بترقونا .. ولا .. لا ..

السلام عليكم


على طاري الكلام ان هناك تحرك في شأن الترقيات والترقيات محببة للموظفين ومطلوبة خاصة لمن لم يتعرف على ملامحها ابدا في مسيرة حياته الطويلة وقد اقترب ان يودع الحلم والتأني في محاولة امساك نفسه من انفلات زمامها وركيزة هدوئها ان كان قد تبقى في نفسه من زمام يذكر ..

وكذلك ايضا للاحبة الذين ترقوا وتذوقوا الفارق من مرتبة الى اخرى يريدون ان يكرروا الفرحة والتجربة اللذيذة بنقلة الى الاعلى في طريقهم الى نهاية خدماتهم بفعل التقادم او ربما بفعل ظروف خارجية ملحة ..

قد صفى ذهني اليوم للخوض في هذا الشأن ويا سبحان من ملك الاذهان والانفس وهداها الى الاستقامة ..

من الجهة المقابلة هناك اخوة ايضا في مراتب مرتفعة نسبيا ويؤدون اعمال بسيطة وسهلة فرز اولي ونهائي وربما تجهيز بريد واذا ارتفعت المهام الموكلة اليهم ربما يستلمون قيد بريد صادر او تدقيق بريد وارد ( هذا اذا رضوا ان يعملوا وكانوا من الفئة اللينة الهينة ).. بمعنى آخر لا يوجد مقابل فعلي وعملي لما هم عليه من اوضاع مرتاحة نسبيا ايضا ولا يخدمون التوجه الطموح للتغيير في المؤسسة ..

موضوعنا اساسي ولنا عودة بمشيئة الله..

محبكم

أشكرك أخوي أبو فوزان على إثارة هذا الموضوع الحيوي الهام.

لا شك أن للترقيات أثر كبير في نفوس الموظفين ، مما ينعكس على أدائهم في العمل إلى الأفضل ، وبهذا نستطيع القول أن المستفيد الأول من الترقية برأيي هو العمل والمستفيد الثاني هو الموظف .

فنأمل من جميع الإدارات بلا استثناء النظر في هذه المسألة بجدية كي يتم الارتقاء الفعلي بالعمل والعامل ، أما التشجيع اللفظي فلا يكفي .

أكرر شكري لك أخي الفاضل ، ولك وافر الاحترام والتقدير

مسألة الترقيات مسألة مفروغ منها في حكم المعالجة الآلية لكن المشكلة أننا لازلنا في عصر البريد السابق 0
لن يرقى البريد طالما أن الإجراءات تسير ببطء وعدم جدية وعند المتابعة يجد أصغر مفلس في المؤسسة يتفلفس حتى على معالي الرئيس ويأتي بحجج واهية هددفها في الأول والأخير التأخير 0
منذ تحول المؤسسة والعيال الله يعافيهم يلتهمون بنود المؤسسة (خويرج الدوام) ويقولون مسألة وقت وتحديث معلومات ليش طيب ياخوان عمدوا كل منطقة بتحديث بيانات موظفيهم على سيديات وارسالها للي مكلفين وعاكفين على قدم وزلاق يبحثون عن راحة الموظف وتحسين وضعة 0

البشر بشر ياناس عيب والله عاملونا بما أمركم به الشرع وفق حقوقنا وان كان لديكم تأخير جيروه لصالح الموضف بدرجة او مرتبه 0

مفهوووووم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبلة

مسألة الترقيات مسألة مفروغ منها في حكم المعالجة الآلية لكن المشكلة أننا لازلنا في عصر البريد السابق 0
لن يرقى البريد طالما أن الإجراءات تسير ببطء وعدم جدية وعند المتابعة يجد أصغر مفلس في المؤسسة يتفلفس حتى على معالي الرئيس ويأتي بحجج واهية هددفها في الأول والأخير التأخير 0
منذ تحول المؤسسة والعيال الله يعافيهم يلتهمون بنود المؤسسة (خويرج الدوام) ويقولون مسألة وقت وتحديث معلومات ليش طيب ياخوان عمدوا كل منطقة بتحديث بيانات موظفيهم على سيديات وارسالها للي مكلفين وعاكفين على قدم وزلاق يبحثون عن راحة الموظف وتحسين وضعة 0

البشر بشر ياناس عيب والله عاملونا بما أمركم به الشرع وفق حقوقنا وان كان لديكم تأخير جيروه لصالح الموضف بدرجة او مرتبه 0

