صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 22

الموضوع: توضيح للنظام الجديد ( التحــــــويل )

  1. #1

    Arrow توضيح للنظام الجديد ( التحــــــويل )

    بسم الله الرحمن الرحيم



    والصلاة و السلام على سيد الأولين و الآخرين ,نبي الرحمة و الهادي إلى النعمة أما بعد ,,,

    فإليك أخي الموظف الصورة واضحة من غير تجميل ولا تلميع بما يخص التحول من نظام الخدمة المدنية إلى نظام التأمينات الإجتماعيةوالذي سوف نكون تابعين له قريباً إن شاء الله.

    المتضرر الأكبر في هذا التحول هم الموظفين الذين تقل خدمتهم في نظام الخدمة المدنية عن عشرين عام .....

    و أقصد نظام الخدمة المدنية بالتحديد, لو أن لك خدمة سابقة في التأمينات و لم تمضي عشرين عام في نظام الخدمة المدنية لن يحق لك التمتع بالتقاعد المبكر

    ومن هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) وليس لديهم خدمة سابقة في التأمينات

    لن يتمكنوا من التقاعد المبكر حتى يصلوا إلى سن الستين سنه (عند تحولهم) أو يمضوا 25 سنة كاملة في التأمينات الإجتماعية بالتحديد وبحد أدنى 10 سنوات أو 5 سنوات و شراء الخمسة الأخرى إذا كان عمره عند التحول 55 عام.


    مثال :

    1) موظف مجموع خدمته 19 سنة(نظام التقاعد المدني) و عمره 39 سنة

    يحتاج أن يعمل في ظل نظام التأمينات الإجتماعية 21 سنة ليتمكن من التقاعد (المبكر) و أنت في عمر الستين عام ولا يمكنه التفكير في ذلك قبل هذه السنين(هذا سيئ جدا جدا).

    2) موظف مجموع خدمته سنة واحده (نظام التقاعد المدني) وعمره 20 سنة

    يحتاج أن يعمل 25 سنة ليحصل على التقاعد المبكر في ظل التأمينات الإجتماعية و هو في سن الخامسة و الأربعين.

    3) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 50 سنة, لن يتمكن من الحصول على التقاعد (المبكر) إلا إذا أمضى 10 سنوات في نظام التأمينات الإجتماعية ليبلغ سنه سن الستين عام.

    4) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 53 سنة, لن يتمكن من الحصول على راتبه التقاعدي إلا إذا أمضى سبعه سنوات ليبلغ الستين سنه في ظل نظام التأمينات الإجتماعية و كذلك شراء ما يعادل ثلاثة سنوات ليكمل نصاب العشرة سنوات المطلوبة في هذا النظام. (يسمح النظام أن يستمر الموظف حتى بلوغه سن 61 و شراء سنتين من الخدمة)

    من هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) و لديهم خدمة سابقة في التأمينات

    من كان لديه خدمة سابقه في التأمينات الإجتماعية و عمل بعد ذلك على نظام التقاعد المدني لن يستطيع التقاعد المبكر حتى يصل الستين عام أو يكمل ما تبقى له ليتمم الخمسة وعشرون سنة في نظام التأمينات الإجتماعية

    مثال :

    1) موظف عمل 7 سنوات في التأمينات الإجتماعية ثم عمل بعد ذلك 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 46 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد(المبكر) إلا إذا قضى 14 عام في التأمينات الإجتماعية ليصل إلى الستين عام (سيئ جدا)

    2) موظف عمل سنة واحده في نظام التأمينات الإجتماعية ثم عمل 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 40 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد المبكر حتى يمضي 20 سنة في ظل التأمينات الإجتماعية ليكمل الستين عام من العمر.(سيئ جدا جدا).

    ما يعزز هذا الكلام النظام المعمول به و هو كالتالي :

    نظام تبادل المنافع , المادة الثالثة الفقرة السادسة تنص على:
    (( ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.))

    إذا كم أحتاج للتقاعد المبكر في النظامين ؟؟
    نظام التقاعد المدني ينص على:
    يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :

    1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.

