الترقيات .. هل هي استحقاق ام اشكالية ومأزق ..

السلام عليكم ايها الاحبة الكرام ..

نريد هنا الخوض في مفهوم الترقية من جهة التباين والاختلاف ورؤى كل من الموظف والمؤسسة لمفهوم الترقية وتطبيقاته العملية ..

بعيدا عن فهمنا المتوارث عن الوظيفة بوصفها تتنامى بذاتها بعيدا عن حركة العمل والتطور , في السابق كنا ننظر للترقية على انها تجميع مجموع نقاط .. كيف يتم ذلك ؟؟ لايهم . وعلى حساب من ؟؟ ايضا غير مهم .. الانظار موجهة الى من بيده الدورات وتقدير الممتاز بوصفه ايضا امتياز ضروري لكل من يريد رفع ملفه ..

ماذا كانت النتيجة ؟

النتيجة كانت اشبه بالنهب والسلب .. هذا واقع للاسف كل يحوش على قدر حيلته وتفننه .. وهذا ايضا مشاهد ومتعارف عليه ..

السؤال هل ننتظر الاستمرار بذلك النهج ؟
لكل من يرى الترقية بهذه الصورة فهو ظالم لنفسه ولزملائه والنتيجة معروفة ولا تحتاج وصفا اضافيا ..

يا ليت تساعدونا على الوصف والتقدير ..

نحن بحاجة لسماع صوتكم دوما ..

محبكم

بسم الله الرحمن الرحيم

صدقني أخي الكريم ( abufuzan ) أن الموظف العادي البسيط الذي يتمنى أن يتحسن وضعه الوظيفي والمادي لا ينظر إلى هذه النظرة البعيدة والتي لا ينظر بها إلا أصحاب القرار والمستوى العالي الرفيع .. !!

فالموظف .. لا يريد إلا حقه واعتباره ولا يريد أكثر من ذلك مطلقاً ..

فالموظف الذي أمضى سنوات طويلة وهو لم يترقى ولم يتحسن وضعه وهمش على حساب الواسطات والمحسوبيات .. ماذا عسانا أن نقول له .. ؟!! وماذا عسانا أن نقنعه .. ؟!! فهو لا يريد إلا حقه في الترقية لا غير .. !!

وعندنا في بريدنا مآسي وعبر وقصص وحكايات عن الترقيات المجمدة والمحسوبيات المعلنة والواسطات المقربة إلى أصحاب النفوذ والقرار .. !!

فكل سنة يطلب من الموظف ( تحديث بياناته ) ولم يتم ترقيته .. !! كل سنة يطلب منه ( آخر مؤهل حصل عليه ) ولم يترقى .. !! كل سنة يطلب منه ( آخر الدورات ) ولم يترقى .. !! وأخيراً وليس آخراً الذي ليس عنده رخصة دولية لقيادة الحاسب الآلي لا يترقى أبداً .. !!!

وفي الجانب الآخر يتمتع بعض الموظفين المقربين من مصدري القرار بالمزايا التي لا يحصل عليها سواهم من الترقية في الوقت المحدد وبدون شرط أو قيد .. !!

مسكين أنت أيها الموظف تعمل وتكد وتمضي السنوات وأنت في مكانك لم تتحرك ولم تتقدم والسبب أنك موظف مخلص مجتهد وليس عندك من يدعكم ويوصل ملف ترقيتك إلى صاحب القرار .. !!

أصبر .. واحتسب .. أو أبكي وتضجر ..
والله ماعندك إلا فساد إداري منقطع النظير .. !!

