مايعاني منه موظف البريد

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمد الله والصلاة والسلام على اشرف الانبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى آله وصحبه اجمعين
وبعد
اطلالتنا هذه الليلة عن ( مايعاني منه موظف البريد ) 0000000000
لعلي ومن قراءات في هذا المنتدى وأخص بذلك ماقرأته عن التحسين ومادراك ماالتحسين !!!!فوجدت الكثير يعاني من ذلك وهو تايه!!!!!! لايدري اين اخر المطاف بل وصل ببعض الاشخاص يقول ماادري وكيف افعل 0 فاصبح تايه ماذا يفعل؟؟؟ واين سيتجه ؟؟؟؟؟؟؟
انها بالفعل حيرة يريد حلها ومتشوق الى الوصول اليها ومن هنا انطلق واقول ؛
وبعد مشيئة الله سبحانه وتعالى يكون لادارة المنتدى الدور الفعال بطرح هذه الطروحات التي تخص التحسين عن طريق المكاتبة المباشرة ويبدولي ان في هذا المنتدىايدي للمسؤولين وهم خيرسفير لطرح مثل هذه المواضيع التي تخص منسوبي موسسة البريد السعودي 0
ولايخفى عليكم ان لمسؤولي موسسة البريد الدور الكبير الفعال لحل هذه المعاناة منطلقين من
حبهم لهذا الموظف البسيط حريصين على تحسين وضعه المعيشي عن طريق الرفع للجهات المسؤولة وتوضيح احوالهم والمساواة بينهم وبين زملائهم في الدوائر الاخرى 0التي حسنت اوضاعهم ممتثلين الى قرار مليكنا حفظه الله 0
ولعلي اذكر لكم شاهد في هذا الموضوع لقد ذكر لي احد الاخوان في مجمل كلامه ان الجهة لها دور كبير في تحسين موظفيها عن طريق الرفع للديوان وشرح اوضاعهم داعمين الموضوع بما يرونه في مصلحة الموظف
واخيرا ؛ اسال الله ان يوفق الجميع لما فيه مصلحة للوطن والمواطن

وشكرا

الناصفييييييييييييييييييييييييييييييييييييي

ربنا يوفق الجميع لما يحب ويرضى
وجزاكم الله خير

ربنا يوفق الجميع لما يحب ويرضى
وجزاكم الله خير ,وبارك الله فيك وفى مشاركتك الطيبه اخى العزيز

اقتباس:

---

لعلي ومن قراءات في هذا المنتدى وأخص بذلك ماقرأته عن التحسين ومادراك ماالتحسين !!!!فوجدت الكثير يعاني من ذلك وهو تايه!!!!!! لايدري اين اخر المطاف بل وصل ببعض الاشخاص يقول ماادري وكيف افعل 0 فاصبح تايه ماذا يفعل؟؟؟ واين سيتجه ؟؟؟؟؟؟؟
انها بالفعل حيرة يريد حلها ومتشوق الى الوصول اليها ومن هنا انطلق واقول

---

والله مادروا عنك و لا عن الموظفين......مشغولين بالاستيراد و المؤتمرات حاليا .ممكن ترجع لنا بعد خمس سنوات .التطوير يختلف معناه من شخص الى اخر . هناك تطوير تقني بدون تطوير الموظفين لان فيه فوائد جمه وهناك من يرى ان تطوير الموظفين هو مضيعه للوقت وبدون فوائد .وهناك من يرى ان زينة الحياه هي المال والبنون ..واسكت احسن لي .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

والله مادروا عنك و لا عن الموظفين......مشغولين بالاستيراد و المؤتمرات حاليا .ممكن ترجع لنا بعد خمس سنوات .التطوير يختلف معناه من شخص الى اخر . هناك تطوير تقني بدون تطوير الموظفين لان فيه فوائد جمه وهناك من يرى ان تطوير الموظفين هو مضيعه للوقت وبدون فوائد .وهناك من يرى ان زينة الحياه هي المال والبنون ..واسكت احسن لي .

---

انت دايم حاشر نفسك ياابو رياض
ابعد مالك ومال المشاكل
خل الناس يسترزقون:d

السلام عليكم

ولك كل الشكر والتقدير زميلنا الكريم على هذا الموضوع الحيوي الكبير ..

وحقيقة الامر ان التوازن يجب ان يكون هيكيليا وتنظيميا ويراعي عدة جوانب مجتمعة وفي اطار مساعدة المؤسسة على التقدم بخططها للعمل الذي يخدم مستوى الخدمات والاداء عالي الوتيرة الذي يطمئن اليه الجميع ..