    2. المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .

    3. من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.

    4. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة.

    5. المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة.

    والمقصود هنا , أن المدة التي تحسب للموظفين الذين يريدون التقاعد المبكر و هم في ظل نظام التقاعد المدني لابد أن يكونوا قد أمضوا 20 سنة على الأقل في هذا النظام بالتحديد ولا تحسب أي مدد أخرى في أي نظام إذا كان الغرض منها التقاعد المبكر ما لم يكن ذلك عند بلوغ الستين سنة من العمر.

    نظام التأمينات الإجتماعية ينص على:
    1-
    أ- إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة ، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام ، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهراً على الأقل.
    ب- يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد خاضعاً لأحكام هذا النظام الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمائة شهراً على الأقل.

    إذا ما هي الخيارات و ما هو التصرف في هذه الحالة ؟؟

    هناك عدة خيارات لحل هذه المشكلة .... منها كالتالي :

    1) إحتساب خدمتنا في نظام التقاعد المدني عند تحويلنا لنظام التأمينات الإجتماعية بأنها مده فعليه مكتسبه و تدخل في جميع الحسابات ,أي يتم استثنائنا من المادة الثالثة الفقرة السادسة من نظام تبادل المنافع.

    أو

    2) السماح لنا بشراء باقي الخدمة في نظام التقاعد المدني للوصول إلى العشرين سنه ومن ثم حصولنا على معاش تقاعدي.(وهذا لمن هم أقرب لإتمام العشرين عام). (( نظام الخدمة المدنية بالأساس لا يسمح بشراء الخدمة مهما كانت مدتها ولأي أسباب))

    أو

    3) تطبيق الفقرة الرابعة في نظام التقاعد المدني والتي تشير إلى أن من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة يستحق الموظف معاشا تقاعديا عند نهاية خدمته.

    كل ما ذكر من حلول لا يمكن تنفيذها إلا بأمر ملكي أو بأمر سام أو من صاحب الصلاحية .....

    ملاحظات هامة:
    1)إن نظام تبادل المنافع كفل للموظف حق التراجع في قراره بضم خدمته في الفصل الثاني المادة الثانية فقره (3) يجوز للمشترك العدول عن طلبه ضم مدة اشتراكه في النظام الأول بشرط أن يتم هذا العدول قبل انتهاء مدة اشتراكه في النظام الأخير ، ولا يجوز له بعد عدوله أن يعود فيطلب الضم ، إلا إذا كانت المهلة المحددة لتقديم الطلبات لم تنته بعد .

    2) إن قرار مجلس الوزراء أشار في بيانه كالتالي ((إذا لم يرغب الموظف في الانتقال للعمل في الشركات الجديدة,فإنه يحق له طلب نقل خدماته إلى إحدى الوزارات أو الهيئات والمؤسسات العامة)).

    و كذلك في نظام الخدمة المدنية لا يوجد ما يذكر بتحديد مده للبحث عن وظيفة حيث يذكر النظام الأتي :

    المادة ثلاثين الفقرة السادسة ((مع مراعاة شروط النقل ينقل الموظف الذي تلغى وظيفته إلى وظيفة تماثلها في المرتبة بنفس الوزارة أو المصلحة فإذا لم يتيسر ذلك ينقل إلى وظيفة أدنى ويسري عليه حكم المادة (ج/18) من نظام الخدمة المدنية .
    فإذا لم توجد وظيفة شاغرة أو رغب عن الانتقال تنتهي خدماته ويعتبر منسقاً ))

    والتنسيق من الخدمة تم تعريفها في نظام الخدمة المدنية بالأتي :

    ((التنسيق من الخدمة :

    ويتم عندما تلغي الوظيفة التي يشغلها الموظف لمصلحة عامة ولم يوجد وظيفة أخرى ينقل إليها ، أو لا يرغب الموظف التنازل إلى مرتبة أقل ويستحق راتباً تقاعدياً إذا بلغت خدمته 15 سنة على الأقل .))



    هناك أمور أخرى ولكن أكتفي بسرد أهمها و ما هو مؤثر على مصلحة الموظف مباشرة ...