تحياتي لكم
إداري

اخواني الاعزاء الخوض في هذا الموضوع صعب ومعقد ويحسسك في بعض الاحيان انك في قطاع في دولة فقيرة ويعثى فيها اصحاب المصالح فسادا ولكن للاسف نحن في دولة غنية وتحت قيادة حكيمة ولكن المسؤلين السابقين في هذا القطاع ومن تبقى منهم حاليا هم سبب الوضع المؤسف الذي نعيشه نحن والتي يصعب على معالي الرئيس تعديله بوجود هذه المجموعة والتي لم ينقص منها للاسف فرد واحد فهل هم لايكبرون سنا او ان وظائفهم لها خصوصية مافوق الستين
اخواني الترقيات سابقا كانت لمن له واسطة في منطقته ( مدير منطقة ، مدير شؤون موظفين ) ومن الطبيعي لهم علاقة وطيدة مع شؤون الموظفين بالمديرية سابقا ، وطريقة الترقية ولو لم يتوفر دورات هي اما تغيير رغبة الترقية او تغيير مسمى وظيفة الشخص المرغوب لتتناسب مع الموجودة فعلا كباحث احصاء مثلا ( وهذه مثبته باسماء موظفين استفادوا منها والكثير الكثير ) احد زملائنا انتقل الى قطاع آخر وهو من خريجي 1401هـ وقد حصلت على السادسة قبل حصوله عليها هو الآن حصل على العاشرة قبل ايام واخوكم على مرتبته والتقارير ممتاز 75 مع العلم باني احسن حالا من زميل لم يشم رائحة الترقية منذ 1401هـ ، اما بالنسبة لقيادة الحاسب فهي والله اعلم تشبه دورة الستة شهور لغة انجليزية والتي اقسم بالله العظيم ان بعض من حصل عليها لايعرف اي الحروف( i a e) ولا حتى نطقا ورقي بسببها يااخوان اقولها بعالي الصوت إذا لم يتم اختبار الموظف من لجنة في مكان العمل وانتاجيته في الحاسب وتقاريره وحتى افكاره ورؤيته فان الترقية بالدورات ( ظالمة ) لعدم استطاعة الكثير ترك اسرهم لمدة طويلة وهذا ماإستفاد منه اصحاب الواسطات وووووووو.................... هذا فيض من غيض وآسف للإطالة ودمتم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري

بسم الله الرحمن الرحيم

صدقني أخي الكريم ( abufuzan ) أن الموظف العادي البسيط الذي يتمنى أن يتحسن وضعه الوظيفي والمادي لا ينظر إلى هذه النظرة البعيدة والتي لا ينظر بها إلا أصحاب القرار والمستوى العالي الرفيع .. !!

فالموظف .. لا يريد إلا حقه واعتباره ولا يريد أكثر من ذلك مطلقاً ..

فالموظف الذي أمضى سنوات طويلة وهو لم يترقى ولم يتحسن وضعه وهمش على حساب الواسطات والمحسوبيات .. ماذا عسانا أن نقول له .. ؟!! وماذا عسانا أن نقنعه .. ؟!! فهو لا يريد إلا حقه في الترقية لا غير .. !!

وعندنا في بريدنا مآسي وعبر وقصص وحكايات عن الترقيات المجمدة والمحسوبيات المعلنة والواسطات المقربة إلى أصحاب النفوذ والقرار .. !!

فكل سنة يطلب من الموظف ( تحديث بياناته ) ولم يتم ترقيته .. !! كل سنة يطلب منه ( آخر مؤهل حصل عليه ) ولم يترقى .. !! كل سنة يطلب منه ( آخر الدورات ) ولم يترقى .. !! وأخيراً وليس آخراً الذي ليس عنده رخصة دولية لقيادة الحاسب الآلي لا يترقى أبداً .. !!!

وفي الجانب الآخر يتمتع بعض الموظفين المقربين من مصدري القرار بالمزايا التي لا يحصل عليها سواهم من الترقية في الوقت المحدد وبدون شرط أو قيد .. !!

مسكين أنت أيها الموظف تعمل وتكد وتمضي السنوات وأنت في مكانك لم تتحرك ولم تتقدم والسبب أنك موظف مخلص مجتهد وليس عندك من يدعكم ويوصل ملف ترقيتك إلى صاحب القرار .. !!

أصبر .. واحتسب .. أو أبكي وتضجر ..
والله ماعندك إلا فساد إداري منقطع النظير .. !!

تحياتي لكم
إداري

---

السلام عليكم

الحقيقة وبهذه الكلمات قد لخصت كل المعاناة والاشكالات . وهي واقعة ومعروفة للجميع وقد مللنا من تكرارها وكرهنا الخوض فيها بعد ان تلقناها سنة بعد سنة معايشة حقيقية ومتراكمة ..
اصبحت درس حياة ملل وصيرورة الواقع تقرأه في ملامح البشر و في بدايات كلماتهم ونهاياتها .. في حركاتهم قبل تحركهم .. واخيرا في خواطرهم تنامت وتشعبت ..

ليس هذا ما نريده هنا للاسف ..

