عرض للطباعة
بسم الله الرحمن الرحيم
الإخوة الكرام أعضاء المنتدى العامر...
السلام عليكم ورحمة الله
يطيب أن أشارككم بأول مشاركة وهي تحمل تعميم يخص (الإجازة المرضية)...
نريد منكم المشاركة والتعليق.
[IMG][/IMG]
نريد منكم التعليق على الفقرة رقم واحد؟هل المريض عند مرضه يذهب الى المستشفى ام انه يذهب ليأخذ الخطاب اعتقد والله اعلم ان المريض اذا استطاع الذهاب الى العمل فلاداعي ان يقول انا مريض فالمرض يأتي فجاءة 0
اعتقد ان النظام لاينص على ذلك
اذا كانت الحجة ان هناك تلاعب بالتقارير الطبية فهناك حلول اخرى 0
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب الناصفي
أشكرك أخي محب الناصفي
بالنسبه لتعليقي على النقطة المذكورة فالمسئولين بارك الله فيهم لم يضعوا هذه النقطة إلا لعلمهم أن هناك فئة من الموظفين يستغلون منح الإجازات المرضية اثناء فترة غيابهم لأي عذر آخر فبالبساطه يذهب أحد هؤلاء الموظفين لأحد المستوصفات التي كون علاقة مع أطبائها أو مسئوليها فيطلب منحه إجازه مرضية لذلك اليوم الذي تغيب فيه لا وزيدك من الشعر بيت بعض الرؤساء هو اللي يقول للموظف رح شف لك أي مستوصف وخله يعطيك إجازه مرضية ولا بيتم الحسم عليك وهذا تعاون على الباطل ...المهم يالحبيب النقطه هذي ان شاء الله بتوضع حد للمتلاعبين الله يهديهم متى ماطبق التعميم على الجميع وبدون إستثناء وللجميع تحياتي .
خطوه سيئة جداً واتأسف لمن وضعها حينما اقول (( غبية )) لإن خطاب الإحالة لن يقدم أو يؤخر في الموضوع إلا إذا كان هناك لجنة طبية تقوم بالكشف على الموظف قبل إحالته للمستشفى أو المستوصف وهذا غير موجود ولا اتوقع حدوثه ؟!!
اولا : شكرا على هذه المداخلةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس صالح
الاخ فارس : يجب ان تدرك ان المسؤوليين في غنى عن هذه الفقرة بصفتهم مسؤولين فهو متى ماحصل عنده ظرف سوا ء كان مريض اوغيره بامكانه الاعتذار ؟؟
اذن هنا نقول هذه الفقرة المتضرر فيها الموظف المسكين الذي ربما بالفعل مريض ؟؟ناهيك عن دخولنا في النوايا وماادراك مالنوايا انهم يريدون فقط الراحة ؟
فلانجعل نوايانا تحدث لنا اضرار بالآخرين وبالذات اذا كانت المسالة مسالة اقدار 0
فهذه النقطة صدقني ليست حلا بقدر ماتكون عبئا على المساكين فهناك حلول اخرى انا اراهن انها تكون منصفة ورادعة
ومن ضمنها البنود الاخرى التي في التعميم فيكفي ثلاثة ايام في كل ثلاث اشهر وغيرها
واخيرا :
فلندرك انه كما تدين تدان
اخي فارس اذا اردت ان تعرف فاجعل نفسك في يوما مريضا وانت لاتقدر الذهاب الى العمل تريد الجلوس في البيت لكي تخف قليلا ثم ثذهب الى المستشفى صدقني تقول ان الفقرة زادتني مرضا وهما في ظروفي القاهرة
وفي الختام :
انظمة الدولة حريصة على راحة موظفيها دون الاضرار بالآخرين 00
ازيد واكرر هناك حلول اخرى
نعم اتفق معك ان هناك مدراء ليس لديهم مرونة هم من يجعل الموظف يلجا الى الاجازة المرضية بالتعامل الغير حضاري والغير قيادي المحبب في العمل كونه لايقدر الظروف ويهمه فقط الاوامر وعدم مساعدة الاخرين
نعم هناك مدراء يقول لماذا لم تاتي بتقرير فلماذ لم يقدر الظروف بمرونة افضل 00
محب الناصفي
أشكرك على إثارة مثل هذا الموضوع
ولا بارك الله فيهم ولاتعاميمهم وعلى فكرة ترى تعاميمهم ليس لها أي قيمة ولا أي نظام تستند إليه
هي فقط لاتعدو عن كونها لتخويف الموظفين لاأكثر والذي لايدري أكيد يخاف
وعني رضي الله عني أحضروا لهم إجازاتكم المرضية في أي وقت ومتى تشاؤون ولو بعد مرضكم بشهر وأفحل مدير لن يستطيع فعل أي شيء
ولن يستطيعوا فعل أي شيء وإن فعلوا سيعاقبوا
على ذلك لأن نظام الإجازات المرضية نظام ملكي يمشي على الكل سواء دوائر حكومية أو شركات ومؤسسات وهذا مافيه كلام
وهم يعلمون ذلك جيدا لكنهم يخفون مثل هذه القرارات عن بعض الموظفين حتى لايمتحنهم الموظفين بكثر الإجازات المرضيه
أنا مع هذه التوصيات
لأن بعض الموظفين هداهم الله يبالغون بالإجازات المرضية
أخبرني أحد الزملاء أن له زميل في العمل تصادم بالنقاش مع رئيسه حول العمل
فقال لرئيسه : أقول لك .. مع السلامة ، وبكرة رح اجيب لك 3 أيام مرضي !!!