هيكلية مؤسسية صحية تتساوى فيها اهتمامات المجموع .. اما ما يحدث الان او ما نطمع لتحقيقه هو على ذكرى المفهوم السابق لمعاني الوظيفة الحكومية التقليدية والتي اتت المؤسسة لاستئصاله ومن ثم اعادة تشكيله على اسسها المطلوبة .. ولكن ايضا يجب ان يكون ذلك العمل عادلا وبعد تحقيق شيئا من الترقيات وكثيرا من التحسين لاوضاع اخوتنا في بند الاجور وكل ذلك هو على ضفتي الخط الفاصل بين مطالبنا من جهة وما تريد المؤسسة ان تجمعنا عليه من الجهة المقابلة الاخرى والضرورية جدا .. عملٌ واضح ومعروف وعلى الاسس المطلوبة في منهجيتها الواضحة والمعلنة للجميع وبتلك الضرورة الملحة ايضا ....

محبكم

بيض الله وجهك يالناصفي على الكلام الطيب من واحد طيب0 ونحن نؤيد هذا الطرح اتمنى من الاخوان النظر في هذة النقطة يعلم الله انا نعاني ولا نعرف من يوجهنا ماذا نفعل للاسف00لعل كلامنا يصل الى المسؤلين وينظروا نظرة جادة في وضع التحسين والترسيم00
ونحن معك يالناصفي وابورياض ايضا لاننساة طبعا 00 والى الامام ونحن معكم؟؟

مدري كلامي صحيح أو لا .........

الي اعرفة في التطوير أنه دائما يبدء من تحت إلى فوق وحنا في المؤسسة بالعكس .....

يعني شف الترقيات للكبار ماشيه و تحسين الجامعيين واقف من سنتين أختبرونا وقابلونا شخصياً وش باقي مدري ........

السيارات الغالية للمدراء الكبار أصحاب المكاتب والميدانيين من موزعين ومحصلين سيارات 81 و82 و85 وقارن التعب بين المهمتين ....


التطوير متعب إذا دخلت معه المجاملة ........

جميع موضفي القطاعات الحكومية تحسنت أوضاعهم اللي عنده سادسة ابتدائي صار بالخامسة واللي عنده اول متوسط أيضا حصل على نفس المرتبة واللي عنده الكفاءة المتوسطة ايضا حصل على نفس المرتبة . اما البريد اللي عنده ثانوية وشهادة حاسب الي ودورات تدريبية تلقاه بالمرتبة الاولى او الثانية ولو يحصل على الكتوراة هم بيبقى على الثانية وما معه الا يندب حظه ويردد ياليل ما اطولك . عفو ا أنا لا أحسد ولكن شوفوا الفرق .

بسم الله الرحمن الرحيم

تحيه لجميع الزملاء 0000000000000000وبعد

نريد من الاخوه دعم هذا الطرح لكي يتسنى لنا الفائدة


الى متى ولم نرى اي تجاوب من مصدر موثوق لكي
تتضح الرؤية
وشكرااااااااااااااااااااااا

أنتم في البريد اللي حتا موظف أرامكوا بيتمني يعمل فيه 0 هذا علي ذمت الدكتور 0 ماتدرون إن عندكم حوافز ورواتب ماتحلمون فيها يعني أسكتوا لاتكلمون 0مادرو إن حتا ألبان المراعي وبيض فقيه عندهم حوافز ورواتب 0 حنا موظفين نطالب بحق من حقوقنا نقول نبي ترقيه عفنا من هالبريد وحوافزه وسكوتك عن حقك حرام إثم والله لو الدكتور يصرف من جيبه عشان نتوسل وكل يوم طال عمره وجزاه الله خير00

يقلك يالناصفي ان المسؤلين مهم عارفين هذول عارفين ومطنشين افهمها يااخ!!!!!!

بيض الله وجهك وجه
يا اخي الكريم الناصفي المدعو مؤسسه البريد السعودي مشغوله بالتوظيف لان التوظيف فيه فوائد كثيره ومتميزه فمثلا توظف 600 موظف جديد هو كسب دعم 600 مسؤل قريب من هرم المؤسسه ومن هم من حول المؤسسه و الذين لديهم صلاحيه تؤثر على نهج المؤسسه في التطوير وايضا الترقيه هي لهؤلاء المسؤلين و كيف تعرف العدد الذي تم فعلا توظيفه وهم يعملون بدون عقود و تاريخ تعيين . الان كل مسؤل لديه ثلاث ابناء يحصلون على راتب من البريد وهو يدرس في الجامعه وبعد التخرج يصبح مسؤلا في البريد .البريد على حافة الهاويه بكامله وانت تنظر ان ينظر المسؤلين الى احوال الموظفين ادع ربك ان نخرج بسلام من هذا التطوير الذي تحول اخيرا الى تدمير متعمد بشكل رسمي للتملص من المسؤليه وبطرق
مختلفه , .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

