ارجوا أخباري هلا استحق أم لا

[خالد ابراهيم]

السلام عليكم ,,,

عزيزي الخيل الادهم .. اولاً حياك الله معنا بالمنتدي وأن شاء الله نستفيد من خبراتك البريدية والأدارية ..

نعم الموظف للوظيفة ..لكن في علم الأدارة الحديثة هذا المفهوم صحيح نسيباً وليس مطلقاً ..

وللموظف حقة الأنساني والوظيفي (التحفيز ) .. وبما أنني خريج إدارة بتفلسف وببين دور التحفيز بأختصار واهميتة.

يقول بريد الخبر التحفيز هو شعور داخلي لدى الفرد يولد فيه الرغبة لاتخاذ نشاط او سلوك معين يهدف منة الوصول

الى تحقيق أهداف معينة ..

فمثلاً بريد الخبر يكرف طوال النهار من أجل أرضاء الذات اولاً ومن ثم التميز عن باقي المجموعة ..

او الحصول على الترقية اللي بعيدة عن شواربة :D بمعنى الجوع يولد شعور بالحاجة الى الفول والتميس :D

أي تحفزني بالأكل من أجل تحقيق الهدف هاة وصلت الفكرة .

فكل موظف في البريد أذا كان موظفاً مثالياً او مجد في عملة فهو يحتاج الى حفز والحفز هو ::

* راتباً أعلى .

** لقباً وظيفياً مرموقاً (مثلاً أصبح مدير بريد الخبر :D ).

*** أحترام وتقدير من الرئيس والمرؤسين والزملاء ..

وأيضاُ هناك نظرية جميلة دراستها للخواجة تسمى نظرية (هرزبرج)

فيقول بأختصار (عوامل التحفيز )

1- طبيعة العمل 2- الشعور بالأنجاز وتحمل المسئولية 3- فرصة التقدم 4- الأعتراف بأهمية الفرد ..

هذا جزء من العوامل والتى نتمنى أي مدير في البريد يلزق هالعوامل على جبهتة (دماغة) :D

وهناك الكثير من النظريات مثل نظرية ماسلو و مكليلاند و درفر ونظرية بريد الخبر الحالية :D

وأتمنى لكل مدراء البريد والموظفين بحياة عملية هائنة مليئة بالحوافز ..

عذراً على الأطاله ..

تحياتي ,,

[الباحث]

اعتقد ان موظفي الحاسب الآلي سوف يزدهرون على عصر الرئيس الجديد بنتن
لأن الرؤساء السابقون لا يفهمون بالحاسب الآلي مع احترامي الشديد لهم
ومن لا يفهم بشيء لن يقدر أن يقيم أي موظف يعمل على الحاسب الآلي التقييم السليم
وما نسمعه عن الدكتور بنتن أنه له معرفة بالحاسب الآلي فلذلك اعتقد انه سوف يقييم العاملين على الحواسيب بالشكل المناسب
والله يوفق الجميع

[الباحث]

وأحب أرد على الأخ الخيل اللأدهم بمقولته الموظف للوظيفة وليس العكس
أحب أقول لك يا أيها الزميل العزيز أن مقولتك هذه هي اللي رجعتنا نحن البريديين للخلف عشرات بل مئات السنين .
لكن حينما أكلف موظف ذو مؤهلات مناسبة لوظيفة تتناسب مع قدراته ومؤهلاته حيتها سوف أحصل على إنتاج مرضي بل ممتاز .
أما حينما أكلف الموظف ذو مؤهلات معينة والقي به بأي وظيفة وأجبره على أن يتعايش معها فهذا قمة الظلم وقمة الروتينية في العمل .
أرجو يا أخي أن تغير نظرتك وشكرا .

[المقهور]

الله يرحمنا برحمته
نشتغل على الحاسب ونفرز ونوزع ونترجم 00 يعني بتاع كلو وليته نفع
الوظيفه هي هي مراقب بريد والراتب هو هو ماتغير واقف له 15 سنه ماتحرك
لا وليتك تلقى التقدير
من اول غلطه بسيطه يقصبونك وكانك ماسويت شي من 25 سنه
خلها على الله يالحبيب 00 مايضيع شي عند ربك
عزيزي لست اول موظف يهضم حقه
قلبي معك والله يرزقك من واسع رزقه 00 امين يارب العالمين

[الخيل الادهم]

اشكر الزميل الباحث على رده واحب ان اصحح معلوماته حول مانسبه الي في قوله ( إن مقولتك ) فما انا في هذا إلاُ ناقل ولست بقائل فالقول الذي ذكرته لعلماء ومؤسسي علم الإداره فإن كنت انا وإياهم من اخر البريد كل السنوات التي ذكرها الاخ الكريم فأرجو ان يكون هو ومن على شاكلته ممن يطالبون بعمل محدد من سيطور البريد 0
اخي الكريم لاتنسى ان معظم موظفي البريد خريجي المعهد ( معهد البريد) اي متخصصين في جميع الاعمال البريديه ولايضير اي موظف ان يقوم بأي عمل يوكل إلية , علما ان ذلك لن يتأتى إلآُ إذا احب وأخلص لله أولا ثم لعمله ومصدر رزقه 000000000000000 اكرر شكري والسلام

[المقهور]

اخي الكريم الخيل الادهم
نعم وانا من خريجي معهد البريد
فهل تعني ان اقوم بكل عمل يوكل ألي به بدون النظر الى الحوافز
اذا كان كما ذكرت فما فائدة مسميات الوظائف وصرف النسب
هل ترى انه من المفروض ان أقوم بفرز البريد وزميلي بجانبي يقوم بالفرز ايضا
مع ان له نسبة عن الفرزياخذها وانا على ان اقوم بكل عمل يوكل الي به هكذا ببساطه وبدون حافز
ماأحل له هذا وحرّمه علي
تحياتي للجميع

[الباحث]

الاخ الخيل الادهم اعتذر لك وانت معك حق لان خريج معهد البريد يتم تأهيله لجميع الوظائف البريدية
ولكن أنا كنت أقصد موظف البريد من غير المعهد
وشكرا