الموظفين المتعاقدين الجدد و مساعد مدير عام المنطقة

قامت المؤسسة بالتعاقد مع العديد من الشباب بهدف تحسين الواجهة الأمامية لمكاتب البريد . و يرتبط تعيينهم و اللعب بهم كالشطرنج و يتحكم بهم مساعد مدير عام المنطقة لشئون المكاتب . و هو دائم الترديد بان هؤلاء الشباب لأعمال خدمة الجمهور فقط . كلام جميل لكن الواقع :
- السائق الخاص لمساعد مدير عام المنطقة هو أحد هؤلاء الشباب حيث يقوم بتوصيله من منزله بمكة إلى مقر عمله بجده .
- بعض الشباب الجدد من منسوبي وزارة الحج سابقاً أصبحوا أصحاب مناصب و طبعاً " نحن من طرف الرئيس و نحن جلساءه " و يتحكموا في مصير الشباب الآخرين بالتهديد و الوعيد .
أرائكم و اقتراحاتكم .....

بسم الله الرحمن الرحيم

مع الأسف الشديد أخي ( ابو وائل ) أن هذا واقعنا الأليم في تعيين الموظفين الجدد عن طريق الواسطة والمحسوبية .. !!

فمعالي الرئيس يقول أن موظفي الإستقبال أصحاب مؤهلات عالية ( دبلوم سنتين بعد الثانوية تخصص تسويق أو خدمات عملاء أو خريجي الكليات التقنية ) وإنما في الواقع عكس ذلك تماماً فإن بعض الموظفين الجدد يُعينوا في الإستقبال بشهادات ( الكفاءة المتوسطة والثانوية العامة ) ..!! وأغلبهم أن لم يكونوا كلهم عُينوا عن طريق الواسطة .. !!

وهذا إن دل إنما يدل على الفساد الإداري واللعب على المكشوف من قبل بعض المسؤولين في المؤسسة وفي المناطق البريدية .. !!

وأنا كلي أمل في الله ثم في معالي الرئيس حفظه الله أن يراجع ملفات هؤلاء المعيين الجدد ليرى بنفسه ( الفصام النكد ) الذي يتحلى به بعض مسؤولينا وبعض مساعدينا .. !!

ومع هذا وحتى لا نظلم أحد فإن من بين هؤلاء الجدد من هم أصحاب مؤهلات ومخلصون في أعمالهم ولكن السواد الأعظم هو عكس ذلك تماماً .. !!

أوجه نداء إلى معالي الرئيس حفظه الله بأن يطلب من المناطق البريدية أسماء الموظفين الجدد في خدمة العملاء ليرى بنفسه أنهم أبناء وأخوان وقرائب مدرائنا ومسؤولينا .. !!

والله على ما أقول شهيد ..

شكراً لك أخي وبارك الله فيك ..

تحياتي لكم
إداري

اخواني الزملاء ليس العيب في ان يكون الموظف المعين على وظيفة متعاقد قريبا للمسؤول ولكن العيب كونه غير اهل للوظيفة مؤهلا والتزاما اما ان كان مؤهلا و يعمل بجدية ويحترم عمله وزملائه فهذا المبتغى( فلو كان ايا منا مديرا عام ولديه القدرة على تعيين اقاربه او اصحابه فلن يتوانى لحظة في ذلك ) الأقربون اولى بالمعروف (ضع نفسك مكان المدير العام ) ولا يفهم من كلامي اني اشجع هذه الطرق ولكن شيء اهون من شيء
ودمتم .