إيش رأيكم بهذا السلوك ؟؟
لذلك أنا مع قرارات المؤسسة
وصدقوني أن الإدارة لا يخفى عليها من هو المريض الحقيقي ومن يصطنع المرض
محب الناصفي
أشكرك على إثارة مثل هذا الموضوع
ولا بارك الله فيهم ولاتعاميمهم وعلى فكرة ترى تعاميمهم ليس لها أي قيمة ولا أي نظام تستند إليه
هي فقط لاتعدو عن كونها لتخويف الموظفين لاأكثر والذي لايدري أكيد يخاف
وعني رضي الله عني أحضروا لهم إجازاتكم المرضية في أي وقت ومتى تشاؤون ولو بعد مرضكم بشهر وأفحل مدير لن يستطيع فعل أي شيء
ولن يستطيعوا فعل أي شيء وإن فعلوا سيعاقبوا
على ذلك لأن نظام الإجازات المرضية نظام ملكي يمشي على الكل سواء دوائر حكومية أو شركات ومؤسسات وهذا مافيه كلام
وهم يعلمون ذلك جيدا لكنهم يخفون مثل هذه القرارات عن بعض الموظفين حتى لايمتحنهم الموظفين بكثر الإجازات المرضيه
وأرى أن لهم بعض العذر في هذا الجانب أما نظاما فكل الإجازات المرضية هي في صالح الموظف وضد الإداره
وأرى أن أي موظف يكرف كرف الحمار وغير مرتاح في عمله وغير مرتاح مع إدارته وغير منصف من قبل مديره أن يكثر لهم من الإجازات المرضيه وسيرى بعدها نتائج باهرة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي للأسف
رضي الله عنك وارضاك وعن جميع المؤمنين , ما اشبه الليلة بالبارحة والله لا زلت اذكر مدير بلد جباية الثمرات الذي ظلم وقتل بسبب ظلمه احد الموظفين , حين قال للموظف المسكين الذي جاء للإدارة صباحا مريضاً متعبا قد ظهر عليه الاعياء بسبب ارتفاع درجة حرارته علماً بأن هذا الموظف يعمل بالفترة المسائية بمكتب بريد يبعد عشرات الكيلو مترات عن إدارة البريد المهم جاء هذا الموظف للمدير سيء الذكر يريده ان يوقع على ورقة الإحالة التي احضرها من شؤون الموظفين كل ذلك تنفيذاً لتعليمات سيادته اتدرون ماذا قال له؟؟!!
قال: اذهب لمكتب البريد الذي تعمل به واحضر آلة التخليص التي يبلغ وزنها خمسة عشر كيلو تقريبا ثم قم بتسليمها لقسم الآت التخليص بالدور الرابع ثم بعد ذلك ترجع الينا وننظر في أمرك!!!
الله يأخذك ايها الظالم وانا خصيمك امام الله والله الذي لااله الاهو لن اسامحك لمتتطرق لتثبيت الموظفين والجمود الوظيفي ونضع الموازين القسط ليوم القيامة فلا تظلم نفس شيئا وإن كان مثقال حبة من خردل أتينا بها وكفى بنا حاسبين}
وعليكم السلام ...
عزيزي :
مواد اللائحة المعتمدة من الجهة التشريعية لمنح الإجازات المرضية هي ما يهمنا وما عداها ( فخذ وخل ) .
