السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
لقد تم تشييد قنوات تواصل الموظفين ولم نرى سوى توقعات لنتائج المباريات ، لماذا لايخرج شخص من الإداره ليتواصل مع الموظفين بشأن التقييم وعلى ماذا بُني هذا التقييم وعلى أي أساس تم وضع هذه المعايير ؟
قد تجد موظفين اثنين بمكتب واحد من يعمل أخذ أقل تقييما مِن من هو لايعمل
هل هناك خَلل بالتقييم ؟
أم أن الاداره تتحاشى مناقشة الموظفين ؟
أم لديهم رهاب إجتماعي ؟
ألا يوجد رجل رشيد يخرج يتحدث إلينا ؟
صمت غريب جداً ، عندما تم وضع آلية التقييم الكُل خرج وتكلم ومللنا وعندما نَزلت تلك المصيبه الكُل سكت وكأن الأمر لايعنيه
رد مع اقتباس