أشكركم على المرور و التعليق
أنا لم أعني جميع الموظفين الجدد و لكن البعض و أكرر البعض و على رأسهم :
- مشرف شعبة الرصيفة
- مشرف القبول بالمجمّع المركزي
أسألوا من معهم و هم سيجيبون بأن ما على لسانهم سوى : نحن من " بشكة - شلّة " الرئيس و نحن يا موظفين " تحتي " قادر على نقلكم أو فصلكم .
أطالب و أرفع لمدير عام المتابعة أو أي مسئول الشخوص للشعبة المذكورة أو المجمّع و يسأل الموظفين طبعاً يا ريت خفية و ليس علناً ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري

بسم الله الرحمن الرحيم

فمعالي الرئيس يقول أن موظفي الإستقبال أصحاب مؤهلات عالية ( دبلوم سنتين بعد الثانوية تخصص تسويق أو خدمات عملاء أو خريجي الكليات التقنية )
تحياتي لكم
إداري

---

إذا صار عندنا جامعات مثل الناس تأهل تاهيل علمي جيد ، وإذا صار عندنا معاهد على قدر كلمة معاهد تأهل تأهيل فني وتقني جيد ففي ذاك الوقت نستطيع نعول على خريجي الجامعات والمعاهد ، أما في واقعناالمرير هذا اذا بقينا ننظر للشهادات ونعتمد عليها دون الاعتبار بالخبرات و الثقافات و القدرات الذاتية فنحن إذا من يحتاج تأهيل وليس الموظفين الجدد . لأننا في الحقيقة ندمر مؤسساتنا وفي النهاية نبحث عن شركات خارجية بعشرات الملايين من الريالات لكي تنتشلنا من مآزقنا .

هذا وبالله التوفيق

راى ان الرزاق هو الله سبحانه

وان تعيين من عين مكتوب ومقدر لهم هذا الرزق

ولا اعتراض على رزقهم

ثانيا = هناك من يتحمل كامل الظمير والذمة امام الله والمسؤلين

ثالثا = اليوم ليس كما كان امس كل شى مكشوف احسن يحسن لك تسى يؤسى لك ما دام ان المتعاقدين يودون واجبهم من وجهة نظر المسؤل الاول فهذا يتحمل النتائج هو وترى العبره فى النهايه لكل عمل يتضح وقد ينجحون او يقصرون يجب اعطائم فرصه
رابعا= اشكر حرصك على هذا المقال وان شاء الله يكونو خير عون لهذى المؤسسة وان كان هناك اخطاء مثل ما تفضلت به اخى الكريم يجب تعديلها وتدريبهم واخذ التعهد الازم على ممن لايقدر عمله وزملائه ويستحسن ان يعطو فرصة التدريب المكثف ويتم ايعادهم الى الميدان ان صح ذالك القصور منهم والله الموفق

الدنيا مصالح وكل عام وانتم بخير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami

إذا صار عندنا جامعات مثل الناس تأهل تاهيل علمي جيد ، وإذا صار عندنا معاهد على قدر كلمة معاهد تأهل تأهيل فني وتقني جيد ففي ذاك الوقت نستطيع نعول على خريجي الجامعات والمعاهد ، أما في واقعناالمرير هذا اذا بقينا ننظر للشهادات ونعتمد عليها دون الاعتبار بالخبرات و الثقافات و القدرات الذاتية فنحن إذا من يحتاج تأهيل وليس الموظفين الجدد . لأننا في الحقيقة ندمر مؤسساتنا وفي النهاية نبحث عن شركات خارجية بعشرات الملايين من الريالات لكي تنتشلنا من مآزقنا .

هذا وبالله التوفيق

---

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif
تراني ( مضيع جيـت " شخط " من العامة ) ....
يكفيني هذا الرد ...
أخي الغالي ( أبوائل )

حبي وأحترامي لك ولموضوعك الرائع ...
أخوك / أبوالعز

إذا صار عندنا جامعات مثل الناس تأهل تاهيل علمي جيد ، وإذا صار عندنا معاهد على قدر كلمة معاهد تأهل تأهيل فني وتقني جيد ففي ذاك الوقت نستطيع نعول على خريجي الجامعات اش الكلام الي ماله اي معنى هذا