مفهوووووم

---

شكرا لك يا اميره على هذا التعليق . والله انك عندي تسوين عشرة موظفين بالمرتبه السابعه و 6 بالمرتبه العاشره و اربعه بالمرتبه 14 ..يا اختي ضوى حنا والله مانحسدهم على التهام البنود بالعكس حنا نقول لهم لا يرجع شي لوزارة الماليه لانه رايح رايح ..ياخذونه ربعنا و لاياخذه غيرهم ..لكن يا اخوان حقوقنا الماليه لا تقربون منها و رقونا ورسموا اخوانا اللي على البند هم اولى من ترقيتنا لان رواتبهم ضعيفه و الاسعار ارتفعت....واذا اعطيتونا حقوقنا لاتبقون و لاتذرون شيئا في الباقي اهم شي لا ترجعون للماليه ريال واحد..بس لو سمحتم عطو مدراء المناطق كم الف لانهم ما يعطونا الا قلمين كل شهر و حنا اربعة موظفين يعني كل موظف نصف قلم و انت وحظك اذا طلع النصف اللي فيه رأس نعمه من الله واذا طلع النصف اللي ما فيهرأس تراه ما يكتب......


واشكر موصول لابي فوزان الانجليزي......

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami

أشكرك أخوي أبو فوزان على إثارة هذا الموضوع الحيوي الهام.

لا شك أن للترقيات أثر كبير في نفوس الموظفين ، مما ينعكس على أدائهم في العمل إلى الأفضل ، وبهذا نستطيع القول أن المستفيد الأول من الترقية برأيي هو العمل والمستفيد الثاني هو الموظف .

فنأمل من جميع الإدارات بلا استثناء النظر في هذه المسألة بجدية كي يتم الارتقاء الفعلي بالعمل والعامل ، أما التشجيع اللفظي فلا يكفي .

أكرر شكري لك أخي الفاضل ، ولك وافر الاحترام والتقدير

---

الشكر لله ابو عبدالرحمن وما قصرت على كريم الاضافة والتعليق ..

وكما تفضلت فهذا الاثر الكبير يستفيد منه طرفي المعادلة بنفس القدر وربما المؤسسة اذا نجحت في اعطاء الموظفين ما استلب منهم سابقا بدواعي عدم الاهلية في اساس العمل والاهتمام فانها بذلك تتلمس افضل السبل لخلق بيئة عملية وسليمة تجدد بها ما تقادم وتضخ ادوات مادية مفقودة تمثل الطاقة المعدومة في اذهان الكثير من المحبطين ..
او تسوي اوضاعهم وتقول لهم شكرا .. موفقين خير ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبلة

مسألة الترقيات مسألة مفروغ منها في حكم المعالجة الآلية لكن المشكلة أننا لازلنا في عصر البريد السابق 0
لن يرقى البريد طالما أن الإجراءات تسير ببطء وعدم جدية وعند المتابعة يجد أصغر مفلس في المؤسسة يتفلفس حتى على معالي الرئيس ويأتي بحجج واهية هددفها في الأول والأخير التأخير 0
منذ تحول المؤسسة والعيال الله يعافيهم يلتهمون بنود المؤسسة (خويرج الدوام) ويقولون مسألة وقت وتحديث معلومات ليش طيب ياخوان عمدوا كل منطقة بتحديث بيانات موظفيهم على سيديات وارسالها للي مكلفين وعاكفين على قدم وزلاق يبحثون عن راحة الموظف وتحسين وضعة 0

البشر بشر ياناس عيب والله عاملونا بما أمركم به الشرع وفق حقوقنا وان كان لديكم تأخير جيروه لصالح الموضف بدرجة او مرتبه 0

مفهوووووم

---

شكرا اختي الكريمة فقد وصلت الرسالة ..

البشر يستحقون ان يعاملوا بما يستحقونه ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

[B]لكن يا اخوان حقوقنا الماليه لا تقربون منها و رقونا ورسموا اخوانا اللي على البند هم اولى من ترقيتنا لان رواتبهم ضعيفه و الاسعار ارتفعت....B]

---

هذا هو الاساس الطبيعي ..

لا يجب الاقتراب لما يضر ويسيء الى عصب المؤسسة الرئيسي ( منسوبي المؤسسة ) فنزعم ان حقوقهم كاملة يجب ان تكون مقدسة ..

محبكم

كيف تساعد الترقيات المؤسسة في ادارة الموارد البشرية ؟؟

لا شك ان اعطاء كل موظف ما يستحقه من مرتبة يفتح للمؤسسة اسهل الطرق في تنظيم اعمالها وخططها وتجعل الموظف اداة سهلة الاستجابة لمطالب العمل والتطوير ..

