التقييم بين متناول الجميع

[يارب عفوك]

الله يكفينا شر من فيه شر
من اوصلنا لهذه الامور
اقدر اجيبك انا بانه نحن من اوصلنا لتلك الامور بسكوتنا وعدم مناقشة المسئولين ابتداء من مبادرة سفراء التغير
في كل مقابله وفي كل لقاء وفي كل حوار بين المسئولين لم يتطرق احد لهذا السؤال
من هم سفراء التغيير ؟
لماذا تم اختيارهم ؟
ماهي مؤهلاتهم ؟
ماهي خبراتهم ؟
ماذا قدموا وخدموا المؤسسة سابقا فعليا ؟
الاجابه لا يوجد تم الاختيار عشوائي واتكلم هنا عن الموظفين السابقين وليس المتعاقدين لكي لا ادخل في الظلم والظن
نسبة تسعين بالمائه من سفراء التغيير غير كفؤ نعم اقولها غير كفؤ
مجرد ظهور وابتسامه لاحد المشرفين وتعال ننقلك عندنا
لا خبرات ولا جدارات ولا حتى مؤهل يخدمه في القطاع المنقول اليه
ولكن وجد له انسان يتسمع له ويصدقه في كل كبيره وصغيره وتم بناء الافكار عليها صح غلط ابني عليها وامشي

ناتي للترقيات الاستثنائيه !!
يقولك تعطى للمستويات الإدارية وكل مستوى إداري لابد ان يكون بتلك المرتبه !!
على عيني وراسي
المستوى الاداري ماذا قدم ؟
ماهي مؤهلاته ؟
ماهي علاقاته بزملائه ؟
ماهي سمعته ؟
ماذا قدم للمؤسة واثنى عليه الجميع ؟
هل تم وضع اختبارات من جهه خارجيه لاختيار من هو الاكفاء او اختبارات مشي حالك دوائر ومربعات ومعينات اخرج النقطه من المربع والمعين واختبارات الاطفال ؟
الترقيات الاستثنائيه في اغلب الدوائر الحكوميه وماشابهها تعطى لمن هو يستحق فعلا ويخجل اي موظف في تلك الدائره ان يتقدم باعتراض لانه لم يتمكن من فعل مافعله الزميل السابق
ولكن لدينا عينوا فلان مدير للادارة ولا القسم الفلاني وطيره فوق

مكافئة رمضان تم تعديل مسماها لمكافئة الاداء ويتم صرفها بوضع المنحنى ( خذ من هنا وغطه هناك ) ولا ترحم مطبقه في شركة الاتصالات وللعلم في اللائحة المطبقه لا يتم التعديل عليها وانما استحداث فقط اي زياده عليها ولم يتم الاعتراض من قبل اي موظف عليها ومشت وقالوا الوضع معجبهم
في السابق كانت تقدم هبات لعالية القوم واصحاب المحسوبيات باسم المكافئه التشجيعيه ( التشجيع تماسك المحسوبيات والسير للامام وضم اكثر محسوبيات سواء مناطقيه او قبليه او شلليه )

والدورات التدريبيه نراها في الايميلات ( شوفونا واضحين معكم )
ولكن اينها ( الاجابه رشحنا عليها او هل تم ترشيحك من قبل مديرك )
ياساده المدير هو مدير لادارة يدير الاعمال ليس ولي امر لديكم صور من هوياتنا جميعنا
المدير لكي يسئل عن الاعمال المناطه للاداره وليس ولي امر للموظفين
بعض المدراء لا يعلم ماهي مؤهلات الموظف ولا يعلم دوراته السابقه وربما لا تهمه ولا يطلع عليها ولا يسئل ولا يطالب بتقارير بهذا الشان
اعرفك قريبي تمون علي وامون عليك تستاهل ياذيبان
اصبح الوضع طراره شحاذه
الدورات التدريبيه
تقييم الاداء
خارج الدوام
الانتدابات
المكافئات
المميزات

السبب فيما يحصل في الاول والاخير
نحن نعم نحن
لم يناقش احد مايحصل المسئولين لدينا
كل واحد فينا نفسي نفسي
وفي الاول والاخير
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
حسبنا الله ونعم الوكيل

[الرازي]