بسم الله الرحمن الرحيم

تحيه لجميع الزملاء 0000000000000000وبعد

نريد من الاخوه دعم هذا الطرح لكي يتسنى لنا الفائدة


الى متى ولم نرى اي تجاوب من مصدر موثوق لكي
تتضح الرؤية
وشكرااااااااااااااااااااااا

---

الى متى
الى متى

لاحول ولا قوة الا بالله

يا اخي الناصفي
ليس بعد مستلزمات الاطفال والشامبو ودردشة نواعم شي ترجيه .اذا كنت في الحجاز فصلي في الحرم وادعوا ربك ان يفرجها .والعاقل يفهم ما اعنيه .عندما لم ينجح مشروعهم الطموح وظفوا المستجدين وزادوا الطين بله .لماذا لم تسائل لمذا لم يدعموا مشروعهم بهذا العدد على نياتكم ترزقون....فكر مليا وحدد موقعك من الاعراب.

بسم الله الرحمن الرحيم
الي الاخ ابو ارياض تحيه طيبه لك والي جميع الزملاء وبعد

والله اني احس بما تحس به ولكن ماذا نفعل 0 الدعاء ندعي في كل وقت وفي كل مكان ان يحسن الحال ولكن بااخي لابد من جلب الاسباب الا وهي المكاتفه جميعا والمناصرة معا لكي يسود العدل بيننا والمساواة 0 ولعل اللبيب بالاشارة يفهموا
واخيرا " اسال الله ان يوفقنا جميعا لما يحبه الله ولن انساك يا ابا رياض بالدعاء سواء في الحرم او في اي مكان
تحياتي لك عزيزي 000000وشكراااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااا

حسبي الله ونعم الوكيل

حسينا الله ونعم الوكيل والطلم مستمر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مديون

بيض الله وجهك وجه
يا اخي الكريم الناصفي المدعو مؤسسه البريد السعودي مشغوله بالتوظيف لان التوظيف فيه فوائد كثيره ومتميزه فمثلا توظف 600 موظف جديد هو كسب دعم 600 مسؤل قريب من هرم المؤسسه ومن هم من حول المؤسسه و الذين لديهم صلاحيه تؤثر على نهج المؤسسه في التطوير وايضا الترقيه هي لهؤلاء المسؤلين و كيف تعرف العدد الذي تم فعلا توظيفه وهم يعملون بدون عقود و تاريخ تعيين . الان كل مسؤل لديه ثلاث ابناء يحصلون على راتب من البريد وهو يدرس في الجامعه وبعد التخرج يصبح مسؤلا في البريد .البريد على حافة الهاويه بكامله وانت تنظر ان ينظر المسؤلين الى احوال الموظفين ادع ربك ان نخرج بسلام من هذا التطوير الذي تحول اخيرا الى تدمير متعمد بشكل رسمي للتملص من المسؤليه وبطرق
مختلفه , .

---

الان كل مسؤل لديه ثلاث ابناء يحصلون على راتب من البريد وهو يدرس في الجامعه وبعد التخرج يصبح مسؤلا في البريد .البريد على حافة الهاويه بكامله وانت تنظر ان ينظر المسؤلين الى احوال الموظفين

صح لسانك مديون
ينصر دينك ياستاد مديون
صح في صح وما يصح الا الصحيح
كان هذا نهج المسؤلين القداماء وانتهوا ولو ان لهم بواقي ورواسب ما زالت تعكر جو نا الى الان بمؤسستنا
واسماء الموظفين خير شاهد والدليل على قولة عادل امام (( ألوله ))
لما تجي بعض الاقسام او المراكز البريدية تلاقي ربع الموظفين من عائله واحدة
كانهم وارثينها وراثه ابا عن جد ولو تسال وتفتش عرفت السبب
والبركة بالوالد او العم او الخال او الاخ او ولد العم
صاحب المنصب الهمام بمديرة البريد بالوراثه
والضحية نحن الموظفين اكل علينا الزمن وشرب وفرخ وفقش ونبت ريشه وطار واحنا بمرتبه وحدة
والعمر يمضي وحنا من يد نشيط ليد نشيط
وهم ماهمهم إلا انفسهم ومصالحهم
و امسك لي واقطع لك