حتى من لا يمثل املا وجدوى اذا اخذ حقوقه ربماهو الذي يبادر الى تصفية اوضاعه ويقول للمؤسسة شكرا قد لا استطيع اكمال الطريق بهذه الطلبات الشاقة ؟؟

الخلاصة لا بد من اعطاء الجميع ما يستحقون وبذلك تجد المؤسسة ما تستحق منهم وباقصر الطرق ..

محبكم

الأخ الغالي / abufuzan

لك كل الشكر على الموضوع المهم والذي طال الإنتظار لحلول عوائق تطبيقه ...

الأخ الغالي / وادي السليكون ,,,

اقتباس:

---

لكن يا اخوان حقوقنا الماليه لا تقربون منها و رقونا ورسموا اخوانا اللي على البند هم اولى من ترقيتنا لان رواتبهم ضعيفه و الاسعار ارتفعت..

---

لك كل الإحترام لإحساسك بنا نحن موظفي البند والمستخدمين ,,,

والله أنك صادق الأسعار صارت كل مالها في إرتفاع الله يستر من الجاي ,,,,

اخواني ترقياتكم مرهونة بسقوط اهرام الجيزة والحمد لله احنا متعودين على عدم الترقية وعلى ذكر الترقية قبل حوالي سبعة عشر عاما ترقيت الى الرياض وهي الترقية الوحيدة وبالعامية سيرت على زميل لي في شؤون الموظفين في وزارة البرق آنذاك فشافني فرحان بالترقية قال لي بعد احدى عشرة سنة واربعمائة كيلوا وواسطات للرجعة بعد حوالي السنة وتفرح ، انا اذا تأخرت الترقية ثلاثة او اربعة شهور اطلع ريحتهم حتى يرقوني
هذا المثل والقطاع واحد فما بالك بالقطاعات الاخرى الى يترقى قبل يتم المدة النظامية والموال الى تعرفونه مسمى الوظيفة و ................................................؟ ودمتم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد السحاري

الأخ الغالي / abufuzan

لك كل الشكر على الموضوع المهم والذي طال الإنتظار لحلول عوائق تطبيقه ...

,,,,[/U][/B][/COLOR]

---

الله يحييك ابو متعب ..

وان شاء الله مسألة وقت وكل ما تقدمت بنا الايام كل ما تحسنت الاوضاع .. هذه ملاحظة ونحن نطمع باكمال الاساس ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

اخواني ترقياتكم مرهونة بسقوط اهرام الجيزة والحمد لله احنا متعودين على عدم الترقية وعلى ذكر الترقية قبل حوالي سبعة عشر عاما ترقيت الى الرياض وهي الترقية الوحيدة وبالعامية سيرت على زميل لي في شؤون الموظفين في وزارة البرق آنذاك فشافني فرحان بالترقية قال لي بعد احدى عشرة سنة واربعمائة كيلوا وواسطات للرجعة بعد حوالي السنة وتفرح ، انا اذا تأخرت الترقية ثلاثة او اربعة شهور اطلع ريحتهم حتى يرقوني
هذا المثل والقطاع واحد فما بالك بالقطاعات الاخرى الى يترقى قبل يتم المدة النظامية والموال الى تعرفونه مسمى الوظيفة و ................................................؟ ودمتم

---

حياك الله استاذ محمد ..

نظام الخدمة المدنية لا يخدم القطاعات الانتاجية ابدا وهذا هو المأزق الرئيسي ..

محبكم

شكرا أبافوزان لكن ما هو تفسير القول أن (( نظام الخدمة المدنية لا يخدم القطاعات الانتاجية ابدا وهذا هو المأزق الرئيسي ..))
يعني هل معنى هذا أن نستسلم ونرضخ للأمر الواقع ولا نطالب أو حتى ننتظر الترقيات !!!!
إذا ما الفائدة من طرح الموضوع إذا كانت هذه المعلومة صحيحة ...ولك تقديري أخي الكريم .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد ابراهيم

شكرا أبافوزان لكن ما هو تفسير القول أن (( نظام الخدمة المدنية لا يخدم القطاعات الانتاجية ابدا وهذا هو المأزق الرئيسي ..))

---

الشكر لله تعالى ..


والله شوفة عينك ناس على مراتب عالية والناس تشكي من سوء وقلة الخدمات ..

لا شك ان ذلك مأزق كبير ..