مساعد مدير المنطقة لشؤون المكاتب
حسبي الله عليه

لاحول ولا قوة الا بالله العلى العظيم

كلمة تذكروها فى كل وقت وفى كل ظيق هذا احسن للمسلم وخاصه فى ايامنا

اخواني الاعزاء مالمانع اذا كان المتعاقدين من اقارب المسؤلين ففي اعتقادي بأن ذلك قد يكون ايجابيا في سير العمل فهناك من المسؤلين العاملين باخلاص وصدق وجديه وسنحت له الفرصه لتوظيف ابنه او اخيه اوقريبه أليس الاقربون اولى بالمعروف في محكم التنزيل وهذا النهج تتبعه الكثير من الشركات العالميه ومنها شركة ارامكو وكما تعلمون ان شركة ارامكو لاتقدم على خطوه الا بعد دراستها وانا عندما اكون مسؤلا في مؤسسة البريد واوظف قريبا لي عندها هذا الموظف سيحافظ على ذلك الجميل مني كمسؤل ووظفته في تلك الوظيفه وفي نفس الوقت سأحثه على تبييض وجهي وان يكون كفوا لذلك الجميل وسيشعر بان تطور هذا المرفق الهام وتحسن خدماته هو نتيجة جهد مبذول تعب على بناءه والده من قبل او اخيه او او او الى اخره من الاقارب وذلك يعتمد على عقلية ذلك الموظف المتعاقد وشيمته فهذه ليست وظيفه فقط بل أصبحت مسؤليتان على عاتق ذلك الموظف المتعاقد جميل يجب ان يحفظه ويقدره ووظيفه يجب عليه الالتزام بتأديتها على احسن وجه تلك وجهة نظري واختلاف وجهات النظر لايفسد للود قضيه وكما اسلفت يعتمد على وعي ذلك الموظف وهناك في المؤسسة ابناء لمسؤلين سابقين لمسنا منهم تقدير المسؤليه والابداع في مواقعهم فكانو خير خلف لخير سلف وكل عام وانتم بخير

للمعلومية المذكور أعلاه ( مساعد المدير ) تسبب في إبعاد بعض المدراء من مناصبهم و من بينهم ( مدير الشعب البريدية - و مساعد مدير المنطقة للتسويق و العلاقات )
في الحقيقة لا أعرف كيف يعمل هذا الشخص و يشتغل من تحت لتحت
أتمنى من معالي الرئيس الإطلاع على هذه الأمور التي لا ترضي أحد

حال من 1ذكرت لا اسمع لا ارى

ترك الحبل على الغارب

والطاسه ضائعه
والشكوى على الله

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حتف1

اخواني الاعزاء مالمانع اذا كان المتعاقدين من اقارب المسؤلين ففي اعتقادي بأن ذلك قد يكون ايجابيا في سير العمل فهناك من المسؤلين العاملين باخلاص وصدق وجديه وسنحت له الفرصه لتوظيف ابنه او اخيه اوقريبه أليس الاقربون اولى بالمعروف في محكم التنزيل وهذا النهج تتبعه الكثير من الشركات العالميه ومنها شركة ارامكو وكما تعلمون ان شركة ارامكو لاتقدم على خطوه الا بعد دراستها وانا عندما اكون مسؤلا في مؤسسة البريد واوظف قريبا لي عندها هذا الموظف سيحافظ على ذلك الجميل مني كمسؤل ووظفته في تلك الوظيفه وفي نفس الوقت سأحثه على تبييض وجهي وان يكون كفوا لذلك الجميل وسيشعر بان تطور هذا المرفق الهام وتحسن خدماته هو نتيجة جهد مبذول تعب على بناءه والده من قبل او اخيه او او او الى اخره من الاقارب وذلك يعتمد على عقلية ذلك الموظف المتعاقد وشيمته فهذه ليست وظيفه فقط بل أصبحت مسؤليتان على عاتق ذلك الموظف المتعاقد جميل يجب ان يحفظه ويقدره ووظيفه يجب عليه الالتزام بتأديتها على احسن وجه تلك وجهة نظري واختلاف وجهات النظر لايفسد للود قضيه وكما اسلفت يعتمد على وعي ذلك الموظف وهناك في المؤسسة ابناء لمسؤلين سابقين لمسنا منهم تقدير المسؤليه والابداع في مواقعهم فكانو خير خلف لخير سلف وكل عام وانتم بخير