هذه أهم مواد اللائحة :
ماده/ 1
على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه .
ماده /2
إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله .
ماده /3
إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو إضطرارية أوأثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدةالإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله .
ماده /5
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
- المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة .
- المستشفيات التخصصية الحكومية .
- الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم .
- طبيب المستوصف في البلدة التي لايوجد بها مستشفى عام .
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة .
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة .
ماده /6
يكون إختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ- ثلاثة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى . أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الاجازة على يوم واحد فقط .
ب- سبعة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاًعلى توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى .
جـ- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى .
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة .
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية .
ماده /8
تقوم الجهة التابع لها الموظف بإحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة بالمملكة للنظر في إعتماده .
ماده /9
في حالة عدم إقتناع الهيئة الطبية العامة بالتقرير الطبي المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمي للنظر في أمر المدة التي إنقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز إحتسابها إما من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أوإحتسابها إجازة إستثنائية بدون راتب طبقاً للقواعد الواردة بنظام الخدمة المدنية .
ماده / 13
أ- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الاساس لدى الجهة الطبية .
ب- في حالة عدم إقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقريرفعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا إتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي إنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين .
معليش أيها المملوح مثل هذه الائحة مثلي يبلها ويشرب ميتها
ولا تقدموا الإجازة لرئيسكم المباشر ولاهم يحزنون
أتركوهم لموعد التحقيق وأحضروا لهم فقط صوره من إجازتكم المرضيه واحتفظوا بالأصل معكم ثم أتركوهم
وشوفوا بعدين الذي يصير
سيتحول التحقيق من معكم لمعهم
شكرا على هذه المشاركهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المملوح
واعتقد انها كافيه 0والشكر موصول الاخ محب على هذا الطرح المثير
فصدقوني الدكتور حريص على راحة العاملين بالمؤسسه وهذه الفقره لن تطبق لان قي حلول كثيره
تناسب الجميع ومرضيه ولا تتعارض مع الاوامر الساميه فمصلحة المواطن تهم ولاة الامر0
http://img149.imageshack.us/img149/1738/sami001.png
هذي كبيرة شوي !!
وبعدين يا معالي الرئيس ..
أنت تقول :
" لعدم وجود نص نظامي يمكن بموجبه الحد من منح الإجازات المرضية "
ثم قلت :
" وللحد من هذه الظاهرة السلبية واستناداً للمادة ( الأولى ) من لائحة تقارير
منح الإجازات المرضية "
حيرتنا ياريس !!
فيه نص نظامي ولا ما فيه ؟؟
وإذا تمادوا وحققوا معكم وأنتم مرضى ؟
أكتبوا هكذا
البداية يقول لك
لماذا لم تحضر يوم السادس من إبريل ؟
أكتب لأني مريض ولدي إجازة مرضية
ثم يقول لك
الا تدري أن غيابك يؤثر على سير العمل ويعطلة ؟
أكتب أنا لست غائب أنا مريض
ولدي إجازة مرضية
ثم يقول لك
لماذا لم تتصل على زملائك ؟
أكتب :
ولماذا أتصل وأنا لدي إجازة مرضية
ثم يقول لك
هل لديك أقوال أخرى
أكتب
نعم أنا مريض ولدي إجازة مرضية
ثم دعوها ترفع
وإنتظروا بعدها التحقيق معهم
ما شاء الله يوم يطبقون نظام العمل و يوم يطبقون نظام الخدمه المدنيه ه
ماشاء الله عيني غليكم بارده يوم يطبقون نظام الخدمه المدنيه و يوم يطبقون نظام العمل يعني على كيفهم .هذه المواد تخص نظام الخدمه المدنيه و خطاب التحويل لا يرسل الا للمستشفيات الحكوميه اما المستشفيات الاهليه فهي ليست في الى حاجه خطاب تحويل و الموظف من حقه ان يذهب مباشره للمستشفى في حاله مرضه الا اذا كان لدى موسسه التطوير تطعيمات طبيه توخر المرض الى ان يحصل الموظف على خطاب تحويل من سعاده المدير .