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد ابراهيم

يعني هل معنى هذا أن نستسلم ونرضخ للأمر الواقع ولا نطالب أو حتى ننتظر الترقيات !!!!
إذا ما الفائدة من طرح الموضوع إذا كانت هذه المعلومة صحيحة ...ولك تقديري أخي الكريم .

---

نستسلم لماذا وهل نحن نحارب من اجل الترقيات ..


الفائدة هي ان نفهم الفائدة من معاني العمل والترقي .. الترقي هو من العمل والعمل يجب ان يترقى .. يرتقي حتى نلحق به ..

اما كما هو حادث الآن نستلب المرتبة من مستحقيها العاملين الحقيقيين فهذا افتراء وليس ترقية ابدا ..

محبكم

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif

بوفوزان .... مايحتاج أشارك
أسمي يكفيك وهو جوابي ... قدام يابعدي عليهم

أخوك / أبوالعزعمر ( 21سنه خامسة )

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 19سنه خامسة

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif

بوفوزان .... مايحتاج أشارك
أسمي يكفيك وهو جوابي ...

أخوك / أبوالعزعمر ( 21سنه خامسة )

---

حياك يا زميلي في المعاناة ونحن كثر اللهم لا تحرمنا الجنة وجميع المسلمين ..

21 سنة خامسة اصبحت ماركة مسجلة ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 19سنه خامسة

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif

بوفوزان .... قدام يابعدي عليهم

أخوك / أبوالعزعمر ( 21سنه خامسة )

---

هذي اجد فيها خروج عن النص ..

محبكم

السلام عليكم ..

نعود لكم ايها الاحبة في موضوع الساعة للبريديين ( الترقيات ) وكيف اصبحت سمة التأخر والابتعاد عن الخدمة ..

عندما كانت الخدمة المدنية هي المخولة بتنمية وظائف البريد فشلنا في ادارة الوظائف والبريد على السواسية وقد تابعت مراحل ذلك المأزق من سنين طويلة والتي انتهت باغلاق المعاهد بتنسيق بين الخدمة المدنية ووزارة المالية والبريد .. كان هناك تنسيق ومتابعة الى ان وصلنا الى مرحلة التوقف عن التوظيف ودخلنا مرحلة التشبع من هذه الوظائف ..

كان هناك ادارة لاشك في ذلك ولم يرافقه تخطيط وتنظيم ولا تدريب وانما كمن يمسك الماء ليصبه في وعاء وتوقف عندما امتلئ ذلك الوعاء ..
هل نسمي ذلك ادارة او تخطيط ؟؟

نستطيع الآن العمل على كل ذلك ولكن وفق شروط وأسس ولحسن الحظ ان الكثيرين لم يحظوا بشيء وربما نستطيع ان نعمل لهم ذلك الشيء لسبب انهم وظائف خام لم يتعرفوا على اكثر من مجرد وظيفة ..

محبكم

كلام غير مفهوم مع احترامي لك ابافوزان
مرة تطالب بالترقيات ثم تناقض نفسك بنفسك أن نظام الخدمة لا يسمح !!!! لم تعد أبافوزان السابق بعد أن وضعت في الاشراف !!!

لاخ ابو فوزان الجميع يعتقد ان الترقيات كانت مرهونة بديوان الخدمة المدنية والصحيح ان المتسبب الاول هو مدير عام البريد واعوانه حيث حدثني زميل في وزارة المالية عن طريقة طلب الوظائف لكل قطاع حيث يطلب العدد الذي يحتاجه مع متابعة من المدير العام هاتفيا لاجل اكثار الوظائف المحدثة لديه فيقول الاخ ان القطاع الوحيد الذي يرفع طلب وظائف حوالي الخمسمائة وظيفة فنحدد له خمسين او ستين اغلبها وظائف مافوق العاشرة والتي تهمهم فعلا لسابق علمنا انه لايوجد متابع او مناقش عن سبب التخفيض اما باقي القطاعات فهم ( بلشة ) وش سويتوا بوظائفنا ليش نزلتوا منها مع العلم ان مااسقط من القطاع الواحد يكفي البريد
الخلاصة ان المدراء المقربين ترقوا حوالي سبع مرات وهناك من الزملاء واعرفه شخصيا وصل الثمانية وعشرون عاما دون ترقية واحدة وهذه سياسة مقصودة لدى البريد لتبقى ميدانيا حتى التقاعد ولك تحياتي .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

