هل العرض يكون فرض طبعا اختياري

[بس كذا]

يبدو انك تعاني من ازمة فكر مثل اصحابك الذين تتابعهم عن طريق التيمز وبرامج الرؤية الخاصة بالمؤسسة لماذا نحكم على كثرة الموظفين انهم حجرة عثر امام الخصخصه وليست ميزه للتوسع وتقديم خدمات جديده بدل اللف والدوران على رواتبهم ولقمة عيشهم التي ترون انها عاليه ولم تنظروا الى التضخم والغلاء الذي افقدها بريقها او على الاقل لم تقارنوها برواتب الخمس اصفار من غير خارج الدوام والانتدابات ، ولماذا تناقض نفسك عند قولك مافيه اجبار على شيء لايريده الموظف وختمت بالتهديد المبطن ان الوضع لن يبقى على حاله لمن هم على رأس العمل،،،،، كل مايريده من افنى شبابه وخدمته لهذا الصرح ان يتم معاملته مثل معاملة المؤسسات الاخرى عند تقديم العروض لموظفيها عروض فيها من العزه والكرامة وفوقها حبت خشم وحياة كريمة، شوية انسانية بدون لف ولادوران

ليست المؤسسة ولا أنا و لا أنت اللي قادر يتحكم في هالعملية ، المستثمر يبي يستلم قطاع فيه ربح ، و التوسع اللي ذكرته هذا مع الربح و ليس مع الخسارة هذي نقطة ..
و بالنسبة لمحاولة شيطنة كلامي حبيت اوضح لك ، أن كل وظيفة بيكون لها قيمة ، بحيث تكون ساعات عمل اكثر و متطلبات و جهد اكبر.

يعني مثلا الفرع اللي فيه حاليا 20 موظف ، بيشغله 9 موظفين ، و عشان تتحقق الارباح اوفر راتب 11 موظف وعلى ذلك قس.

[يارب عفوك]

ليست المؤسسة ولا أنا و لا أنت اللي قادر يتحكم في هالعملية ، المستثمر يبي يستلم قطاع فيه ربح ، و التوسع اللي ذكرته هذا مع الربح و ليس مع الخسارة هذي نقطة ..
و بالنسبة لمحاولة شيطنة كلامي حبيت اوضح لك ، أن كل وظيفة بيكون لها قيمة ، بحيث تكون ساعات عمل اكثر و متطلبات و جهد اكبر.

يعني مثلا الفرع اللي فيه حاليا 20 موظف ، بيشغله 9 موظفين ، و عشان تتحقق الارباح اوفر راتب 11 موظف وعلى ذلك قس.

احب اوضح لك اخوي بس كذا
المستثمر جا وخلص وفتح شركات
المشكله لدينا في تكدس بعض الموظفين في ادارات غنيه عنهم في ظل وجود نقص في ادارات اخرى تسبب تاخر الشحنات والطرود وغيرها
والمشكله الادهى والامر اذا نحن مقبلين على تحول لعمل شركات وندور الربح لابد ان نقضي على ((( المحسوبيات ))))
اذا عالجنا تلك المشاكل باذن الله ستكون المؤسسة في ربح متزايد وباستمرار
اما سالفة ساعات عمل اكثر وجهد اكبر اذا كان هذي عقليه بتقود المؤسة ماعتقد اننا متجهين للطريق الصحيح
فيه ناس تعمل شو انها تسوي جهد وتشوفها مثل السبرنق وكل ماتكلمه قالك انا اجتماع ويطلع من مكتب لمكتب ويجلس لين الليل
هل هذا دليل انه انجز او انه عمل شيئ ؟
وغيره يشيل هالكراتين فوق تحت ومراكض من عميل لعميل وتوزيع في اربع ساعات وفي حرارة الشمس ولكنه انجز ووصل وبسرعه
هنا الفرق ياعزيزي
اما اني اقلص الموظفين والدوله تبي تقلص نسبة البطالة وتحسن اوضاع المواطنين وانت تقولي الفكر تقليص

[بس كذا]

احب اوضح لك اخوي بس كذا
المستثمر جا وخلص وفتح شركات
المشكله لدينا في تكدس بعض الموظفين في ادارات غنيه عنهم في ظل وجود نقص في ادارات اخرى تسبب تاخر الشحنات والطرود وغيرها
والمشكله الادهى والامر اذا نحن مقبلين على تحول لعمل شركات وندور الربح لابد ان نقضي على ((( المحسوبيات ))))
اذا عالجنا تلك المشاكل باذن الله ستكون المؤسسة في ربح متزايد وباستمرار
اما سالفة ساعات عمل اكثر وجهد اكبر اذا كان هذي عقليه بتقود المؤسة ماعتقد اننا متجهين للطريق الصحيح
فيه ناس تعمل شو انها تسوي جهد وتشوفها مثل السبرنق وكل ماتكلمه قالك انا اجتماع ويطلع من مكتب لمكتب ويجلس لين الليل
هل هذا دليل انه انجز او انه عمل شيئ ؟
وغيره يشيل هالكراتين فوق تحت ومراكض من عميل لعميل وتوزيع في اربع ساعات وفي حرارة الشمس ولكنه انجز ووصل وبسرعه
هنا الفرق ياعزيزي
اما اني اقلص الموظفين والدوله تبي تقلص نسبة البطالة وتحسن اوضاع المواطنين وانت تقولي الفكر تقليص

أقصد تقليص الموظفين الرسميين و خصوصا اللي ترفض التأمينات الإجتماعية نقل خدماتهم لها ، كما حصل سابقا في عهد بنتن مع من هم في السن ال50 فما فوق و لديهم خدمة طويلة .

أما ملف البطالة فالمستثمر سيراعي مصلحته و يوظف بحسب لوائحه و قدراته و على سلم رواتب خاص فيه.

و أما المحسوبية فهذه إرث سنين ، ولكنها إلى زوال ، و تعيش أيام صعبة، فعجلة التطور أسرع منها فالشهادة و المهارة بتفرض نفسها في النهاية.

[ابومشعاب]

أقصد تقليص الموظفين الرسميين و خصوصا اللي ترفض التأمينات الإجتماعية نقل خدماتهم لها ، كما حصل سابقا في عهد بنتن مع من هم في السن ال50 فما فوق و لديهم خدمة طويلة .

أما ملف البطالة فالمستثمر سيراعي مصلحته و يوظف بحسب لوائحه و قدراته و على سلم رواتب خاص فيه.

و أما المحسوبية فهذه إرث سنين ، ولكنها إلى زوال ، و تعيش أيام صعبة، فعجلة التطور أسرع منها فالشهادة و المهارة بتفرض نفسها في النهاية.

سؤال:: خدمتي تقريبا عشر سنوات أو أقل هل يشمل العرض إذًا أردت التقاعد ولكم جزيل الشكر