فيه التقنية من العاب تأخذ الوقت الثمين من ساعات العمل رغم ما يملكونه من مؤهلات علمية تؤهلهم للاستمرار بدفة العمل وتحسين بيئته وتطويره ومواصلة المسيرة التي بدأت خطواته الأولى مع الجيل القديم عندما كان همهم الأول العمل ولا يوجد في زمانهم ما يأخذ من وقتهم شي على حساب عملهم والجيل الحالي يرى بأن الجيل القديم يرفض التغيير ولا يواكب المرحلة التي تطورت فيها أدوات العمل من اليدوي للتقني وتطبيق الاستراتيجيات المستقبلية وهذا الصراع أوجد فجوة كبيرة بين الجيلين

[أنورسلامة]

مشكور اخوي سالم السالم

كان لي موضوع قديم مشابه لموضوعك ، وحذفوه ادارة المنتدى ما اعرف السبب

كان موضوعي هو ( جيل الديناصورات وجيل البلايستيشن ) أيهما أصلح للعمل

في الحقيقة ليست قاعدة ان الديناصورات ترفض التغيير والتطوير دائما

وليس قاعدة أن البلايستيشن دائما مشغولين عن العمل بالاجهزة والجوالات

لكن لكل شخص عاداته وطباعه

في ديناصورات استطاعوا يواكبوا العصر ويتفوقوا على البلايستيشن

وفي بلايستيشن أو بوبجي حسب تسميتك انخرطوا في الاعمال وابدعوا في التأقلم معها وأصبح عندهم معلومات عن البريد قديما وحديثا أفضل من جيل الديناصورات

أكرر شكري لك

[ابو حمد]

والله يا غاليين نحن الديناصورات ودنا بس يعطونا عرض مجزي لنا وخلونا ننقرض عن البريد ما عندنا اي مشكلة وخلي جيل البلاستيشن والبابجيه ينطلقون ودعواتنا لهم بالتوفيق

[ابو هيثم]

البريد سر غامض , تكالبوا عليه اكثر من رئيس وسبحان الله نفس الوضع كل رئيس يأتي ومعه حاشيته وباعتقادهم انهم هم الوحيدين اللي فاهمين وان جميع موظفي البريد السابقين لا يفهمون وبالتالي ينشا الصراع , رغم التنويه من قبل معالي الرئيس انف ابانمي بأن الثقة موجودة في جميع الموظفين ولكن يتضح لنا عكس ذلك

[احمد الجهني]

الديناصورات صايرين نفسيه يعني لو يجي البوبجي يعطيه اي معلومه مفيده قال من انت حتى تعلمني
قفلوا على انفسهم لا يبون تطوير ولا مناقشه حتى وانا واحد منهم ههههههههه

[جابر]

والله يا غاليين نحن الديناصورات ودنا بس يعطونا عرض مجزي لنا وخلونا ننقرض عن البريد ما عندنا اي مشكلة وخلي جيل البلاستيشن والبابجيه ينطلقون ودعواتنا لهم بالتوفيق

انشاء الله الرئيس ينظر في موضوع العروض كي يطلع الموظف بعد تعب السنين الطويلة

[سالم السالم]

مشكور اخوي سالم السالمكان لي موضوع قديم مشابه لموضوعك ، وحذفوه ادارة المنتدى ما اعرف السببكان موضوعي هو ( جيل الديناصورات وجيل البلايستيشن ) أيهما أصلح للعمل في الحقيقة ليست قاعدة ان الديناصورات ترفض التغيير والتطوير دائماوليس قاعدة أن البلايستيشن دائما مشغولين عن العمل بالاجهزة والجوالاتلكن لكل شخص عاداته وطباعهفي ديناصورات استطاعوا يواكبوا العصر ويتفوقوا على البلايستيشنوفي بلايستيشن أو بوبجي حسب تسميتك انخرطوا في الاعمال وابدعوا في التأقلم معها وأصبح عندهم معلومات عن البريد قديما وحديثا أفضل من جيل الديناصوراتأكرر شكري لك

أخي العزيز أنور سلامه الشكر لله تعالى أعلم أن الهاجس واحد بالنسبة لموظفي هذا القطاع وأعلم أنها ليست قاعده ولكن من خلال بعض الاطروحات والنقاشات بين الزملاء نسمع مثل تلك الاقاويل المبنية على اعتقادات او نظريات سطحية فالجميع مكمل لبعض وهذا ما يجب أن يسعى له الجميع بإذابت مثل تلك الاقوال لتتحقق الطموحات بسواعد ابناء هذا القطاع شاكر ومقدر لك إضافتك الجميلة

[سالم السالم]

والله يا غاليين نحن الديناصورات ودنا بس يعطونا عرض مجزي لنا وخلونا ننقرض عن البريد ما عندنا اي مشكلة وخلي جيل البلاستيشن والبابجيه ينطلقون ودعواتنا لهم بالتوفيق

أخي ابو حمد بالعكس أنتم الخير والبركة والبريد قام على سواعد ابناءه من الجيل القديم وبمشيئة الله يستمر من تطور لتطور بفكر وعطاء شباب المستقبل بعد ما اسستوا القاعدة للعمل البريدي