لاخ ابو فوزان الجميع يعتقد ان الترقيات كانت مرهونة بديوان الخدمة المدنية والصحيح ان المتسبب الاول هو مدير عام البريد واعوانه حيث حدثني زميل في وزارة المالية عن طريقة طلب الوظائف لكل قطاع حيث يطلب العدد الذي يحتاجه مع متابعة من المدير العام هاتفيا لاجل اكثار الوظائف المحدثة لديه فيقول الاخ ان القطاع الوحيد الذي يرفع طلب وظائف حوالي الخمسمائة وظيفة فنحدد له خمسين او ستين اغلبها وظائف مافوق العاشرة والتي تهمهم فعلا لسابق علمنا انه لايوجد متابع او مناقش عن سبب التخفيض اما باقي القطاعات فهم ( بلشة ) وش سويتوا بوظائفنا ليش نزلتوا منها مع العلم ان مااسقط من القطاع الواحد يكفي البريد
الخلاصة ان المدراء المقربين ترقوا حوالي سبع مرات وهناك من الزملاء واعرفه شخصيا وصل الثمانية وعشرون عاما دون ترقية واحدة وهذه سياسة مقصودة لدى البريد لتبقى ميدانيا حتى التقاعد ولك تحياتي .

---

احسنت زميلنا الكريم ..

قراءة منطقية ومتوازنة ( لتبقى ميدانيا حتى التقاعد ) وقد اصبحت الخدمة البريدية ميدانية وبعيدة عنهم كذلك ..

محبكم

بارك الله فيك ابو فووووووووووووازان

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

لاخ ابو فوزان الجميع يعتقد ان الترقيات كانت مرهونة بديوان الخدمة المدنية والصحيح ان المتسبب الاول هو مدير عام البريد واعوانه حيث حدثني زميل في وزارة المالية عن طريقة طلب الوظائف لكل قطاع حيث يطلب العدد الذي يحتاجه مع متابعة من المدير العام هاتفيا لاجل اكثار الوظائف المحدثة لديه فيقول الاخ ان القطاع الوحيد الذي يرفع طلب وظائف حوالي الخمسمائة وظيفة فنحدد له خمسين او ستين اغلبها وظائف مافوق العاشرة والتي تهمهم فعلا لسابق علمنا انه لايوجد متابع او مناقش عن سبب التخفيض اما باقي القطاعات فهم ( بلشة ) وش سويتوا بوظائفنا ليش نزلتوا منها مع العلم ان مااسقط من القطاع الواحد يكفي البريد
الخلاصة ان المدراء المقربين ترقوا حوالي سبع مرات وهناك من الزملاء واعرفه شخصيا وصل الثمانية وعشرون عاما دون ترقية واحدة وهذه سياسة مقصودة لدى البريد لتبقى ميدانيا حتى التقاعد ولك تحياتي .

---

لا فض فوك....هذه هي الحقيقه.....

تحياتي و احترامي للجميع و الموضوع أخذ حقه و يمكن زيادة و هم ما راح يقصرون معاكم إن شاء الله

وهذه سياسة مقصودة لدى البريد لتبقى ميدانيا حتى التقاعد

وهنا بيت القصيد

يا اخواني الاعزاء اصبرو اصبرو اصبرو ولا تتركو لليأس مكان في قلوبكم ولا تتبعو القيل والقال كل شوي يا اخواني الاعزاءمامن بعد الصبر الى الفرج والخير ماعاد بقا غير شهر على بداية السنة الجديده وابشرو بالخير فيها واتمن من الله العالي القدير انها تكون سنة خير على جميع الناس وعلينا يا منسوبي المؤسسة الغاليه
اعطو العمل كامل حقوقه واخلصو فيه وابشرو من الله بالخير
((وقل اعملو فسيرى الله عملكم ))
من جد وجد يا اخوان

اخوكم
شعبان العجمي
رئيس بريد مركز حنيذ

طرح جميل استاذ ابو فوزان
وإن شاء الله الخير قريب

أخونا شعبان العجمي:
من 20 سنة إلى 25 سنة بعضنا ترقى مرة واحدة والبعض الآخر وهم السواد الأعضم لم يذق طعم الترقية ولايعرف معناها وتقول أصبروا .

