عرض للطباعة
الكثير من الموظفين ينتظر العرض
بمختلف الاعمار
لكن السؤال هل العرض في صالح الموظف
اعتقد انه يختلف بين موظف وموظف اخر
هناك موظفين يهمهم التأمين الطبي وكيف سيكون
خلفهم صغار سن في بداية الحياة الجميع يعرف مستلزمات الحياة وأولها الصحة
اتمنى ان ينظر في العرض من جهة التأمين
لأن ومع ارتفاع الاسعار كيف يكون الحال بعد انقطاع التأمين
على كثير من الموظفين
اسأل الله ان لا يحوجنا لهذا ولكن أعتقد شي لابد منه ولو في بعض الأمور المسلمه مثل مراجعة الأطفال وغيره
واخيرا
وشكرااااا
العرض اللي خدم كثير والراتب الأساسي جيد يناسباقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
فعلا كلامك صحيح هذا اهم شي ربعنا بالتقاعد السابق ماخلو التامين يكمل معه الى نهايته شيء يحزن والله
شوف موظفي ارامكو متقاعدين من زمان ويتعالجون في مستشفيات ارامكو 5 نجوم وكذلك سكيكو زميلي تقاعد من 4 سنوات ولازال عمله مؤمن عليه وعلى اولاده
يامسؤولي البريد اتقوا الله في الموظفين
البريد يفتقد للمصداقية مع للاسف الشديد
العرض الاخير كتب به ان التأمين من ضمن المميزات ويشمل الابناء ولمدة سنه كامله .. بعد شهر واحد فقط تم الغاء التأمين عن المتقاعدين و أبنائهم
نعم الشركات تقدر موظفينها بعد التقاعد ان شاء الله البريد على الأقل ٣ سنوات تأمين صحياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي
العرض عبارة عن نقطة توافق بين المؤسسة و الموظف الغير مرغوب فيه !
ناسبك وافق ، ما ناسبك اعانك الله على تحمل المرحلة القادمة.
رائحه النذالة والتقليل من زملائك تفوح بين كلماتك الله لايكثر من امثالكاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
الله يعفو عني و عنك ، محد جابرك تمشي و لا أحد غاصبك على القعدة، اذا قدموا لك عرض قلهم بلا نذالة.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي
غير صحيح العروض هي حسابات خاصة بالخصخصه ومايلحقها من ايرادات ومصروفات وهي جسر عبور لمايسمى الربحيه وليست كماتفضلت انها خاصة بالموظفين الغير مرغوب فيهم الا اذا كان وراء الاكمه ماوراءها وانك قريب من صناع القرار وتعلم عن امور لانعلمها خاصة التهديد المبطن لصعوبة المرحلة القادمه وصعوبة تحملها كما انت ذكرت فهذه مقدمة هضم حقوق واكل اموال الناس بالباطل كفانا الله شر من به شراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
ناصفينا صاير حاطب ليل
كل موضوع له كتابه فيه .. قرات موضوعك اعلاه
(((( مااااااااااا فيه اي حقايق )))))))
تسولف على نفسك العصر ؟! وتكتب لنا
وين العرض اللي انت تقول
احد شافه
احد قراه
حتى نشوف فيه تامين او لا
لست بقريب و لا أحتاج لذلك ، ولا يوجد سر ، فتتابع اللقاءات عبر التيمز و برامج الرؤية ، و ربطها ببعض تطلع بفكرة كاملة عما يحدث لدينا ، و اي قطاع مستهدف بالتخصيص ، لدى المؤسسة 3000 موظف تقريبا متوسط رواتبهم 15 الف ريال ، و القطاع حكم عليه بالتخصيص ، و لجذب المستثمر لازم يكون القطاع فيه ربح ، و هالرواتب حجر عثرة ، و من هالمنطلق جاءت فكرة العرض اراعي فيه مصلحة الموظف و اغريه ، يروح اللي يروح و يقعد اللي يقعد ، مافيه إجبار على شيء لا تريده بالنهاية.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
و حتى بعد العرض ، لن يبق الوضع على حاله لمن هم على رأس العمل، سيكون هناك هيكلة و غربلة شاملة للوظائف ، و لازم الواحد يكون مستعد للحالتين قبل العرض ام لم يقبل..
