السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
كلام متعوب عليه وفي محله شكرا لك اخي الحبيب على الطرح والموضوعيه والطريقه والكيفيه التي تنتهجها
اما توظيف اقرباء المدراء والمسئولين فحدث ولاحرج
منطقة مكه المكرمه للبريد تم توظيف ابناء مدير المنطقه ومساعده وابن خالة الكابلي والمضحك ان ابن خالة الكابلي
اصبح رئيس قسم طازه وبدون مقدمات وغيرهم كثير تم تعيينهم بواسطه ===========
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
اخوي حقاني ...السلام عليكمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة حقاني
اخوي لنكون واقعيين ...لا بارك الله في مسؤل لاينفع اقربائه و اصلا من ليس فيه منفعه لقربائه ليس فيه منفعة لوطنه ولكن باسلوب متزن...اهلا وسهلا بتوظيف ابن عم هذا المسؤل او ابن خال هذا المسؤل و لكن لايكن على حساب الاخرين
او ان يتم تعيينه مسؤل مباشره وهو لا يفقه في العمل شيئا...
اخوي حسب معلوماتي الخاصه ان جميع الموظفين الجدد في مكه المكرمه هم ابناء المسؤلين في وزارة الحج و الاوقاف و معروفين بالاسماء.....وتم تعيينهم مشرفين و مسؤلين على الموظفين القدماء مما سبب حاله من الاحباط التي لا يعلمها الا الله بل ان بعض الموظفين اصبح يتغيب عن العمل عمدا وليس له اي دافع للذهاب للعمل و هؤلا سوف يكون مصيرهم الفصل في العام القادم ..طبعا بسبب الاهمال في العمل وهذا ينطبق عليهم نظام الخدمه المدنيه بفصل الموظف من العمل اذا تغيب عن العمل اكثر من 30 يوما وهذا طبعا هو الفصل بقوة النظام وهي نفس القوه التي تم تعيين الموظفين الجدد عليها...
و المضحك و المبكي فعلا عندما يتم تعيين الموظف الجديد في مرتبه اعلى من مرتبة الموظف القديم....وهذه الطريقه تستخدم في الشركات الاجنبيه لاحباط الموظف القديم و ارسال اشاره له بانه غير مرغوب به لاجباره على الاستقاله او التقاعد ولكن البريد يستخدمها بغباء فادح لان البريد لا زال وسوف يبقى في نطاق الحكومه..وهناك حدود معقوله لادارة المؤسسه في حالة تعدي هذه الحدود بالطبع سوف تتدخل الدوله.....
امل من الله ان لايستشري هذا المرض الخبيث في كافة مناطق المملكه....
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس