ولله الحمد تم الحصول على نسخة الكترونية من اللائحة المطبقة على أغلب المؤسسات الحكومية مثل التأمينات والبريد والمؤسسة العامة للتدريب والتعليم التقني وبنك التسليف والبنك الزراعي وهذه اللائحة هي المستند القانوني لأي إجراء يتخذ أو قرارات وأي شئ غير ماهو مكتوب يعتبر مخالفة للنظام.
وأرجو اطلاع جميع الموظفين ومعرفة مالهم وما عليهم
وأرجو تثبيت الموضوع من قبل المسؤول عن المنتدى لأهمية اللائحة والله التوفيق،،
https://top4top.io/downloadf-1553y7nou0-pdf.html
اخي الفاضل السلام عليكم ورحمة الله
قمت بالإطلاع على الملف المرفق بمشاركتك نظرة سريعة ولفت نظري الفقرة الأولى من المادة ٤٦ من نظام التأمينات في الصفحة ١٨ ما نصه ...
تمنح مكافاة سنوية تساوي مرتب شهرين لكل موظف بالمؤسسة تصرف في اول شهر رمضان المبارك
من كل عام وتقدر المكافاة على أساس راتب الموظف في نهاية شهر شعبان ( لاحظ اسمها مكافأة رمضان مش مكافأة أداء )
وفي الفقرة الثانية من نفس المادة فيما يخص شرط حصولك على المكافاة لاحظ معي وتمعن
أ - آن يكون الموظف قد حصل في التقرير السنوي المقدم عنه في السنة المستحق عنها المكافاة على تقدير مرضي على الأقل
ب - آلا يكون قد إستقال من الخدمة أو نقل من المؤسسة أو فصل لإنقطاعه عن العمل أو لسبب تأديبي
لاحظ هنا شرطين فقط كي تكون مستحق للمكافأة ولم يتم ذكر أي شيء مما نسمعه بالآونة الأخيرة
من إجتهادات و إستحداثات كي تكون مستحق للمكافاة بدون مستند قانوني لهكذا توجه
في المادة ٤٣ من نظام التأمينات في الصفحة ١٧ ما نصه ...
يمنح جميع الكوظفين مكافأة شهرية بواقع ٢٠٪ من الراتب الأساسي
في المادة رقم ٥٠ و ٥١
يجوز منح مكافأة تشجيعية للموظفين الذين يؤدون اعمالهم بجدارة
ويجوز من مجلس الإدارة إستحداث انواع اخرى من البدلات و المكافآت غير ما نُص
عليه في هذه اللائحة (طبعاً دون المساس بمكافآت وبدلات الموظفين بمعنى مكافأة الأداء مستحدثة لكنها لا تلغي مكافأة رمضان )
خذوا لفة بالملف والله مشوق وفيه معلومات تفيدكم وحتى تعرفوا مالكم وما عليكم
شكراً لصاحب الموضوع
شلة حونشيه جايه من الاتصالات يبغون يغيرون نظام بأكملهوالكل ساكت ما غير شاطر يصايح هنا ويبغى حقه يجيههزلت!
بخصوص مكافئة الاداء المستحدث اسمها للعلم فقط انها غير نظاميه واستحقاق مكافئة رمضان وصرفها في شهر رمضان هو النظامي فقط اما غيرها فهو مستحدث ربما كرم من معالي الرئيس ومتبقي صرف مكافئة رمضان النظاميهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدكوف
بعد التحية .. بعد دمج وزارة الخدمة المدنية ووزارة التنمية الاجتماعية تحت مسمى ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ) تم التوجيه للجنة الخبراء بإعادة الأنظمة واللوائح وسوف يتم دمج لائحتي الخدمة والتنمية تحت لائحة واحدة وسوف يتم حذف بعض المواد وإضافة بعض المواد التي تتطلبها المرحلة القادمة وقد تم إعطاء فترة زمنية 3 أشهر من تاريخ صدور الامر الملكي الكريم بالدمج فاتمنى مواكبة التحديث والتطوير وعدم الرجوع للخلف والقادم أفضل وأجمل باذن الله.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة post 2000
يعني ان شاءالله مكافئة رمضان بتصرف ١/٩ اللهم لك الحمد
عندما تصدر الأنظمة و اللوائح الجديدة كما تقول بسبب دمج لائحتي الخدمة المدنية و التنمية الإجتماعية تحت لائحة جديدة ساعتها لكل حادث حديث لكننا هنا نتحدث عن انظمة ولوائح مازالت قائمة ومعمول بها حتى الساعةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس
لا لن تصرف لأنه لايوجد أحد يطالب بحقهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل)
ولأنهم أرادو تغيير مسماها ليضمنوا عدم حصولك عليها مستقبلاً إلا بشروط تعجيزية
الإستحداث الذي حصل هو تغيير مسمى مكافاة رمضان إلى مسمى مكافأة أداء وهذا غير قانوني
القانوني هو فيما ورد بالمادة ٥١ من نظام التأمينات الإجتماعية ما نصه ...
يحق لمجلس الإدارة إستحداث بدلات ومكافآت اخرى غير ما نُص عليه بهذه اللائحة
يعني مكافأة رمضان لا يحق لكائن من كان الغائها لأنه ورد فيها نص في نظام التأمينات لكنك تستطيع
إستحداث بدلات ومكافآت اخرى دون المساس بالأصل
الفقرة الثانية للمادة رقم ٤٦
كي تحصل على المكافاة أن لا يقل تقريرك السنوي على تقدير مرضي
يعني حتى لو جبت مرضي تستحق المكافاة هذا هو النظام واللي مو عاجبه يشق راسه بحيطة
لكن ما يحصل الآن متاهات وعراقيل وشروط ما انزل الله بها من سلطان لتحصل على حق من حقوقك
بأي وجه قانوني وبأي شرع.؟
من زمان اقول لازم تتحركوا ياموظفين البريد
هذا والله لو علية مايخليك تسلم راتبك اصلا