    أسئل الله العلي القدير أن يحفظ علينا ديننا الذي هو عصمة أمرنا و دنيانا التي فيها معاشنا و أخرتنا التي إليها معادنا ,وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
    ولنتناقش عن مايهمنا كموظفي بريد قريباً سنكون مثل غيرنا ممن أنطبق عليهم القرار.
    تحياتي لكم.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2005
    المشاركات
    10
    الله يرحم وااالديك

    جهد تشكرر عليه





    وردة جورري معطرة

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    229
    [
    اخي العزيز انا من عام 1418
    في البريد ولدي خدمه سابقه 4 سنوات قبل البريد في شركه
    ياليت توضح لي كامل مستحقاتي وحقوقي بالتفصيل
    هل تحسب الخدمه السابقه
    كيف اعرف
    وجزاك الله الف خير
    ورحم الله والديك
    التعديل الأخير تم بواسطة علم وصول ; 01-14-2011 الساعة 09:32 PM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    238
    جهد مشكور عليه

  5. #5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة post man مشاهدة المشاركة
    الله يرحم وااالديك

    جهد تشكرر عليه





    وردة جورري معطرة
    العفو أخوي ، الله يعطيك العافيه شاكر ومقدر كلماتك الأخويه

  6. #6
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النمر الاول مشاهدة المشاركة
    جهد مشكور عليه
    مشكور أخوي على كلماتك الطيبه

  7. #7
    [QUOTE=بدري عليك;152865][SIZE="7"][COLOR="red"]اخي العزيز انا من عام 1418

    جزاك الله كل خير أخي العزيز ، بالنسبه لسؤالك :

    ان كنت علي بند فأنت تكمل علي رقم اشتراكك وتكون خاضع للتأمينات , اما اذا كنت موظف رسمي يعني علي مرتبه في الدوله فأنت مخير ان تضم خدمتك الي مصلحه التقاعد او تتركها كماهي في التأمينات واذا بلغت سن الستين تراجع التأمينات ويصرف لك معاش انتا بتقول كيف يصرفلي معاش وانا عندي اقل خدمه من عشر سنوات وانتم تقولون مده اعتباريه يصرف لك المعاش طبعا بناء علي خدمتك واجرك القديم ويقسط من معاشك نقول مبلغ 300 ريال الي ان تنتهي المده المتبقيه الي هي قلنا كم 72شهر ومن ثم يرجع راتبك كامل علشانك دفعت الباقي .
    اما اذا رغبت بالضم لابد ان تكون لم تنهي مده سنتين من تاريخ مباشرتك في الدوله واعيد واكرر لابد ان تكون( موظف رسمي ) تمر التأمينات بقسم التسجيل وتقدم معاك :
    1- صوره من الهويه الوطنيه
    2- صوره من قرار التعيين رسمي
    3- تعريف من العمل بتاريخ المباشره
    وسوف تضم لك الخدمه وترسل الي المؤسسه العامعه للتقاعد والمعاشات

    اما اذا تركتها حتي يصل عمرك ستين فسوف يصرف لك معاش بناء علي طلبك ولا يتعارض مع مصلحه التقاعد
    تحياتي لك وأتمنى من الاخوة الموظفين أثراء الموضوع بمداخلاتهم الطيبه
    التعديل الأخير تم بواسطة علم وصول ; 01-14-2011 الساعة 09:34 PM

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    824
    أقصد نظام الخدمة المدنية بالتحديد, لو أن لك خدمة سابقة في التأمينات و لم تمضي عشرين عام في نظام الخدمة المدنية لن يحق لك التمتع بالتقاعد المبكر

    ومن هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) وليس لديهم خدمة سابقة في التأمينات




    أفهم من كلامك أخي أننا نحن الذين أمضينا أكثر من عشرين عاماً على نظام الخدمة المدنية ( مثلاً 42 سنة ) ما علينا خلاف من التحول .
    لا إله إلا الله

    محمد رسول الله



    [IMG]:\Documents and Settings\ICC\My Documents\الص[/IMG]

