حقوق الموظف ؟

[المحارب]

مساء الخير للجميع
يوجد لدي استفسارات وأسئلة كثيرة
بخصوص إدارة الموارد البشرية في الموسسة وفي المناطق ومن المؤسف ان هولا المسؤولين اضاعوا حقوق كثير تصب في مصلحة الموظف ومن المؤسف انهم لايسعون في مصلحة الموظف واعطاه كل حقوقه التي تنص عليه الوائح والأنظمة والسبب مجهول لدينا؟
اما لجهلهم في الأنظمة او وضعو في مكان لايفقهون(واسطة) او لقربهم من المسؤل او مدراء المناطق.
ومن بعض المعوقات القليلة التي يستخدمونها ضد الموظف؟


1-الاجازات وتدخل تحتها جميع الاجازات
مثال ( الاجازات الاضطرايرية على نص المادة (126) غير مطبقة لدينا في الموسسة ولا احد يعرف آلية تقديمها والحصول عليها وعند سؤال احدهم يقول لا علم لدي والسبب مجهول.


إجازة مولد في النظام ثلاثة أيام على نص المادة(153) من نظام الخدمة الجديد ونظام التامينات
وعندنا في نظام البريد (يومين فقط) وعند سؤال احدهم يقول لا علم لدي والسبب مجهول.


إجازة الأعياد والتعويض عنها؟
في البريد في بعض المناطق التعويض اجباري أيام فقط دون اتاحت الخيار للموظف ( مادي او أيام) و نص المادة رقم (129)والوائح والأنظمة تقول التعويض(مادي) معاد اذا رغب الموظف أيام يؤخذ عليه إقرار خطي بذلك، والسبب مجهول لدينا؟


نقول ان شاء الله يأتي زمن يصلح الله الحال فيه ويعرف هذا المسؤل انه مسؤول أمام الله أولان وامام نفسه ثاني.
وعن حديث عائشة -رضى الله عنها- قال: سمعت رسول الله ﷺ يقول في بيتي هذا: اللهم من ولي من أمر أمتي شيئاً فشق عليهم فاشقق عليه، ومن ولي من أمر أمتي شيئاً فرفق بهم فارفق به[1]، رواه مسلم


ودمتم بخير ......

[1234567]

موضوع ممتاز يخص الجميع وفي مصلحة الموضف شكرا لصاحب الموضوع

[شاب طموح]

مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه

ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا

[أبونواف 5000]

مع احترامي لك كلامك غير صحيح وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا

أستاذي الفاضل الإجازه الإضطراريه سابقاً إذا أحتجت يوم اويومين إلى خمسة أيام هل هي مطبقه حالياً بما أنك بالموارد البشريهأم لابد أن تكون خمسة ايام ومن الإجازات العاديه.

[شاب طموح]

أستاذي الفاضل الإجازه الإضطراريه سابقاً إذا أحتجت يوم اويومين إلى خمسة أيام هل هي مطبقه حالياً بما أنك بالموارد البشريهأم لابد أن تكون خمسة ايام ومن الإجازات العاديه.

النظام تغير
ما دام ان لديك ايام عاديه في رصيدك لا تستحق الاضطراريه
الاضطراريه لمن ليس لديهم رصيد ايام عاديه سواء سابقه او حاليه
ويستحق 5 ايام في العام الواحد فقط

[المحارب]

[quote=شاب طموح;206886]مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه





اولا اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثانيا هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالثا كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....

[المحارب]

مع احترامي لك كلامك غير صحيح
وبما انك ذكرت الموارد البشرية فمن حقي الرد

اولا : الاجازة الاضطراريه يحق لك 5 ايام في السنه في حال عدم توفر رصيد من الايام العاديه

ثانيا : اجازة المولود 3 ايام ومطبقه

ثالثا : تكليف الاعياد مقابل ايام اجراء لا علاقة لنا به في الموارد البشريه ومن يقرر هو مسؤول ادارتك وللمعلوميه الاصل في التكليف مادي ما لم يتنازل الموظف عن حقه في المقابل المادي بكتابه خطيه

ارجو منك ان تتأكد من معلوماتك قبل اتهامنا

اول شي اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثاني شي هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالث شي كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....

[شاب طموح]

اول شي اخي شاب طموح انته شخص متعجل في الرد
ثاني شي هل انت تعمل في الموسسة او في احد المناطق؟
وثالث شي كيف حكمت على كلامي انه غير صحيح
للأسف عند طرح أي مشكله او موضوع في العمل والهدف منها ام إصلاح الأخطاء او تجنب الوقع فيها تجد اشخاص يهاجموك كان هذي الموسسة ملك لهم او انهم اشخاص لايخطون أبداً وهذي الحقيقه .
استاذي انته والله تتكلم كلام لاتعيه ولاتفهم وللأسف انك منحت نفسك جميع الصلاحيات بتكلام عن جميع موظفي الموارد البشرية.
استاذي انا عندي واحد من أصحابي تم أعطاه إجازة يومين (مولود) وانته تقول ثلاثه أيام وعند سؤال إدارة الموارد البشرية قال القرار يومان فقط؟


وتتكلم عن إجازة الأعياد تقول انه كلها مادي وهذا الكلام غير صحيح بعض المناطق تصدر القرار ب( تعويض أيام فقط) وليس مادي كما تقول وعندي صور من هذي القرارات .




إياك إذا سُئل غيرك أن تكون المجيب كأنك أصبت غنيمه أو ظفرت بعطيه فإنك إن فعلت ذلك أزريت بالمسؤول وعَنفت السائل.