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
يبدو انك تعاني من ازمة فكر مثل اصحابك الذين تتابعهم عن طريق التيمز وبرامج الرؤية الخاصة بالمؤسسة لماذا نحكم على كثرة الموظفين انهم حجرة عثر امام الخصخصه وليست ميزه للتوسع وتقديم خدمات جديده بدل اللف والدوران على رواتبهم ولقمة عيشهم التي ترون انها عاليه ولم تنظروا الى التضخم والغلاء الذي افقدها بريقها او على الاقل لم تقارنوها برواتب الخمس اصفار من غير خارج الدوام والانتدابات ، ولماذا تناقض نفسك عند قولك مافيه اجبار على شيء لايريده الموظف وختمت بالتهديد المبطن ان الوضع لن يبقى على حاله لمن هم على رأس العمل،،،،، كل مايريده من افنى شبابه وخدمته لهذا الصرح ان يتم معاملته مثل معاملة المؤسسات الاخرى عند تقديم العروض لموظفيها عروض فيها من العزه والكرامة وفوقها حبت خشم وحياة كريمة، شوية انسانية بدون لف ولادوران
ياليت عندك صبر لااحب الاشاعات هذه اعتقد سياسة والمؤسسة ملتزمه بها ، وكما ذكرت سابقا سيعلن عنها .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MG5.
هذا والله اعلم
ليست المؤسسة ولا أنا و لا أنت اللي قادر يتحكم في هالعملية ، المستثمر يبي يستلم قطاع فيه ربح ، و التوسع اللي ذكرته هذا مع الربح و ليس مع الخسارة هذي نقطة ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
و بالنسبة لمحاولة شيطنة كلامي حبيت اوضح لك ، أن كل وظيفة بيكون لها قيمة ، بحيث تكون ساعات عمل اكثر و متطلبات و جهد اكبر.
يعني مثلا الفرع اللي فيه حاليا 20 موظف ، بيشغله 9 موظفين ، و عشان تتحقق الارباح اوفر راتب 11 موظف وعلى ذلك قس.
للامانه كلام الاخ ( بس كذا ) عقلاني ومنطقي جدا
ولكننا ( كلنا كموظفين ) مانحب الحقيقه :-)
فعلا اذا بيربح ماراح يخلي 6 موظفين في مكتب ايراده بالسنه 1000
الله يكتب لنا ولكم الخير والفلاح
احب اوضح لك اخوي بس كذااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
المستثمر جا وخلص وفتح شركات
المشكله لدينا في تكدس بعض الموظفين في ادارات غنيه عنهم في ظل وجود نقص في ادارات اخرى تسبب تاخر الشحنات والطرود وغيرها
والمشكله الادهى والامر اذا نحن مقبلين على تحول لعمل شركات وندور الربح لابد ان نقضي على ((( المحسوبيات ))))
اذا عالجنا تلك المشاكل باذن الله ستكون المؤسسة في ربح متزايد وباستمرار
اما سالفة ساعات عمل اكثر وجهد اكبر اذا كان هذي عقليه بتقود المؤسة ماعتقد اننا متجهين للطريق الصحيح
فيه ناس تعمل شو انها تسوي جهد وتشوفها مثل السبرنق وكل ماتكلمه قالك انا اجتماع ويطلع من مكتب لمكتب ويجلس لين الليل
هل هذا دليل انه انجز او انه عمل شيئ ؟
وغيره يشيل هالكراتين فوق تحت ومراكض من عميل لعميل وتوزيع في اربع ساعات وفي حرارة الشمس ولكنه انجز ووصل وبسرعه
هنا الفرق ياعزيزي
اما اني اقلص الموظفين والدوله تبي تقلص نسبة البطالة وتحسن اوضاع المواطنين وانت تقولي الفكر تقليص
أقصد تقليص الموظفين الرسميين و خصوصا اللي ترفض التأمينات الإجتماعية نقل خدماتهم لها ، كما حصل سابقا في عهد بنتن مع من هم في السن ال50 فما فوق و لديهم خدمة طويلة .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك
أما ملف البطالة فالمستثمر سيراعي مصلحته و يوظف بحسب لوائحه و قدراته و على سلم رواتب خاص فيه.
و أما المحسوبية فهذه إرث سنين ، ولكنها إلى زوال ، و تعيش أيام صعبة، فعجلة التطور أسرع منها فالشهادة و المهارة بتفرض نفسها في النهاية.
سؤال:: خدمتي تقريبا عشر سنوات أو أقل هل يشمل العرض إذًا أردت التقاعد ولكم جزيل الشكراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
يسعد صباحك أخوي أبو حاتم وصباح الجميعاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
بخصوص فروقات مكآفأة الأداء متى راح تنزل بالحسابات البنكية