التقييم بين متناول الجميع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طريقة تقييم الاداء هل هي طريقة رسمتها المؤسسة من تلقاء نفسها ام الموظفين لهم دور في ذلك ؟
اولًا وقبل كل شيء ندرك ان الكثير من الموظفين منزعج من هذه الطريقة ومتخوف جدًا لأنها ربما تفقده الكثير من المميزات التي كان يحصل عليها ، طيب من يتحمل المسؤولية او بمعنى اصح نحمل المسؤولية على من هل نحملها المؤسسة او نحملها؟؟ اجعلونا نرجع للوراء قليلا اصحاب الاقتراحات السابقة بين الحين والاخر وهم ينادون لماذا لا يكون عبر اليوزر وغيره الكلام الكثير الذي ربما لا يحضرني الان وحتى لا نطيل هذه عاقبة الاقتراحات التي كم وكم ونحن نناقشهم ونقول العمل تكاملي ، لابد من التكاتف لابد من الرحمه لابد من التعاون بيننا حتى نصل الى تقييم يرضي الجميع والكل يحصل على ما يتمناه لنفسه ويتمناه لأخيه المسلم ، اليوم نشاهد نتيجة الاقتراحات الغير مدروسة في التقاييم وطريقة التقييم من الربع الاول الى اخره ، يريدون المخرج ، يبحثون عن الحلول واعتقد لن يكون هناك حل سوا حل واحد الا وهو الرجوع قليلا الى ماكتبناه سابقًا ونطالب ان تكون الدرجة العالية تحت متناول الجميع مع مراعاة الجودة في العمل والاخلاص ، اعجبني ذاك المدير صاحب الاحساس العالي الذي يحب لأخيه مايحب لنفسه حينما قال لموظفيه اقسموا العمل بينكم حتى لا يكون بينكم تفاوت كبير في العدد المدخل الذي يكفل لكم هذه المكافئة وهذه المميزات التي ادرك ان الجميع في حاجتها ومثلما انا اسعى اليها اسعى ان تكون لكم ، ما اجمله من فعل يستحق عليه الدعاء
في الختام اتمنى مراجعة التقييم وطريقة التقييم .
ودمتم بخير
يعلم الله اني لا أتحدث لنفسي بقدر مااتحدث عن ذاك الموظف البسيط
اسأل أن يجعلنا مفاتيح للخير مغلاق لشر
إياك والإضرار با الناس