يا اخوان بنصحكم نصيحه تعوضكم عن الايام والاشهر والسنين والعقود التي امضيتوها على مرتبه واحده وترون مابقى من العمر شي خلاص اللي راح راح لاتفوتون الدنيا والاخره احتسبو ذلك عند الله بدون تعدي او تلفظ على اي شخص او جهه ويكفيكم ان تقولو حسبنا الله ونعم الوكيل اجرنا على الله وقر عيننا وارض بما قسمه لك بالدنيا واطلب والح بالمزيد بالاخره فهي الباقيه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

لاخ ابو فوزان الجميع يعتقد ان الترقيات كانت مرهونة بديوان الخدمة المدنية والصحيح ان المتسبب الاول هو مدير عام البريد واعوانه حيث حدثني زميل في وزارة المالية عن طريقة طلب الوظائف لكل قطاع حيث يطلب العدد الذي يحتاجه مع متابعة من المدير العام هاتفيا لاجل اكثار الوظائف المحدثة لديه فيقول الاخ ان القطاع الوحيد الذي يرفع طلب وظائف حوالي الخمسمائة وظيفة فنحدد له خمسين او ستين اغلبها وظائف مافوق العاشرة والتي تهمهم فعلا لسابق علمنا انه لايوجد متابع او مناقش عن سبب التخفيض اما باقي القطاعات فهم ( بلشة ) وش سويتوا بوظائفنا ليش نزلتوا منها مع العلم ان مااسقط من القطاع الواحد يكفي البريد
الخلاصة ان المدراء المقربين ترقوا حوالي سبع مرات وهناك من الزملاء واعرفه شخصيا وصل الثمانية وعشرون عاما دون ترقية واحدة وهذه سياسة مقصودة لدى البريد لتبقى ميدانيا حتى التقاعد ولك تحياتي .

---

كلام جميل ووزن اجمل تقديري لك اخ محمد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

الشكر لله تعالى ..


والله شوفة عينك ناس على مراتب عالية والناس تشكي من سوء وقلة الخدمات ..

لا شك ان ذلك مأزق كبير ..

---

والله انك صادق والدليل انك اجيب واحد مايفقه شئ في التوزيع وتعينه مدير عام توزيع بالمنطقه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan

السلام عليكم


على طاري الكلام ان هناك تحرك في شأن الترقيات والترقيات محببة للموظفين ومطلوبة خاصة لمن لم يتعرف على ملامحها ابدا في مسيرة حياته الطويلة وقد اقترب ان يودع الحلم والتأني في محاولة امساك نفسه من انفلات زمامها وركيزة هدوئها ان كان قد تبقى في نفسه من زمام يذكر ..

وكذلك ايضا للاحبة الذين ترقوا وتذوقوا الفارق من مرتبة الى اخرى يريدون ان يكرروا الفرحة والتجربة اللذيذة بنقلة الى الاعلى في طريقهم الى نهاية خدماتهم بفعل التقادم او ربما بفعل ظروف خارجية ملحة ..

قد صفى ذهني اليوم للخوض في هذا الشأن ويا سبحان من ملك الاذهان والانفس وهداها الى الاستقامة ..

من الجهة المقابلة هناك اخوة ايضا في مراتب مرتفعة نسبيا ويؤدون اعمال بسيطة وسهلة فرز اولي ونهائي وربما تجهيز بريد واذا ارتفعت المهام الموكلة اليهم ربما يستلمون قيد بريد صادر او تدقيق بريد وارد ( هذا اذا رضوا ان يعملوا وكانوا من الفئة اللينة الهينة ).. بمعنى آخر لا يوجد مقابل فعلي وعملي لما هم عليه من اوضاع مرتاحة نسبيا ايضا ولا يخدمون التوجه الطموح للتغيير في المؤسسة ..

موضوعنا اساسي ولنا عودة بمشيئة الله..

محبكم

---

االاخ المشرف ابو فوزان. لديكم تناقض عجيب عدم ترقيه و توظيف في نفس الوقت.حقيقه يا اخي الكريم انا غير مصدق لمل تدعونه جميعا. تقبل تقديري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارزبريد

والله انك صادق والدليل انك اجيب واحد مايفقه شئ في التوزيع وتعينه مدير عام توزيع بالمنطقه

---

[SIZE="7"] اجيب واحد مايفقة شئSIZE]


الاخ فارز بريد للتوضيح؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ابشر بالخير يابو فوزان

:الى متى ونحن ننتظر بدل السكن الى ان يتوفى الله الموطفين القدامى المكافحين اين العدل mad:

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .dp

ابشر بالخير يابو فوزان

---

الله يبشرك بالخير ..


الخير بوجهك يا طلة الخير ..




محبكم

يا ابو فوزان اذا ما استلمت بدل السكن لا تصدق ان فيه ترقيه..انا هذا راي