نحن نريد ان نبدأ تلك الصفحة البيضاء ومن جديد . خامات يعاد تدويرها واستخدامها حتى تقل بذلك التكلفة وتمتاز الخدمة ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الديلي

اخواني الاعزاء الخوض في هذا الموضوع صعب ومعقد ويحسسك في بعض الاحيان انك في قطاع في دولة فقيرة ويعثى فيها اصحاب المصالح فسادا ولكن للاسف نحن في دولة غنية وتحت قيادة حكيمة ولكن المسؤلين السابقين في هذا القطاع ومن تبقى منهم حاليا هم سبب الوضع المؤسف الذي نعيشه نحن والتي يصعب على معالي الرئيس تعديله بوجود هذه المجموعة والتي لم ينقص منها للاسف فرد واحد فهل هم لايكبرون سنا او ان وظائفهم لها خصوصية مافوق الستين
اخواني الترقيات سابقا كانت لمن له واسطة في منطقته ( مدير منطقة ، مدير شؤون موظفين ) ومن الطبيعي لهم علاقة وطيدة مع شؤون الموظفين بالمديرية سابقا ، وطريقة الترقية ولو لم يتوفر دورات هي اما تغيير رغبة الترقية او تغيير مسمى وظيفة الشخص المرغوب لتتناسب مع الموجودة فعلا كباحث احصاء مثلا ( وهذه مثبته باسماء موظفين استفادوا منها والكثير الكثير ) احد زملائنا انتقل الى قطاع آخر وهو من خريجي 1401هـ وقد حصلت على السادسة قبل حصوله عليها هو الآن حصل على العاشرة قبل ايام واخوكم على مرتبته والتقارير ممتاز 75 مع العلم باني احسن حالا من زميل لم يشم رائحة الترقية منذ 1401هـ ، اما بالنسبة لقيادة الحاسب فهي والله اعلم تشبه دورة الستة شهور لغة انجليزية والتي اقسم بالله العظيم ان بعض من حصل عليها لايعرف اي الحروف( i a e) ولا حتى نطقا ورقي بسببها يااخوان اقولها بعالي الصوت إذا لم يتم اختبار الموظف من لجنة في مكان العمل وانتاجيته في الحاسب وتقاريره وحتى افكاره ورؤيته فان الترقية بالدورات ( ظالمة ) لعدم استطاعة الكثير ترك اسرهم لمدة طويلة وهذا ماإستفاد منه اصحاب الواسطات وووووووو.................... هذا فيض من غيض وآسف للإطالة ودمتم

---

السلام عليكم

وهذه ايضا استاذي الكريم محمد عشناها بسجنها وسجانها فكنا كتلك الهرة التي حسبتها امرأة ودخلت بذلك العمل التاريخ مع ابا جهل وزمرته ..

فلاهم سمحوا لنا ان نقتات ولا هم الذين اطعمونا ..

الله المستعان ..

محبكم

هل نستطيع العمل وتكون كل ذاكرتنا جميلة عندما نمارس الفعل الحقيقي الجاد ونحن نملك الامل والعلم والاحصاءات وما نقص بالامس خطأً او تعديا نكمله اليوم عملا وبناءا ..؟؟

هل نستطيع في هذه المرحلة الذهبية وبتلك الطفرة المتنامية ان نكون افضل وفق الشروط والاسس ومن التي نقصت ذات ليلة بفعلها الخطأ او التعدي ..؟؟

لدينا الملفات جميعها مكتملة.. وبشواهدها واركانها ..

دعونا نفتح الملفات ونوزع ما نقص بالامس وبعدالة العمل الحقيقي وهذا اليوم تحديدا ..



محبكم

عليك بقول
حسبي الله على من ظلمني

قديما قيل .,.,.,
فاقد الشيئ لا يعطه,,,

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif

حبيت اسلم عليك وآخذ أخبارك...وأذكرك بالغرام اللي تناسيته

وأعلمك إني باقي حافظ اسرارك...حفرت له داخل عيوني وخبيته

لاقلت بكره بتمطر شحت امطارك...ذاب غصن المحبه وانت ما رويته

غيري سكن جنتك وأسكنتني نارك...حتى اللي مايستوي وياك سويته

ياويش أسوي بقلب ساكن دارك...جاك بيتك وعاف قلوب في بيته

خيرت نفسي مابين الناس واختارك...لاقلت ياقلب ابعد قال حبيته


إهداء إلى ( مؤسسة البريد ) صرحي الشامخ

لاتعليق / أستاذي
abufuzan

الشكـــــــــوة لله سبحانه

عبادي
خالد ابراهيم
ابو العز

سعدت بمروركم



محبكم

السلام عليكم ..