[Hashim]

الصراعُ بين الأجيالِ قائمٌ في كلِّ المجالاتِ ، كما أقولُ دوماً : العملُ تكاملٌ لا تفاضل . بِمعنى أنّنا نُحاولُ تقديمَ خدمةٍ ذاتِ جودةٍ عاليةٍ .وكلُّ إنسانٍ حسبَ مقدرتِهِ الإستيعابيّةِ سواءاً أكانَ من الجيلِ القديمِ أم الجيلِ الجديدِ .نقطةٌ مُهمّةٌ يجبُ أن تَعلِقَ في الذهنِ هي أنَّ أيَّ جيلٍ جديدٍ سيأتي عليهِ يومٌ ويُصبحُ قديماً ، مثلما كانَ القديمُ جديداً ذاتَ حينٍ .المهمُّ في الأمرِ هو العطاءُ وَالعطاءُ .وفّق الله الجميع

[بس كذا]

كل الموظفين مجرد منفذين و يعملون وفق تعاميم توحد المعلومة عند تقديم الخدمة للعميل.

المطلوب منهم تأدية الأمانة ، أما التطوير و الخطط فهذا شأن الوزارة و مجلس إدارة المؤسسة.

[Hashim]

كل الموظفين مجرد منفذين و يعملون وفق تعاميم توحد المعلومة عند تقديم الخدمة للعميل.المطلوب منهم تأدية الأمانة ، أما التطوير و الخطط فهذا شأن الوزارة و مجلس إدارة المؤسسة.

ذكرك لمفردة ( مجرد ) كأنّها تحجيم لدور الموظف .مدرب الفريق حتى إن كان نابغة لا يستطيع شيئاً بدون لاعبين يُنفذون خطته ويستطيعون التعامل مع المفاجآت .دمت بخير

[يارب عفوك]

البريد سر غامض , تكالبوا عليه اكثر من رئيس وسبحان الله نفس الوضع كل رئيس يأتي ومعه حاشيته وباعتقادهم انهم هم الوحيدين اللي فاهمين وان جميع موظفي البريد السابقين لا يفهمون وبالتالي ينشا الصراع , رغم التنويه من قبل معالي الرئيس انف ابانمي بأن الثقة موجودة في جميع الموظفين ولكن يتضح لنا عكس ذلك

الوضع مؤسف جدا ومخجل بنفس الوقت وايضا مستغرب حتى الان لم نستشعر اي تغيير لا في مناصب قيادية او هيكليه وبعض النواب الجدد لم يوفق باختيار التيم الخاص به ولن يفيق الا بعد فترة من غيبوبته وانخداعه والايام حبلى بالمفاجئات وتذكروا كلامي جيدا

[مشعل المحمدي]

البريد سر غامض , تكالبوا عليه اكثر من رئيس وسبحان الله نفس الوضع كل رئيس يأتي ومعه حاشيته وباعتقادهم انهم هم الوحيدين اللي فاهمين وان جميع موظفي البريد السابقين لا يفهمون وبالتالي ينشا الصراع , رغم التنويه من قبل معالي الرئيس انف ابانمي بأن الثقة موجودة في جميع الموظفين ولكن يتضح لنا عكس ذلك

اتفق معك يابو هيثم 100٪ وأزيدك من الشعر بيت يدعون انهم يحاربون المحسوبيات ولكن يتضح عكس ذلك والشاهد رواتبهم الخالية . والله العالم انا نتقاعد ويبقي البريد علئ حالة ادارة صراعات ومنافع ،

[سالم السالم]

البريد سر غامض , تكالبوا عليه اكثر من رئيس وسبحان الله نفس الوضع كل رئيس يأتي ومعه حاشيته وباعتقادهم انهم هم الوحيدين اللي فاهمين وان جميع موظفي البريد السابقين لا يفهمون وبالتالي ينشا الصراع , رغم التنويه من قبل معالي الرئيس انف ابانمي بأن الثقة موجودة في جميع الموظفين ولكن يتضح لنا عكس ذلك

أخي أبو هيثم
لكل عمل قاعدة واساس وأعتقد أن الجيل القديم هو الأساس والخبرة والجيل الحالي بما يملكه من علم وتقنية سيكون داعم قوي للتطوير ومكمل لما سبق وبما أن طرح الاستبيان على كل الموظفين وأعطيته الحرية الكاملة لتعبئته بشفافية هو توجه طيب من قبل الرئيس لمعرفة كافة الجوانب الإيجابية والسلبية للبدء بخطوات مدروسة تفيد بمشيئة الله الموظف والعمل كل الشكر لك على المشاركة

[سالم السالم]

الديناصورات صايرين نفسيه يعني لو يجي البوبجي يعطيه اي معلومه مفيده قال من انت حتى تعلمني
قفلوا على انفسهم لا يبون تطوير ولا مناقشه حتى وانا واحد منهم ههههههههه

أخي أحمد الجهني

بالعكس يجب أن يكون الاحترام والتقدير متبادل بما يخدم العمل بعيد عن هذا الجانب السلبي بالمسميات
شاكر ومقدر لك