عموما التنظيم مطلوب و يجب االالتزام بالنظام ولكن في مؤسسه هي بنفسها تحترم النظام .هذا القرار لم يصدر الا بناء على اجتماعات المدراء الذين تم ترقيتهم اخيرا و مفاخره امام رئبس المؤسسه بانهم يطبقون النظام و مؤسسستهم بنفسها بعيده كل البعد عن تطبيق اساسيات النظام والتي تخص الموظف لذى وجب على الموظف عدم التقيد بمثل هذه التعاميم التي تعتبر هرطقه اذ ان مؤسسه البريد يطبق عليها نظام العمل ونظام العمل يطلب من المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن عشرين موظف ان تقوم بعيين وحده صحيه داخل المؤسسه و موظفي البريد بحاجه ماسه الى مثل هذه الوحده الطبيه نظرا لكثره مرض الموظفين بسبب تصرفات المؤسسه واللجنه العاليه الشفافيه فقد كان عدد موظفي البريد قبل قدوم علماء واصل عشره الالاف موظف مات منهم حتى الان حوالي 2500 موظف بسبب مثل هذه التعاميم التي تصاغ في جلسه و استراحه خاصه .
كلمه اخيره لسعاده مدير الموارد البشريه من الافضل ان تتحفنا بتقديم استقالتك او ان تبحث عن طريقه لترقيه الموظفين او على الاقل ان تجد حلا للرواتب المتوقفه فلا نريد منك ترقيه .
[font="book antiqua"]نريد منكم التعليق على الفقرة رقم واحد؟
هل المريض عند مرضه يذهب الى المستشفى ام انه يذهب ليأخذ الخطاب اعتقد والله اعلم ان المريض اذا استطاع الذهاب الى العمل فلاداعي ان يقول انا مريض فالمرض يأتي فجاءة 0
اعتقد ان النظام لاينص على ذلك
اذا كانت الحجة ان هناك تلاعب بالتقارير الطبية فهناك حلول اخرى[/font]
الطاسه ظايعه مع الرئيس المسكين
اين اللمسة الحانية من المؤسسة لهذه الفئة الغالية على نفوس الجميع الله يعافي المبلي ولا يبلانا
بصراحة التعميم إيجابي وسلبي في نفس الوقت !!!
إيجابي بخصوص الموظفين المتلاعبين الغير منظبطين .
تخيل موظف غائب الثلاثاء والأربعاء ومن السبت إلى الثلاثاء وعند الأتصال عليه وسؤاله عن حاله وعن سبب عيابه يقول ضروف خاصة عائلية وعند حضوره يوم الأربعاء يأتيك بقرير طبي من مستشفى عن سبب غيابه يومي الثلاثاء والأربعاء وتقرير آخر من نفس المستشفى عن سبب غيابه باقي الأيام والسبب مرض آخر !!!
وسلبي أي القرار للمساكين الصادقين إذا كان المسؤل عنهم مستبد .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alsami
لا يا اخي ان هذا التعميم سلبي بحت وخاصة الفقرة رقم واحد عموما التعميم لم يكن رسمي والدكتور حريص على منسوبي هذه المؤسسة
وهناك انظمة بخصوص الاجازة المرضية 00
مشكور حبيب قلبي على الطرح الجيد
ومشكلة الاجازات المرضيه ومشكلة الاجازات عموما موجوده في بريد المدينه دون سواه من برد المملكة
لأنهم وحسب ماوردني من معلومات لايقدرون بعض والزمالة مفقوده في بريد المدينه وكل موظف يحسد الموظف الذي بجواره
ويقابله يوميا على اجازة يوم واحد حتى لوكانت مرضي وهذا بسب قلة الوعي والجهل الموجود هناك
مع العلم اغلبهم مصاب بضغط وسكر ونقرس ومالذ وطاب من الامراض يعني المرض وارد ان يحدث في لحظه لكن جهلهم غلب زمالتهم
اما من اراد في بريد المدينه التمتع بإجازته العادية التي هي حق مشروع له وفي أي وقت كان
تقوم الدنيا ولاتقعد في ذلك المكان زملاءة الذين معاه يحسدوه على ذلك فيسارعون بتقديم اجازاتهم العاديه وهم ليسوا في حاجه لها
نكدا له لااكثر
والعجيب انهم يختارون نفس الأيام التي يود زميلهم التمتع بها كإجازه له وبهذا يضمنوا تخريب الاجازه عليه
أما رئيس القسم في ذلك البريد او المدير حين تقدم له إجازه عاديه يقوم بنفخ خشمه وكأنك مقدمها لرئيس قسم مرشح للوزاره
واذا وافقوا عليها لن تأخذها الى بعد ماينشفوا ريقك
اما في منطقة المدينه هذه الجاهليه غير موجوده انما في البريد فقط
لا تخاف يالغالي مصير الظالم يطيح في يد الوالياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلم عاقل
مسكين فضحوه الموظفين وشرشحوه ودعوا عليه وطفشان وده يعقدهم عقده الله وأزاله وأستبدلنا خير منه
وجهة نظري بأن التعميم موفق في الإجراءات المتخذة بالتدرج بحق المتلاعبين في الحصول على إجازات مرضية دون وجه حق وبالتالي الحد من هذه الظاهرة باستثناء الفقرة الأولى منه .