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    256

    بند الاجور على التأميات

    هل هذا يعني انة من صالحنا يعني نحن موظفين بند الاجور

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    السعوديه
    المشاركات
    515
    الله يجزاك خير

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    92
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bms مشاهدة المشاركة
    بسم الله الرحمن الرحيم



    والصلاة و السلام على سيد الأولين و الآخرين ,نبي الرحمة و الهادي إلى النعمة أما بعد ,,,

    فإليك أخي الموظف الصورة واضحة من غير تجميل ولا تلميع بما يخص التحول من نظام الخدمة المدنية إلى نظام التأمينات الإجتماعيةوالذي سوف نكون تابعين له قريباً إن شاء الله.

    المتضرر الأكبر في هذا التحول هم الموظفين الذين تقل خدمتهم في نظام الخدمة المدنية عن عشرين عام .....

    و أقصد نظام الخدمة المدنية بالتحديد, لو أن لك خدمة سابقة في التأمينات و لم تمضي عشرين عام في نظام الخدمة المدنية لن يحق لك التمتع بالتقاعد المبكر

    ومن هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) وليس لديهم خدمة سابقة في التأمينات

    لن يتمكنوا من التقاعد المبكر حتى يصلوا إلى سن الستين سنه (عند تحولهم) أو يمضوا 25 سنة كاملة في التأمينات الإجتماعية بالتحديد وبحد أدنى 10 سنوات أو 5 سنوات و شراء الخمسة الأخرى إذا كان عمره عند التحول 55 عام.


    مثال :

    1) موظف مجموع خدمته 19 سنة(نظام التقاعد المدني) و عمره 39 سنة

    يحتاج أن يعمل في ظل نظام التأمينات الإجتماعية 21 سنة ليتمكن من التقاعد (المبكر) و أنت في عمر الستين عام ولا يمكنه التفكير في ذلك قبل هذه السنين(هذا سيئ جدا جدا).

    2) موظف مجموع خدمته سنة واحده (نظام التقاعد المدني) وعمره 20 سنة

    يحتاج أن يعمل 25 سنة ليحصل على التقاعد المبكر في ظل التأمينات الإجتماعية و هو في سن الخامسة و الأربعين.

    3) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 50 سنة, لن يتمكن من الحصول على التقاعد (المبكر) إلا إذا أمضى 10 سنوات في نظام التأمينات الإجتماعية ليبلغ سنه سن الستين عام.

    4) موظف مجموع خدمته 19 سنة في نظام الخدمة المدنية و يبلغ من العمر 53 سنة, لن يتمكن من الحصول على راتبه التقاعدي إلا إذا أمضى سبعه سنوات ليبلغ الستين سنه في ظل نظام التأمينات الإجتماعية و كذلك شراء ما يعادل ثلاثة سنوات ليكمل نصاب العشرة سنوات المطلوبة في هذا النظام. (يسمح النظام أن يستمر الموظف حتى بلوغه سن 61 و شراء سنتين من الخدمة)

    من هم أقل من عشرين سنة(نظام التقاعد المدني) و لديهم خدمة سابقة في التأمينات

    من كان لديه خدمة سابقه في التأمينات الإجتماعية و عمل بعد ذلك على نظام التقاعد المدني لن يستطيع التقاعد المبكر حتى يصل الستين عام أو يكمل ما تبقى له ليتمم الخمسة وعشرون سنة في نظام التأمينات الإجتماعية

    مثال :

    1) موظف عمل 7 سنوات في التأمينات الإجتماعية ثم عمل بعد ذلك 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 46 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد(المبكر) إلا إذا قضى 14 عام في التأمينات الإجتماعية ليصل إلى الستين عام (سيئ جدا)

    2) موظف عمل سنة واحده في نظام التأمينات الإجتماعية ثم عمل 19 عام في ظل نظام التقاعد المدني و عمره 40 سنة , لن يتمكن من حصوله على التقاعد المبكر حتى يمضي 20 سنة في ظل التأمينات الإجتماعية ليكمل الستين عام من العمر.(سيئ جدا جدا).