ودمتم بخير....

لا تقل قال لي احد اصحابي او قال فلان
تأكد بنفسك
واما دوام الاعياد بمقابل ايام فليس نظامي ابدا ان تجبر بها الموظف لان الاصل في التكليف مقابل مادي
والمفترض يتقدم الموظفين بشكوى حتى لو كانت ضد مدير عام المنطقه
انا اتكلم عن علم ومن واقع
واعلم ان هناك مدراء عموم مناطق اجبروا موظفين على بدل ايام ولكن سكوت الموظف اضاع حقه

[ابو دهيمل]

رجعنا لأول الدائره ، الادارات على نطاق المؤسسه او حتى المناطق يستغلون جهل الموظف بالانظمه ويطبقون ما يحلو لهميفرضون التعويض الذي يجدي معهم للايجازات والموظف ياغافل لك الله ... اقسم بالله مرت سنين يتم تكليفنا ٦٠ يوم للحج براتب واحد ونداوم ايام الجمع والسبتات وصادفت بعض الاعوام اليوم الوطني وداومناه ...مرت علينا ايام يتم تعويضنا مادياً بمقدار ساعه وخمسه وسبعون دقيقه عن دوام ايجازة عيد الفطر يا شاب ياطموح خلينا ساكتين احسن

[المحارب]

لا تقل قال لي احد اصحابي او قال فلان
تأكد بنفسك
واما دوام الاعياد بمقابل ايام فليس نظامي ابدا ان تجبر بها الموظف لان الاصل في التكليف مقابل مادي
والمفترض يتقدم الموظفين بشكوى حتى لو كانت ضد مدير عام المنطقه
انا اتكلم عن علم ومن واقع
واعلم ان هناك مدراء عموم مناطق اجبروا موظفين على بدل ايام ولكن سكوت الموظف اضاع حقه

استاذي هذا علمك انت وواقعك انت ليس واقع الجميع فلا تتحدث بما لأتعرف ، اذا أردت ان ترد فرد على مستوى إدارتك او منطقتك فلا تعم الجميع لانك لأتعرف عنهم شي

قال صلى الله عليه وسلم: ( وَمَنْ كَانَ يُؤْمِنُ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الآخِرِ فَلْيَقُلْ خَيْرًا أَوْ لِيَصْمُتْ)

[المحارب]

رجعنا لأول الدائره ، الادارات على نطاق المؤسسه او حتى المناطق يستغلون جهل الموظف بالانظمه ويطبقون ما يحلو لهميفرضون التعويض الذي يجدي معهم للايجازات والموظف ياغافل لك الله ... اقسم بالله مرت سنين يتم تكليفنا ظ¦ظ* يوم للحج براتب واحد ونداوم ايام الجمع والسبتات وصادفت بعض الاعوام اليوم الوطني وداومناه ...مرت علينا ايام يتم تعويضنا مادياً بمقدار ساعه وخمسه وسبعون دقيقه عن دوام ايجازة عيد الفطر يا شاب ياطموح خلينا ساكتين احسن

صدقت اخي ابو دهيمل هذا الواقع الذي كنا نعمل فيه اضاعو حقوق كثيره بس لانقول الى حسبنا الله ونعم الوكيل على المتسبب في ذلك

[شاب طموح]

رجعنا لأول الدائره ، الادارات على نطاق المؤسسه او حتى المناطق يستغلون جهل الموظف بالانظمه ويطبقون ما يحلو لهميفرضون التعويض الذي يجدي معهم للايجازات والموظف ياغافل لك الله ... اقسم بالله مرت سنين يتم تكليفنا ظ¦ظ* يوم للحج براتب واحد ونداوم ايام الجمع والسبتات وصادفت بعض الاعوام اليوم الوطني وداومناه ...مرت علينا ايام يتم تعويضنا مادياً بمقدار ساعه وخمسه وسبعون دقيقه عن دوام ايجازة عيد الفطر يا شاب ياطموح خلينا ساكتين احسن

انا لم انكر استغلال المسؤول لجهل الموظف
فعلا حدث الكثير من هذا
ولكن الزميل اشار الى الموارد البشريه وهذا خطأ
سكوتك على ظلم المسؤول عنك مسؤوليتك انت وليست مسؤوليتنا
لما لا تطلع على اللوائح وتعرف مالك وما عليك
انت من اضعت حقك والانسان عدو نفسه بالجهل

[شاب طموح]

استاذي هذا علمك انت وواقعك انت ليس واقع الجميع فلا تتحدث بما لأتعرف ، اذا أردت ان ترد فرد على مستوى إدارتك او منطقتك فلا تعم الجميع لانك لأتعرف عنهم شي

قال صلى الله عليه وسلم: ( وَمَنْ كَانَ يُؤْمِنُ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الآخِرِ فَلْيَقُلْ خَيْرًا أَوْ لِيَصْمُتْ)

لك غايه شخصيه وانا من قطع عليك سبيل غايتك
لذا لن ارد على جهلك

[مسترابها]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الأخ محارب كلامه صح مائه بل مائه أنا شغال بريد منطقه عسير وكانو يأخذون علينا تعهد بعدم المطالبة بي مبلغ مادي الكلام قبل 15سنه الين قريب وكانت شؤن الموظفين الي هيه الان الموار البشرية المسؤله عن أي شي مادي ولا يصرف الا لأشخاص مقربين

[مسترابها]

عندنا اقدم مدير في الموار البشرية في اللمملكه جاه الموت مرتين وباقي متمسك في الكرسي