كنت اعتقد بان مده الاعاره عامين فقط الا ان احد الزملاء أكد لي بان فترة الاعاره هي اربع سنوات وليست سنتين اي اننا انتقلنا من مرحلة التجميد الى مرحلة تمديد التجميد دون اي مجهود يذكر ولو لمحا من قبل مجلس ادارة المؤسسه, و االمتتبع لطريقة الاداره للمؤسسه يلاحظ ان هناك تحول مفاجي الى نمط الاداره في عصر التجميد ..و الادهى من ذلك ان هناك تصرفات و قرارات لو اردت ان تحسن النيه فيها لما استطعت..سوف اذكر لكم بعض من تلك القرارات التي تدمي الجبين وتوحي بان التطوير بالمؤسسه مجرد قرارات اداريه غير مدروسه و ان من ورائها اهداف غير سليمه ولكن ظاهرها هو التطوير والتحديث...من هذه القرارات قرار بتحويل الفرز الى فتره واحده وهي الفتره الصباحيه وبعد تطبيق هذا القرارا تبين بانه فاشل وسبب اخطاء كثيره وكان سبب توحيد الفرز هو غضب احد سعادة المدراء من تحديد المتسبب في فرز عدد من الرسائل بين كل من الفتره الصباحيه و المسائيه, فتراكم البريد بعضه فوق بعض و اصبح المدير يصول ويجول يشجع الموظفين على انهاء البريد فقط بغض النظر عن الاخطاء ....وبعد فتره من الزمن عاد المسؤلين عن قراراهم و اعادو الفتره المسائيه..وكان المقصود من هذا التحويل ليس التطوير بل هو لامر اخر((؟؟؟؟؟).وهذا القرار لاباس به ولكن يصدر قرارا يتدخل في تنظيم الدوله لاجازات موظفيها فهذا مرفوض .وان يصدر قرار لتطبيق امر ما بشكل انفرادي على موظفي البريد فقط فهذا امر مرفوض ايضا...ومن وجة نظري ان بعض المسؤلين اما انهم يريدون التخلص من بعضهم البعض او انه عملية تخلص من الموظفين بناء على طلب مؤسسة التامينات الاجتماعيه. للتخلص من كبار السن و توفير عدد لاباس به من الشيكات الذهبيه التي لابد من صرفها للموظفين.....وفي كلا الحالتين اعتقد و الله اعلم ان هذا يضر بمصلحة الموظف المتجمد اصلا سنين طويله...الدوله رعاها الله لم تحول المؤسسه الا للتخلص من بعض النفقات وتحسين الخدمه وليس للتخلص من المواطنين بطرق شتى.ولم تقبل عرض شركة موبايلي لتشغيل البريد لانها تعرف اهمية البريد بالنسبه للدوله فهل يدرك المسؤلين اهداف الدوله من التحول الى مؤسسه....القليل فقط يدرك ذلك و الكثير منهم يجهلون ذلك بل انهم يعتقدون بانها الفرصه الذهبيه لتوظيف اقربائهم.......... و فوق كل عالم عليم.....