    ما يعزز هذا الكلام النظام المعمول به و هو كالتالي :

    نظام تبادل المنافع , المادة الثالثة الفقرة السادسة تنص على:
    (( ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن نهاية الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.))

    إذا كم أحتاج للتقاعد المبكر في النظامين ؟؟
    نظام التقاعد المدني ينص على:
    يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :

    1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.

    2. المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .

    3. من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.

    4. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة.

    5. المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة.

    والمقصود هنا , أن المدة التي تحسب للموظفين الذين يريدون التقاعد المبكر و هم في ظل نظام التقاعد المدني لابد أن يكونوا قد أمضوا 20 سنة على الأقل في هذا النظام بالتحديد ولا تحسب أي مدد أخرى في أي نظام إذا كان الغرض منها التقاعد المبكر ما لم يكن ذلك عند بلوغ الستين سنة من العمر.

    نظام التأمينات الإجتماعية ينص على:
    1-
    أ- إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة ، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام ، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهراً على الأقل.
    ب- يجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد خاضعاً لأحكام هذا النظام الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمائة شهراً على الأقل.

    إذا ما هي الخيارات و ما هو التصرف في هذه الحالة ؟؟

    هناك عدة خيارات لحل هذه المشكلة .... منها كالتالي :

    1) إحتساب خدمتنا في نظام التقاعد المدني عند تحويلنا لنظام التأمينات الإجتماعية بأنها مده فعليه مكتسبه و تدخل في جميع الحسابات ,أي يتم استثنائنا من المادة الثالثة الفقرة السادسة من نظام تبادل المنافع.

    أو

    2) السماح لنا بشراء باقي الخدمة في نظام التقاعد المدني للوصول إلى العشرين سنه ومن ثم حصولنا على معاش تقاعدي.(وهذا لمن هم أقرب لإتمام العشرين عام). (( نظام الخدمة المدنية بالأساس لا يسمح بشراء الخدمة مهما كانت مدتها ولأي أسباب))

    أو

    3) تطبيق الفقرة الرابعة في نظام التقاعد المدني والتي تشير إلى أن من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة يستحق الموظف معاشا تقاعديا عند نهاية خدمته.

    كل ما ذكر من حلول لا يمكن تنفيذها إلا بأمر ملكي أو بأمر سام أو من صاحب الصلاحية .....

    ملاحظات هامة:
    1)إن نظام تبادل المنافع كفل للموظف حق التراجع في قراره بضم خدمته في الفصل الثاني المادة الثانية فقره (3) يجوز للمشترك العدول عن طلبه ضم مدة اشتراكه في النظام الأول بشرط أن يتم هذا العدول قبل انتهاء مدة اشتراكه في النظام الأخير ، ولا يجوز له بعد عدوله أن يعود فيطلب الضم ، إلا إذا كانت المهلة المحددة لتقديم الطلبات لم تنته بعد .

    2) إن قرار مجلس الوزراء أشار في بيانه كالتالي ((إذا لم يرغب الموظف في الانتقال للعمل في الشركات الجديدة,فإنه يحق له طلب نقل خدماته إلى إحدى الوزارات أو الهيئات والمؤسسات العامة)).

    و كذلك في نظام الخدمة المدنية لا يوجد ما يذكر بتحديد مده للبحث عن وظيفة حيث يذكر النظام الأتي :

    المادة ثلاثين الفقرة السادسة ((مع مراعاة شروط النقل ينقل الموظف الذي تلغى وظيفته إلى وظيفة تماثلها في المرتبة بنفس الوزارة أو المصلحة فإذا لم يتيسر ذلك ينقل إلى وظيفة أدنى ويسري عليه حكم المادة (ج/18) من نظام الخدمة المدنية .
    فإذا لم توجد وظيفة شاغرة أو رغب عن الانتقال تنتهي خدماته ويعتبر منسقاً ))

    والتنسيق من الخدمة تم تعريفها في نظام الخدمة المدنية بالأتي :

    ((التنسيق من الخدمة :

    ويتم عندما تلغي الوظيفة التي يشغلها الموظف لمصلحة عامة ولم يوجد وظيفة أخرى ينقل إليها ، أو لا يرغب الموظف التنازل إلى مرتبة أقل ويستحق راتباً تقاعدياً إذا بلغت خدمته 15 سنة على الأقل .))



