عرض للطباعة
أخي الكريم تم البحث عن هذه المعلومة ولم نجد لها نص في النظام على مدة الستة الأشهر ، حيث ورد في نظام تأديب الموظفين في المادة (42) بأن مدة سقوط الدعوى التأديبية "عشرة سنوات" فإذا كان يوجد لديك ما يؤكد المعلومة التي أوردتها فنأمل تزويدنا بها للفائدة .ولك التحية .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي
والله لم ابحث ولا اعرف الانظمه كي اجاوب
الغالي فاعل خير
ذكرت في احد الردود ان فروقات مكافئة رمضان مضافة
مدري متاكد من هذي المعلومة او لا
لان الكثير قالوا ماراح تحسب
وانت بنسبه لنا مصدر ثقة
ههههههههههههههههههههه
نعم مضافه وتضرب عدد العلاواة بي 2 في 5 ويطلع مكافئة رمضاناقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ينبع
الاخ فاعل خير
الله يشفي ولدتك وكل سنة وانت طيب وبخير
حسب مصادرك الاموثوق فيها مته الصرف الفروقات
جزاك الله خير ويشفي ولدتك
مساء الخير اخي فاعل خير اسأل الله العظيم رب العرش العظيم في هذا اليوم العظيم ان يشفي والدتك وجميع مرضى المسلمين وان يجزيك خير الجزاء على هذه الاخبار الطيبه التي تزفها لناولكن اخي العزيز اتمنى منك ان توضح لنا اكثر طريقة حساب الفروقات وتوضح اكثر طريقة حساب مكافئة رمضان وشكرا
الاخ فاعل خير
الله يشفي ولدتك وكل سنة وانت طيب وبخير
جزاك الله خير ويشفي ولدتك
جزاك الله الف خير
والله يشفي والدتك وجميع مرضى المسلمين
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي
اخي الحلم العربي يبدوا لي والله اعلم انك بحثت في نظام اخر غير نظام البريد واذا كنت مسؤلا فوالله ان هذه مصيبة عضمى ......
الماده 42 تخص توظيف السعوديين ...
اقراء الفصل الثاني من نظام العمل الماده 67 و 68 و69 و 70 ثم ارجع البصر مرتين هل ترى من فطور ....
لا يجوز ياغالي معاقبة الموظف على مخالفه واحده مرتين واذا تم انذار الموظف فان بعد ستة اشهر يلغى هذا الانذار حسب النظام بلغ هذا لجميع من تعرف في شئون الموظفين وقل لهم يقول ابو رياض هذا الكلام ومتاكد من مما يقوله ... والمشكله يالحبيب ليست ف النظام بل في العقول التي تدير النظام
[quote=وادي السليكون;171500]اخي الحلم العربي يبدوا لي والله اعلم انك بحثت في نظام اخر غير نظام البريد واذا كنت مسؤلا فوالله ان هذه مصيبة عضمى ......
الماده 42 تخص توظيف السعوديين ...
اقراء الفصل الثاني من نظام العمل الماده 67 و 68 و69 و 70 ثم ارجع البصر مرتين هل ترى من فطور ....
لا يجوز ياغالي معاقبة الموظف على مخالفه واحده مرتين واذا تم انذار الموظف فان بعد ستة اشهر يلغى هذا الانذار حسب النظام بلغ هذا لجميع من تعرف في شئون الموظفين وقل لهم يقول ابو رياض هذا الكلام ومتاكد من مما يقوله ... والمشكله يالحبيب ليست ف النظام بل في العقول التي تدير النظام
* أخي الحلم العربي يبدوا لي والله اعلم انك بحثت في نظام اخر غير نظام البريد
- ما علاقة نظام البريد بنظام العمل والعمال (هل أنت عامل أو موظف حكومي .. راجع إدارة الأحوال) .. هل مرجعك القضائي ديوان المظالم أم اللجان العمالية !
* واذا كنت مسؤلا فوالله ان هذه مصيبة عضمى ......
- لا لا تخاف لست مسئول ، أنا فقط شخص مهتم وباحث عن أي معلومة قد تكون غائبة عني .
*الماده 42 تخص توظيف السعوديين ...
- (ليه أحنا إيش)
* اقراء الفصل الثاني من نظام العمل الماده 67 و 68 و69 و 70 ثم ارجع البصر مرتين هل ترى من فطور ....
