بعض الموظفين يحضر الساعه السابعه صباحا
ويوقع 7:30




ثم يقعد ويشرب الشاي مع الشباب


الى الساعه الثامنه


ثم يخرج لين الساعة الثانية عشر ثم يأتي للعمل ويبحث عن الشاي

يشرب له كاستين من الشاي ثم يعتذر بأن عليه الانصراف عاجلا لجلب أبناءه من المدارس



ويذهب ثم يعود الساعة الثانيه وعشر دقائق




يقوم بالانتظار خمس دقائق ثم يوقع انصراف ويذهب




وقع حضور ووقع انصراف




في نظر المدير هذا ممتاز

مع أنه بقي في العمل ساعة ونصف بدون عمل منذ بدء الدوام إلى نهايته





ويأتي الموظف الاخر الساعة 7:30 يوقع حضور ويعمل باستمرار الى أذان الظهر




ثم يخرج من العمل الساعة الواحده ولا يعود



فهذا بنظر المدير سيء وقد يرفع فيه شكوى لمدير المنطقه

مع أنه عمل خمسة ساعات ونصف متواصله



فيسخط عليه مدير الاداره لانه لم يوقع نهايه الدوام




بالطبع الإثنين مخطئان لانهم لم يلتزمون بساعات الدوام كامله


ولكن محدوديه وضيق نظر المدير لم يستطع تطبيق العدل في أن الاول تواجد ساعه ونصف بدون عمل والاخر تواجد خمسه ساعات ونصف بعمل مستمر

فرضي عن الاول وسخط عن الاخر







الحاله الثانيه


موظف يحضر الساعة السابعه صباحا وينصرف الساعه الثانيه والربع بعد الظهر


يقضي وقته في المرور على اقسام العمل و بيع وشراء الكلام الفارغ


الى نهايه الدوام يوقع 2:15 ثم ينصرف


بدون اي انجاز لاي عمل


فهذا في نظر المدير ممتاز لانه تواجد خلال ساعات الدوام




والاخر يحضر الساعه 7:30 يؤدي عمل مستمر الى الساعه الواحده ثم ينصرف بدون عوده

وقد أنجز عمله كله


فهذا بنظر المدير سيء و يتم الرفع فيه الى المنطقه ويتم الخصم عليه والتشهير به ولعن ابو خيره


فهل برأيكم هذا عدلاً ؟


ارجو المشاركه بالراي