(( على العين والراس يامعالى الرئيس ولاكن )))
واخيرا وصل التعميم وعمم للجميع بشان اعطاء المدراء صلاحيات نقل المؤظفين لمن لايرغبون المدراء بقائهم بالمؤسسة ( كى يفيدون ويستفيدون الخ التعمم))
ولهذا اسمح لنا يامعالى الرئيس إن ننقل اليك كيف استقبلنا هذا التعميم من وجهة نظرنا ونا مل إن نرى توضيح كى نريحكم ونستريح من الخوف من هذا التعميم الذى إن طبق الله اعلم كيف يطبق فأذا كان يطبق وفق الاتى اهلا وسهلا به وهذا اعتقادنا فى معاليكم وما عرف عنكم إن تقولون للمحسن احسنت والمخطى اخطأت 0
ولهذا يامعالى الرئيس اذا كان الهدف من تطبيق التعميم على الاتى من النقاط الاتيه على العين والراس وهذا عين الحقيقه والصواب والعدل والانصاف وجميعنا نبارك هذى الخطوة الممتازة اذا كانت وفق الاتى
(1) الموظف كثير الغياب المتعمد وفق اوراق الدوام ومثبوت غيابه
(2) الموظف العاجز عن تطوير نفسه والاستجابه لمتتطلبات المؤسسه الحاليه0
(3) الموظف المتعجرف والمكابر ومن يدير ظهره للمؤسسه قليل الانتاجيه وغير متجاوب لاى انتاجيه تطلب منه فى حدود اقل امكانيه لديه
(4) الموظف الذى لايحافظ على ايراد المؤسسه قل او كثر ويثبه عليه النقص فى الايراد العائد المادى لمؤسسه شرط إن يثبت عليه التعمد
إن اختصار هذى النقاط اذا ثبت ذالك النقاط (4) إن تطبيق النقل لهم هو يعد اقل شى ويعتبر اعطائهم مهله لتعديل او ضاعهم فى الجهات الاخرى غير الموسسه وبهذا يامعالى الرئيس والله إن هذا منكم كذالك نوع من الحلول المنا سبه لموظف وقد يكون افضل من بعض الاجراءت الاخرى وكلنا ضد كل ذالك الصفات وان شاء الله إن لايوجد ممن تنطبق عليه النقاط الاربعه بعاليه 0 ولاكن اسمح لنا يامعالى الرئيس بل نداء حار اليكم وظميركم الحى إن نوضح لك الحال قبل توليكم الموسسه وقد يوجد الان لاكن متكدين انه لايرضيكم هذا الحال واسمح لنا إن نظع بين يديكم النقاط التى هى ضد الموظف المنتج والمجتهد لاكن هناك تلك العوائق نا مل ايضاحها وهى الاتى
1 = يوجد من الموظفين ممن ظلم فى تاخير ترقيته بسب التقويم الوظيفى رغم إن هذا الموظف لايعلم عن تقاريره حتى جمد وهذا حصل من بعض المدراء الذينا لهم السلطه ولا يعطون الموظف حقة ولا حتى يطلعونه على اخطائه وان شاء الله انهم قله جدا لاكن الخوف الان اكثر مما مضى 0
(2) نخشاء يامعالى الرئيس من بعض المدراء إن يطبقون التعميم وفق رغباتهم بما لا يخدم المؤسسه فى نقل موظف بطريقة او اخرى لاى سبب دون معرفة الموظف عن سبب نقله كما هو الحال فى اعداد التقارير اغلب الموظفين لايعلم عنها اطلاق
(3) نخشى من بعض المدراء استغلال هذى الصلاحيات اما إن يلف الموظف بعمل ما لايتمشى اصلا مع مسمى وظيفته وقد يون التكليف شخصيا ومتعمدا فأ ابداء الموظف رايه تم اسغلال إن الموظف رفض التوجيه وبهذا يتم الرفع عنه
(4) خوفنا من فهم هذا التعميم لدى بعض المداراء إن التعميم رفع راس المدير لتسلط وارغام الموظف لطاعه العمياء كما يقولون لاى رغبه شخصية له دون معرفة النقاط والشروط التى من اجلها وضع هذا التعميم ولم يعلم إن التعميم وضع لرفع الانتاجيه المؤسسه وليس زيادة الصلاحيات حيث إن التعميم يستطيعون توجيهه حسب فهم الخاص الله الله يامعالى الرئيس
إن نرى منكم توجيه من ولاه الله امرنا إن يطبق التعميم وفق توجيهاتكم وهى على العين والراس وان يتقون الله بعض المدراء فينا وان لااحد يظلم نامل من الله التوفيق والله الهادى والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد مع اقتباس