لا يجوز ياغالي معاقبة الموظف على مخالفه واحده مرتين واذا تم انذار الموظف فان بعد ستة اشهر يلغى هذا الانذار حسب النظام
- [color="#ff0000"]لاحظ ما ذكرته أعلاه وما ذكرته في مشاركتك الأساسية (لايجوز معاقبة الموظف على اي مخالفه مضى عليها اكثر من ستة اشهر) وستلاحظ أنك تتكلم عن موضوعين مختلفين أو أنك لم تصيغ ما تود قوله بشكل واضح .[/color]
*بلغ هذا لجميع من تعرف في شئون الموظفين وقل لهم يقول ابو رياض هذا الكلام ومتاكد من مما يقوله ... والمشكله يالحبيب ليست ف النظام بل في العقول التي تدير النظاميا أخي ليس لي علاقة بأي إدارة .. لماذا نظرية المؤامرة صارت متفشية .. مشاركتي كانت واضحة طلبت تزويدي بمعلومة لم أجدهاشخصياً في (نظام التأمينات ونظام الخدمة) دون أن أشكك في كلامك .. عموماً أشكرك على تجاوبك بالرد
وادي السليكون .. صاير بوليسي ..
احلى يالكوماندوز الامريكي (وجه مبتسم )
مساءاتكم خير ايها البريديون الاحرار
يالغالي يالحلم العربي
كلامي واضح وصريح اي مخالفه مضى عليها ستة اشهر لايجوز معاقبة الموظف عليها ويجب ان يبلغ الموظف كتابيا خلا شهر واحد ... هذا النظام .
البريد يالحبيب يطبق سلم ولائحة التامينات الاجتماعيه ولائحة التامينات الاجتماعيه منبثقه من نظام العمل والقرار الملكي واضح وصريح بالاعاره وقرار وزيرً العمل الذي اعتمد من قبل رئيس المؤسسه يؤكد ذلك وقد ارسل لنا كتيب في بداية تحويل المؤسسه ... لا علاقة لنا بنظام الخدمه المدنيه فعندما فصل موظفي البريد في عام النكبه او عام الفصل الجماعي اعتمد على لائحة التامينات الاجتماعيه وليس نظام الخدمه المدنيه وعندما تم ترقية الموظفين تم ترقيتهم عن طريق المؤسسه وليس عن طريق الخدمه المدنيه ... ارجو ان تكون الصوره واضحه امامك.... المفروض على موظفي البريد ان يتقدموا بشكوى على مكتب العمل وليس على ديوان المظالم وانا شخصيا قدمت شكوى على مدير عام شئون الموظفين السابق الاستاذ غنايم وقبلت الشكوى ولولا تدخل الاستاذ التركي وحل المشكله لاحضر مكلبشا ... وغدا سوف ارفع صوره من خطاب الشكوى للتاكيد فقط ....
واذا كنت موظف ولست مسؤلا فخذ هذه النصيحه ... جميع موظفي البريد معلقين في الهواء بلا نظام فنحن معارين ونطبق نظام العمل و في نظام العمل الترقيه كل ثلاث سنوات وليست اربع والبريد حاليا لا يعرف على اي نظام هو يسير ... فلا تتعب نفسك وتقراء في الانظمه لانها غير معترف بها من قبل مؤسسسة شهادة الايزوا . خذ راتبك و لا تسائل لا عن حق و لا باطل ... واذا اردت نصيحه عميقه جدا فانجوا بنفسك من عالم البريد واشتر لك مزرعه فيها قليب واترك عنك البريد وانظمته ......
للاهميه اخي الحلم العربي (التامينات ليست نظام بل هي ةمؤسسة مثلها مثل البريد السعودي )
لايوجد لدينا الا نظامين ... نظام الخدمه المدنيه و نظام العمل فقط ....
وادي السلكون حبيت افوضك بالنيابه عني وعن البريد وتطالب في حقوقنا السائبه في مكتب العمل انت انسان مطلع ويطلع منك شي يخدم زملائك البريديين
نداء خاص وعاجل للزميل فاعل خير اثابك الله ورحم الله والديك واسكن اباك الجنة والفردوس الاعلى وشفاء الله والدتك شفاء لاسقم بعده ونسأل الله ان يجمع لها بين الاجر والعافيه .
اخي سلمك الله نريد الحقيقه متى موعد الصرف ومتى ارسال ايميل المبلغ . وان امكن طريقة الحسبه واضحه كتابيا وبشرح مفصل .
نامل ان لايهمل طلبنا