فالفقرة الأولى المتعلقة بضرورة حصول الموظف على خطاب إحالة موقعاً من مديره بدلاً من التوجه مباشرة للجهة الطبية غير موفقة من وجهة نظري وذلك للأسباب التالية :
1. الاستناد لنص المادة الأولى لتأييد إجراء حصول الموظف على خطاب الإحالة غير سليم، حيث أن نص المادة ((على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه))
ينطبق في حالة حضور الموظف إلى مقر عمله فعلاً ثم شعر بعد ذلك بمرضه وعدم استطاعته القيام بمهام عمله.
أما إذا لم يستطع الحضور فيطبق نص المادة الثانية ((إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة .. على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر .. وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي .. مع إرسال الأصل إلى جهة عمله))
2. وجود إشكالات في هذا الإجراء من الناحية العملية وفق الافتراضات الآتية :
أ- انتقال الموظف إلى مقر عمله يعرضه لخطر حصول حادث أو خلافه.
ب- المرض قد يكون جسيماً ، أو معدياً قد يعرض بقية الموظفين للخطر ، أو محرجاً حالات الإسهال الشديد.
ج-تحويل مدير الإدارة من رئيس إداري إلى طبيب للحكم على الموظف أنه مريض من عدمه ومدى شدة مرضه وحاجته للإحالة للمستشفى ، إضافة إلى ما قد يحدث من صدامات في حل تعنت مديره في الموافقة على الإحالة.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي
مشكور حبيب قلبي على تعليقك الشبه منطققي
وانصح الموظف بدل الذهاب للبحث عن خطاب التحويل ان يبحث عن اقرب مستشفى لعلاج مرضه
و اذا ذهبت لهم تريد تحويلا تراهم سذجا وراح يدلعوا عليك وانت مريض والقصد منه إهانتك
ويقولوا لك بكل سذاجة : طيب وين خطاب التحويل حق المستشفى حتى نعطيك بموجبة تحويل
لازم تحضر لنا ورقه من المستشفى اولا وتيتي زي مارحتي زي ماجيتي
وحلني عاد اذا أستطعت تخرج من عملك في ذلك اليوم
وحين تذهب للمستشفى يقولوا لك طيب هات لنا خطاب تحويل من عملك
وعاد تتوه انت بينهما
ترى هؤلاء ماهم نافعينك اهم شيء صحتك بالدنيا ومثل هذا التعميم جائر
تصدق يوجد ادارات تأخذ تعهد على بعض موظفيها بعدم المرض
يحسبون مرضهم بيدهم لابيد الله
لاحول ولا قوة الا بالله
عالم فاضيه ما اعطو الموظفين حقوقهم و يتفنون في تطبيق النظام بحذافيره على الموظفين. يجب عدم قراءات تعاميم البريد الساذجه
من قال لك ان هذا من تطبيق النظاماقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مدير عام
واخص بذلك فقرة واحد
شكرا على هذا الطرح00يامحب الناصفي
لا ياأخي لا أتفق معك في أنه سلبي كله .اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
نعم الفقرة ( 1 ) هي محور الخلاف معهم عليها وهي التي أقصد بها أنه سوف يظلم بها البعض .
أما المتلاعبين فهي تحد من تلاعبهم .