    هناك أمور أخرى ولكن أكتفي بسرد أهمها و ما هو مؤثر على مصلحة الموظف مباشرة ...



    أسئل الله العلي القدير أن يحفظ علينا ديننا الذي هو عصمة أمرنا و دنيانا التي فيها معاشنا و أخرتنا التي إليها معادنا ,وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
    ولنتناقش عن مايهمنا كموظفي بريد قريباً سنكون مثل غيرنا ممن أنطبق عليهم القرار.
    تحياتي لكم.


    توضيح في محله وجهد تشكر عليه أخي

  12. #12
    [QUOTE=bms;152908]
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدري عليك مشاهدة المشاركة
    [SIZE="7"][COLOR="red"]اخي العزيز انا من عام 1418

    جزاك الله كل خير أخي العزيز ، بالنسبه لسؤالك :

    ان كنت علي بند فأنت تكمل علي رقم اشتراكك وتكون خاضع للتأمينات , اما اذا كنت موظف رسمي يعني علي مرتبه في الدوله فأنت مخير ان تضم خدمتك الي مصلحه التقاعد او تتركها كماهي في التأمينات واذا بلغت سن الستين تراجع التأمينات ويصرف لك معاش انتا بتقول كيف يصرفلي معاش وانا عندي اقل خدمه من عشر سنوات وانتم تقولون مده اعتباريه يصرف لك المعاش طبعا بناء علي خدمتك واجرك القديم ويقسط من معاشك نقول مبلغ 300 ريال الي ان تنتهي المده المتبقيه الي هي قلنا كم 72شهر ومن ثم يرجع راتبك كامل علشانك دفعت الباقي .
    اما اذا رغبت بالضم لابد ان تكون لم تنهي مده سنتين من تاريخ مباشرتك في الدوله واعيد واكرر لابد ان تكون( موظف رسمي ) تمر التأمينات بقسم التسجيل وتقدم معاك :
    1- صوره من الهويه الوطنيه
    2- صوره من قرار التعيين رسمي
    3- تعريف من العمل بتاريخ المباشره
    وسوف تضم لك الخدمه وترسل الي المؤسسه العامعه للتقاعد والمعاشات

    اما اذا تركتها حتي يصل عمرك ستين فسوف يصرف لك معاش بناء علي طلبك ولا يتعارض مع مصلحه التقاعد
    تحياتي لك وأتمنى من الاخوة الموظفين أثراء الموضوع بمداخلاتهم الطيبه
    ايهما افضل بالنسبه للموظف الرسمي
    يضم خدماته الى مصلحة التقاعد او يصفي حقوقه السابقه

  13. #13
    ما لا تعلمونه عن نظام التأمينات................

    - ان خدمة الموظف خلال عمله بنظام ديوان الخدمه لن تتدمج مع السنوات التي سيعملها
    بنظام التأمينات وبتالي لدى الموظف الخيار الان فقط في:
    1- تصفية مستحقاته والحصول على راتب تقاعدي
    2-البدء من الصفر بنظام التأمينات
    ثانيا -الموظف الذي لن يصفي مستحقاته على نظام الخدمة المدنيه ويرغب في اضافة خدماته للتأمينات سيترتب على ذلك ما يلي
    1- عدم حصوله على دمج لخدماته السابقه مع المستقبليه

    http://www.flyingway.com/vb/showthread.php?t=43519

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    الدولة
    مدير إدارة
    المشاركات
    221
    مجهود رائع جداً


    اشكرك أخي كاتب الموضوع .
    قـل الحق دومـاً ولو على نفسـك

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Jul 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    42
    طيب موظف في البريد على نظام الخدمة المدنية وفي نفس الفترة يعمل في شركة خاظعة لنظام التامينات , كيف يكون وضعه ؟

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •