بسم الله الرحمن الرحيم

الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على النبي الامين ...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخي عبادي . بارك الله فيك على طرح هذا الموضوع ...

اما بخصوص الموضوع فكلامك اويده تماما البقاء للأصلح والانفع والأجدر . ولا والف لا بالمكانة الاجتماعية اذا كان هناك من هو اجدر وانفع للمؤسسة .
وهذا لا يعني ان جميع من يحملون الشهادات الجامعية ليسوا بكفء ، بل قد نجد من الشباب الجامعي القدرة على التطوير والتجديد لما التشاؤم من البداية ؟
اغلب المدراء الحاليين ليسوا ممن يحملون الشهادات الجامعية ولكن لديهم الخبرة التي تعينهم على ادارة مرؤسيهم بالكاد إلا من رحم ربي .
ولكن اين القدرة على الابداع والتجديد ومواكبة تطورات العصر ؟

اخي الحبيب
كما تعلم ويعلم الجميع ان الشرط الاول لازدهار ونجاح اي ادارة او شركة او منشأه هو بقدر ما يتوفر لها من حسن الادارة وتصاب بالتدهور والافلاس بقدر غياب هذا العنصر المهم ..

ألم نسمع عن شركات كبرى تكون على شفير الافلاس فيتم انقاذها بمدير يملك التجديد والثقافة وحسن التصرف في المواقف المختلفة .
ألم نسمع بشركات كانت مزدهرة وناجحة ومن ثم يتم تغير المدير ليحل محله مدير اي كلام فتمنى بالتدهور والافلاس .

يقولون ( لا توجد فرقة رديئة بل قائد رديء ) فالعبرة ليست بنوع الاداة بل العبرة بمن يمسك الاداة ...

معلومة :
هناك في الغرب شركات دولية كبرى مهمتها البحث عن المديرين الاكفاء لوضعهم حيث يجب ان يكونوا