لاشك في ان موضوع الترقيات والتثبيت وتحسين اوضاع الموظفين بشكل عام الى تسوية الاستحقاقات المهملة هي تخدم الجميع بلا استثناء . عملا يستثني كل شيء حتى تتساوى الحقوق والواجبات . حتى اذا برزت لنا ظواهر ومشاكل بفعل مفاجأ كنا على استعداد هيكليا وتنظيميا لمواجهتها بمجموع صحي التنظيم والتشكيل .

قال عليه الصلاة والسلام : ( المؤمن للمؤمن كالبنيان المرصوص يشد بعضه بعضاً )

هذه قاعدة واساس بفعل تساوي الحقوق والواجبات . لا فرق بين عربي ولا اعجمي الا بالتقوى . عندما نخالف الاساس نتوه ولا نستطيع فعل شيء الا بضرورة العودة لتسوية ذلك الاساس ..

محبكم

الترقيات اصبحت اليوم تعطى هبه ونزوه وندوه لمن يريدون ولاتعطى لمن يستحق بل لمن
له ظهر ومن دهن ويجيد دهن السير ويحسن اعطاء الهبات والهدايا

مدير بريد جلس سنين بلا ترقيه واكتشف ان السبيل للترقيه دفع عمولات او هدايا ولانه محترف تربية النحل لذا اخذ يغدق الهدايا من العسل على مدراء العموم وخذ عزائم وطلعات
وقدور عسل والان في 10 سنوات اخذ 4 مراتب
ترقيات متسارعه والان يتربع على العاشره
بفضل الهدايا والعلاقات رغم انه لايستاهل
وكل خدماته بين مطاردة قوافل النحل والمقناص والرحلات والاستراحات وغيابه اكثر من حضوره وان حضر سويعات
وكأنه قاريء على المسئولين لم يقدر احد يكتب فيه او يخصم عليه

فان تساءلت اخي فان هذا نموذج من حالات كثر منتشره بين ظهرانينا والله حسبنا

لاحول ولا قوة الا بالله

اقتباس:

---

الترقيات اصبحت اليوم تعطى هبه ونزوه وندوه لمن يريدون ولاتعطى لمن يستحق بل لمن
له ظهر ومن دهن ويجيد دهن السير ويحسن اعطاء الهبات والهدايا

---

السلام عليكم..

نعم لقد سمعنا ان هناك ترقيات تمت لكبار الموظفين ولكن لماذا ؟

هذا هو السؤال .

واذا فرضنا ذلك جدلا حيث لا املك معلومات ابني عليها ولكن يبقى التحليل في موقعه الافتراضي ..

لنفرض ايضا اننا في موقع يطمح للارتقاء وعلى الورق لدينا رموز على وظائف معتبرة ومعدوين لا يتجاوز عددهم اليد الواحدة وقد ارتقوا السلم بسرعة .. المرتبة تلو الاخرى ... لا ضرر ان ننساق في السياق الذي يفهمونه ويرتقون درجة او درجتين اخرى لا مشكلة في ذلك ابدا ..

والفقير لما عند ربه تعالى يزعم ان المشكلة في الاكثرية النشيطة المتراكمة حقوقها والذين يعدون بالآلاف . ويتراكمون نموا سنويا يشكل استحقاقا ومأزقا آخذ في التمدد وعلى وتيرته التقليدية الضارة ..

محبكم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 19سنه خامسة

http://www.almton.com/vb/images/smilies/icon_sa1.gif

حبيت اسلم عليك وآخذ أخبارك...وأذكرك بالغرام اللي تناسيته

وأعلمك إني باقي حافظ اسرارك...حفرت له داخل عيوني وخبيته

لاقلت بكره بتمطر شحت امطارك...ذاب غصن المحبه وانت ما رويته

غيري سكن جنتك وأسكنتني نارك...حتى اللي مايستوي وياك سويته

ياويش أسوي بقلب ساكن دارك...جاك بيتك وعاف قلوب في بيته

خيرت نفسي مابين الناس واختارك...لاقلت ياقلب ابعد قال حبيته


إهداء إلى ( مؤسسة البريد ) صرحي الشامخ

لاتعليق / أستاذي
abufuzan

الشكـــــــــوة لله سبحانه

---

صدقت
وصح لسانك شاعرنا

حسبي الله ونعم الوكيل
حنا مظلومين والله مظلومين
وهذه الرساله موجهه إلي سعادة الدكتور مدير عام المؤسسة
إلي متى هذا الظلم سوف يستمر
أعرف ان كلمة ظلم كبيرة
ولكن كل هذا التجميد على مرتبه واحد ماذا يسمى ياسعادة الدكتور
سؤال أرجوا من سعادته أن يقوم بالأجابه عليه
وتقبلوا مروري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاطئ البحر