---

اخي الكريم حتف 1 ..اذا اسلمنا بنظريتك ..فماذا لو تغير الرئيس هل سيبقى الموظفين على اخلاصهم......اخي الكريم يجب ان يكون الاخلاص للعمل و للمؤسسه وليس لاحد بعينه لان الكرسي دوار.....
هذا الموضوع سبق و ان تطرقنا له عدة مرات و هذا ولله الحمد لم يحدث الا في مكه المكرمه فقط ....و انا لا زلت اصر بان الخبره هي افضل من الشهاده ...و البريد اصلا لا يحتاج الى مؤهل نادر بل كل ما يحتاجه هو معرفة جيده بالحاسب الالي و مؤهل معقول وهذا موجود مع جميع العاملين في البريد من الموظفين القدماء .. و لكن من حق الاداره العلياء ان تتخذ ما تراه مناسب ..فهم يعتقدون بان كل خدمه جديده تحتاج الى موظفين جدد وهذا ما حدث لواصل.......ودوما التجربه هي خير برهان ..لنرى ما سوف يحدث قريبا .......و عموما بعض الزملاء الجدد اكثر من رائعين و الذين تم تعيينهم بمجهودهم و مؤهلاتهم وليس بالواسطه.....

و من العايدين...

اخواني ان مدير المنطقه ومساعدوه الاربعه استغلو ا علاقاتهم وسلطتهم

ووظفو ابناءهم واقاربهم وابناء واقارب مدراء بريد لهم بهم علاقة مفطحات وسطول واضاعو حقوق الكثير

وممكن ان الذي يقصده الاخ ان ذالك الذي سواق عند المساعد هو ولده موظف وسواق
يخدم ابوه لان ابوه خدمه ووظفه ليخلفه
ففي بريد اياه ايضا مدير البريد رسم ولده الذي على بند الاجور ووضعه في الاشتراكات
والان مرتب له قد بداء يمرنه على سكرتير له
وفي القادم سوف يوضعه مدير مساعد ومن ثم مديربريد بديلا له وكل ذالك لان الناس نائمه
ولان السير مدهون
الدرعى ترعى

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حقاني

اخواني ان مدير المنطقه ومساعدوه الاربعه استغلو ا علاقاتهم وسلطتهم

ووظفو ابناءهم واقاربهم وابناء واقارب مدراء بريد لهم بهم علاقة مفطحات وسطول واضاعو حقوق الكثير

وممكن ان الذي يقصده الاخ ان ذالك الذي سواق عند المساعد هو ولده موظف وسواق
يخدم ابوه لان ابوه خدمه ووظفه ليخلفه
ففي بريد اياه ايضا مدير البريد رسم ولده الذي على بند الاجور ووضعه في الاشتراكات
والان مرتب له قد بداء يمرنه على سكرتير له
وفي القادم سوف يوضعه مدير مساعد ومن ثم مديربريد بديلا له وكل ذالك لان الناس نائمه
ولان السير مدهون
الدرعى ترعى

---

مدير المنطقة كان له أربعة مساعدين و الان أصبحو ثلاثة

وانشاء الله يكملون على الباقين

ليه وين راح الرابع

عسى لايكون المدير المساعد لشئون الشعب البريديه والا الخدمات والا الماليه والا الاداريه
والا الفنيه
الذي اعرفه انهم يدورون لمساعد خامس
بل مدير المنطقه لديه ثلاث مدراء مكاتب

هذا زمن التوليفه اخي

وبعدين انت ما ذكرت ورديت هل هو ابن المساعد المعني خاصه وانتم حوله وحواليه

ماهو ناكب بريد منطقة مكة الا صاحب الشهادة الابتدائية مدير المكتب الخاص لمعالي الرئيس و مساعد مدير المنطقة لشئون المكاتب بأساليبهم الملتوية وطرقهم الخبيثة.
مانقول الا الله يرحم التعليم بس (صاحب ابتدائية يدير منطقة كاملة):d .