لكن الان لا تغيرت الاوضاع
وبدينا بالتطور وسمعة البريد خلال الاربع سنين الماضيه
فاق سمعة البريد ثلاثين عاما مضت

لكن الله يحمينا من اصحاب المصالح الشخصية والتسلط

وصبركم اخواني إن شاء الله الخير قادم

املنا بالله ثم برئيسنا المحبوب معالي د/ محمد صالح طاهر بنتن
وكلنا امل بمعالية أن ينظر للموظفين وينصفهم من الظلم ويرفع من معنوياتهم ويحسن احوالهم
ويعطيهم حقوقهم المنهوبه سنين واعوام
وان يتخلص من الذين لاهم لهم إلا مصالحهم الشخصيه ومصالح ابنائهم واقربائهم ولا يعنيهم التطور والتقدم
اخيرا
لك تعظيم سلاااااااااااااااااااااااام اخي مديون لقد دقيت على الوتر الحساس وحركت جروح الظلم والقهر رغم اني والله اشكي همي وحزني الى الله وما اشيل بقلبي
لكن للظالم يوووووووووم
وحسبنا الله ونعم الوكيل على من كان السبب وربنا ينتقم لكل مظلوم
ولن نسامح احدا والوعد قدام

تحياتي لكم جميعاً

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رساوي

الان كل مسؤل لديه ثلاث ابناء يحصلون على راتب من البريد وهو يدرس في الجامعه وبعد التخرج يصبح مسؤلا في البريد .البريد على حافة الهاويه بكامله وانت تنظر ان ينظر المسؤلين الى احوال الموظفين

صح لسانك مديون
ينصر دينك ياستاد مديون
صح في صح وما يصح الا الصحيح
كان هذا نهج المسؤلين القداماء وانتهوا ولو ان لهم بواقي ورواسب ما زالت تعكر جو نا الى الان بمؤسستنا
واسماء الموظفين خير شاهد والدليل على قولة عادل امام (( ألوله ))
لما تجي بعض الاقسام او المراكز البريدية تلاقي ربع الموظفين من عائله واحدة
كانهم وارثينها وراثه ابا عن جد ولو تسال وتفتش عرفت السبب
والبركة بالوالد او العم او الخال او الاخ او ولد العم
صاحب المنصب الهمام بمديرة البريد بالوراثه
والضحية نحن الموظفين اكل علينا الزمن وشرب وفرخ وفقش ونبت ريشه وطار واحنا بمرتبه وحدة
والعمر يمضي وحنا من يد نشيط ليد نشيط
وهم ماهمهم إلا انفسهم ومصالحهم
و امسك لي واقطع لك


لكن الان لا تغيرت الاوضاع
وبدينا بالتطور وسمعة البريد خلال الاربع سنين الماضيه
فاق سمعة البريد ثلاثين عاما مضت

لكن الله يحمينا من اصحاب المصالح الشخصية والتسلط

وصبركم اخواني إن شاء الله الخير قادم

املنا بالله ثم برئيسنا المحبوب معالي د/ محمد صالح طاهر بنتن
وكلنا امل بمعالية أن ينظر للموظفين وينصفهم من الظلم ويرفع من معنوياتهم ويحسن احوالهم
ويعطيهم حقوقهم المنهوبه سنين واعوام
وان يتخلص من الذين لاهم لهم إلا مصالحهم الشخصيه ومصالح ابنائهم واقربائهم ولا يعنيهم التطور والتقدم
اخيرا
لك تعظيم سلاااااااااااااااااااااااام اخي مديون لقد دقيت على الوتر الحساس وحركت جروح الظلم والقهر رغم اني والله اشكي همي وحزني الى الله وما اشيل بقلبي
لكن للظالم يوووووووووم
وحسبنا الله ونعم الوكيل على من كان السبب وربنا ينتقم لكل مظلوم
ولن نسامح احدا والوعد قدام

تحياتي لكم جميعاً

---

بارك الله فيك اخي الكريم رساوي .و هذا هو الواقع .تصدق اخوي رساوي ان بعض المستجدين التحقوا بالبريد قبل الدور بيومين فقط وبعضهم على وظائف في شركات اخرى و قدموا اجازات وبعضهم لا يعرفون السواقه و ابوه هو اللي يجيبه للعمل ويرجعه .ابوه ما وثق يعطيه سياره والبريد يعطيه عهده .اللهم استر على عبادك في الارض(الموظفين القدماء) يا رب العالمين.