حسبي الله ونعم الوكيل
حنا مظلومين والله مظلومين
وهذه الرساله موجهه إلي سعادة الدكتور مدير عام المؤسسة
إلي متى هذا الظلم سوف يستمر
أعرف ان كلمة ظلم كبيرة
ولكن كل هذا التجميد على مرتبه واحد ماذا يسمى ياسعادة الدكتور
سؤال أرجوا من سعادته أن يقوم بالأجابه عليه
وتقبلوا مروري

---

حياك الله زميلنا الكريم .. شاطىء البحر .

محبكم

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخ الغالي abufuzan طرح قيم ومهم لأداء الموظف من واقع التحفيز ما يؤسف له أن جميع ملفات الترقية كتب عليها وأعيدت لجميع المناطق البريدية بحجة تحديث المعلومات ومن ثم ذلك صمم برنامج عقيم لإدخال المعلومات كاملة عن طريق الحاسوب لمواكبة التقنية بالمؤسسة ولسهولة المعلومات ولكن لم يكتب له النور حتى الأن وبالذات بالمناطق الكبرى حيث لم تدخل بعض البيانات كاملة حتى الآن فما بالك ببقية المناطق الأخرى زد على ذلك من هو مجمدا سابقا وأتت المؤسسة ولم يظهر بوادر جديدة بحل هذه المشكلة والتي أصبحت تؤرق جهازنا البريدي
ولكن حسب المعلومات الاخيرة أن هناك إهتمام شخصي من معالي الدكتور محمد صالح بنتن بإيجاد الحلول الكفيلة بخصوص الترقية وعن قريب جدا إن شاء الله
قليل من الصبر

احترامي وتقديري

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Baridi999

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخ الغالي abufuzan طرح قيم ومهم لأداء الموظف من واقع التحفيز ما يؤسف له أن جميع ملفات الترقية كتب عليها وأعيدت لجميع المناطق البريدية بحجة تحديث المعلومات ومن ثم ذلك صمم برنامج عقيم لإدخال المعلومات كاملة عن طريق الحاسوب لمواكبة التقنية بالمؤسسة ولسهولة المعلومات ولكن لم يكتب له النور حتى الأن وبالذات بالمناطق الكبرى حيث لم تدخل بعض البيانات كاملة حتى الآن فما بالك ببقية المناطق الأخرى زد على ذلك من هو مجمدا سابقا وأتت المؤسسة ولم يظهر بوادر جديدة بحل هذه المشكلة والتي أصبحت تؤرق جهازنا البريدي
ولكن حسب المعلومات الاخيرة أن هناك إهتمام شخصي من معالي الدكتور محمد صالح بنتن بإيجاد الحلول الكفيلة بخصوص الترقية وعن قريب جدا إن شاء الله
قليل من الصبر

احترامي وتقديري

---

السلام عليكم ..

حياك الله زميلنا الكريم Baridi999 والله يجزاك خير على هذه الاضافة الطيبة ..

وكما تفضلت سيدي الكريم .. شؤون الموظفين كانت و لا تزال حبيسة الاجراءات الداخلية ( المؤسسة ) لاسباب منطقية لها وذلك حسب الخطط المطلوبة لتبدأ بداية المأسسة الصحيحة .. والا ما هو الداعي من التحويل المؤسسي من اساسه .. ونحن نعذر القائمين على هذا الشأن الا اننا في نفس الوقت نأمل بالتفاته جدية ومبدأية ايضا تخفف من التناسي الكلي لهذا الشأن ايضا ..

لابد من العمل ولو كان في حده الادنى وهذا من ابسط حقوق الموظفين على من يتولى شأنهم ..

شكرا على كريم اهتمامك واضافتك التي اسعدتنا بها ..

محبكم