الله يكفينا شر من فيه شر
من اوصلنا لهذه الامور
اقدر اجيبك انا بانه نحن من اوصلنا لتلك الامور بسكوتنا وعدم مناقشة المسئولين ابتداء من مبادرة سفراء التغير
في كل مقابله وفي كل لقاء وفي كل حوار بين المسئولين لم يتطرق احد لهذا السؤال
من هم سفراء التغيير ؟
لماذا تم اختيارهم ؟
ماهي مؤهلاتهم ؟
ماهي خبراتهم ؟
ماذا قدموا وخدموا المؤسسة سابقا فعليا ؟
الاجابه لا يوجد تم الاختيار عشوائي واتكلم هنا عن الموظفين السابقين وليس المتعاقدين لكي لا ادخل في الظلم والظن
نسبة تسعين بالمائه من سفراء التغيير غير كفؤ نعم اقولها غير كفؤ
مجرد ظهور وابتسامه لاحد المشرفين وتعال ننقلك عندنا
لا خبرات ولا جدارات ولا حتى مؤهل يخدمه في القطاع المنقول اليه
ولكن وجد له انسان يتسمع له ويصدقه في كل كبيره وصغيره وتم بناء الافكار عليها صح غلط ابني عليها وامشي

ناتي للترقيات الاستثنائيه !!
يقولك تعطى للمستويات الإدارية وكل مستوى إداري لابد ان يكون بتلك المرتبه !!
على عيني وراسي
المستوى الاداري ماذا قدم ؟
ماهي مؤهلاته ؟
ماهي علاقاته بزملائه ؟
ماهي سمعته ؟
ماذا قدم للمؤسة واثنى عليه الجميع ؟
هل تم وضع اختبارات من جهه خارجيه لاختيار من هو الاكفاء او اختبارات مشي حالك دوائر ومربعات ومعينات اخرج النقطه من المربع والمعين واختبارات الاطفال ؟
الترقيات الاستثنائيه في اغلب الدوائر الحكوميه وماشابهها تعطى لمن هو يستحق فعلا ويخجل اي موظف في تلك الدائره ان يتقدم باعتراض لانه لم يتمكن من فعل مافعله الزميل السابق
ولكن لدينا عينوا فلان مدير للادارة ولا القسم الفلاني وطيره فوق

مكافئة رمضان تم تعديل مسماها لمكافئة الاداء ويتم صرفها بوضع المنحنى ( خذ من هنا وغطه هناك ) ولا ترحم مطبقه في شركة الاتصالات وللعلم في اللائحة المطبقه لا يتم التعديل عليها وانما استحداث فقط اي زياده عليها ولم يتم الاعتراض من قبل اي موظف عليها ومشت وقالوا الوضع معجبهم
في السابق كانت تقدم هبات لعالية القوم واصحاب المحسوبيات باسم المكافئه التشجيعيه ( التشجيع تماسك المحسوبيات والسير للامام وضم اكثر محسوبيات سواء مناطقيه او قبليه او شلليه )

والدورات التدريبيه نراها في الايميلات ( شوفونا واضحين معكم )
ولكن اينها ( الاجابه رشحنا عليها او هل تم ترشيحك من قبل مديرك )
ياساده المدير هو مدير لادارة يدير الاعمال ليس ولي امر لديكم صور من هوياتنا جميعنا
المدير لكي يسئل عن الاعمال المناطه للاداره وليس ولي امر للموظفين
بعض المدراء لا يعلم ماهي مؤهلات الموظف ولا يعلم دوراته السابقه وربما لا تهمه ولا يطلع عليها ولا يسئل ولا يطالب بتقارير بهذا الشان
اعرفك قريبي تمون علي وامون عليك تستاهل ياذيبان
اصبح الوضع طراره شحاذه
الدورات التدريبيه
تقييم الاداء
خارج الدوام
الانتدابات
المكافئات
المميزات

السبب فيما يحصل في الاول والاخير
نحن نعم نحن
لم يناقش احد مايحصل المسئولين لدينا
كل واحد فينا نفسي نفسي
وفي الاول والاخير
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
لا حول ولا قوة الا بالله
حسبنا الله ونعم الوكيل

اختصرت دورة الحياة في الكيان البريدي او كما حوروه لسبل. فمهما اجتهدت وثابرت وتفانية في العمل لن تجد سوى التهميش لماذا لأنك بدون انتماء لحزب من احزابهم فكلما أتت إدارة جديده نتلمس بركات من سبقها فالواضح للعيان ان مدراء الإدارات في المناطق والمحافظات يتم اختيارهم بمن له المقدره على إدحال وقمع همم الموظفين او انهم يطبقون التوجيهات دون فهمها
اتحدى مدير إدارة ان يفيدك بما لك أو عليك نظاميا لانه بالأساس هو لا يعرف ما له وما عليه سوى المحافظه على كرسيه