بترقونا .. ولا .. لا ..

[Ali-Lami]

أشكرك أخوي أبو فوزان على إثارة هذا الموضوع الحيوي الهام.

لا شك أن للترقيات أثر كبير في نفوس الموظفين ، مما ينعكس على أدائهم في العمل إلى الأفضل ، وبهذا نستطيع القول أن المستفيد الأول من الترقية برأيي هو العمل والمستفيد الثاني هو الموظف .

فنأمل من جميع الإدارات بلا استثناء النظر في هذه المسألة بجدية كي يتم الارتقاء الفعلي بالعمل والعامل ، أما التشجيع اللفظي فلا يكفي .

أكرر شكري لك أخي الفاضل ، ولك وافر الاحترام والتقدير

[abufuzan]

أشكرك أخوي أبو فوزان على إثارة هذا الموضوع الحيوي الهام.

لا شك أن للترقيات أثر كبير في نفوس الموظفين ، مما ينعكس على أدائهم في العمل إلى الأفضل ، وبهذا نستطيع القول أن المستفيد الأول من الترقية برأيي هو العمل والمستفيد الثاني هو الموظف .

فنأمل من جميع الإدارات بلا استثناء النظر في هذه المسألة بجدية كي يتم الارتقاء الفعلي بالعمل والعامل ، أما التشجيع اللفظي فلا يكفي .

أكرر شكري لك أخي الفاضل ، ولك وافر الاحترام والتقدير

الشكر لله ابو عبدالرحمن وما قصرت على كريم الاضافة والتعليق ..

وكما تفضلت فهذا الاثر الكبير يستفيد منه طرفي المعادلة بنفس القدر وربما المؤسسة اذا نجحت في اعطاء الموظفين ما استلب منهم سابقا بدواعي عدم الاهلية في اساس العمل والاهتمام فانها بذلك تتلمس افضل السبل لخلق بيئة عملية وسليمة تجدد بها ما تقادم وتضخ ادوات مادية مفقودة تمثل الطاقة المعدومة في اذهان الكثير من المحبطين ..
او تسوي اوضاعهم وتقول لهم شكرا .. موفقين خير ..

محبكم