ومهما أختلفنا مع المسؤلين فيجب أن نقول للصح صح وللغلط غلط .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alsami
نعم كل الخلاف في الفقره (1) ولكن هناك انظمه للاجازه المرضية من قبل الدوله وارجع للانظمه ان اردت
كل الذي يهمنا هو الفقره رقم واحد في التعميم ؟؟وشكرااااا
ييض الله وجوهكم عاى هذه المشاركات الجميله
اسئل الله ان يكتب لنا الخير والتوفيق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلم عاقل
والله يا أخي كلامك صحيح ، عندنا في المدينة المنورة وضع الزملاء مأساوي
الرؤساء والموظفين في بريد المدينة ( من سكان المدينة الأصليين ) نفاق وشقاق و إيقاع بين الموظفين
يعيشون في أجواء يملأوها الضغينة والمرض
الرؤساء يصطادون بالماء العكر ويفرقون بين الزملاء حسب العرق ويعود وإيش تعوود
أي شخص متحضر ومتطور ( منبوذ و يرفع عنه أسوأ الكلام والصفات )
وأي شخص ينتمي إلى قبيلة الأغلبية هو في أحسن حال وسمعته ممتازة
أجواء مشحونة ومشاكل لا يعلم بها إلا الله
وحينما يأتي زائر يهب له اصحاب المناصب والذين يتصفون بالصوت العالي و الجهل المتأصل
ومع الأسف في بريد المدينة الجاهل هو صاحب المنصب والكلمة المسموعة
والحمد لله أننا في بريد المدينة نتكلم على أساس متين وأرض صلبة ودليلنا أن أي إنسان يساوره الشك فليأتي ويقابل أي مسئول ويتحدث معه وسوف يرى ويسمع العجب من الركاكة والجهل وعدم الفهم . والمصيبة أنه يتحدث بكل ثقة و يحسب نفسه على حق .
قال الله تعالى ( قل هل ننبئكم بالأخسرين أعمالا الذين ضل سعيهم في الحياة الدنيا وهم يحسبون أنهم يحسنون صنعا )
وقال جل من قائل {لا تحسبن الذين يفرحون بما أتوا ويحبون أن يُحمدوا بمالم يفعلوا فلا تحسبنهم بمفازة من العذاب ولهم عذاب أليم}
ناهيك عن سرقتهم لأفكار الغير ونسبها لأنفسهم ، والله انهم اتصفوا في أقبح الصفات والعياذ بالله
ولا نعلم سبب ذلك .
بريد المدينة اقدر غيرتك على الاخلاق الطيبة ولكن ارجو أن تستشهد بالايات في مواضعها الصحيحة لإن استشهادك بالايه الاولى في غير موضعه فقوله تعالى ( قل هل ننبئكم بالأخسرين أعمالا الذين ضل سعيهم في الحياة الدنيا وهم يحسبون أنهم يحسنون صنعا ) فسؤال من هم يارب ؟ لو اكملت لعرف القاريء من هم؟؟ هم في تكملة الآيه حين قال تعالى( أُولَئِكَ الَّذِينَ كَفَرُوا بِآيَاتِ رَبِّهِمْ وَلِقَائِهِ فَحَبِطَتْ أَعْمَالُهُمْ فَلَا نُقِيمُ لَهُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ وَزْناً ) يقول السعدي رحمه الله أي جحدوا الايات القرأنية والآيات العيانية الدالة على وجوب الايمان بالله وبملائكته ورسله وكتبه واليوم الآخر . انتهى كلام الشيخ انظر يا اخي خطورة الامر جعلني الله واياك ممن يستمعون القول ويتبعون احسنه .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جبر الخواطر
الغريب أن توجه وزارة الصحة والجهات المعنية وما تبثه من تعاميم في الاونه الأخيرة ( بعد تفشي الامراض المعدية ) هو أن أن يتوجه المريض الى المكان الذ يتوجب أن يتجه اليه وهو المستشفى والذي يقوم بدوره من تشخيض للمرض ومن ثم إجراء اللازم فعلاً الطاسة ضايعة ؟!!
بارك الله فيك على التوضيح
وجعلنا الله ممن يستمعون القول فيتبعون أحسنه
صدر التــــــــــــــــعميم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
هذه اول مشاركه لي وفيها احيي كل البريديين الذين يعملون بجد واجتهاد للوصول للهدف المنشود والرقي بمجتمعنا الى الافضل
ثانيا والله ان القرار هذا اذاكان بحسب مافهمت وهو التوجه الى المدير المباشر وأخذورقه منه والذهاب بعدذلك للمستشفى اذاكان هكذا فالمسأله تزيدك مرض على مرضك ..فعلا وتخيلو ان الموظف مرض وهوفي سفر ودخل المستشفى لاسمح الله
امور كثيره فهل من شرح ...تحياتي لكم [/b][/b][/b][/b][/b][/b]
بصراحة الاجازة المرضية تحتاج اعادة هيكلة ولا معقولة الاجازة الرياضية لاتحتسب على الموظف ولا تخصم من راتبة والمرضية محسوبة وخلال فترة معينة تخصم من راتبه اعتقد يبي لها اعادة نظر ولا المرض يأتي للانسان ولا سبيل منه لردة بس الرياضية اختيار شخصي