ثقة الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسعد الله اوقاتكم اخواني وزملائي رواد منتدى الساحة البريدية

اشاهد في اغلب الموضيع المطروحه مواضيع تخص الترقيات ومواضيع لبعض المشاكل والفساد ، وعن نفسي ارا بأن الامور لابد ان تأخذ من مسؤولي البريد الاهم ف الاهم والاهم الان ان يتم اقتلاع الفساد من جميع انحاء المؤسسة وان تتم ملاحقته بكل الطرق حتى يتسنى للجميع العمل في بيئة عمل صحية لايوجد بها فساد ولامحسوبيات

وبعد ذلك ومن وجهة نظري المتواضعه ارا ان يتم ارجاع ثقة الموظفين في الادارات والاهم الادرة العليا حيث ان الجميع الان او اغلب الموظفين ليس لديهم ثقة في اداراتهم ولا الوعود التي يخبرون بها
وبعد ان تعود الثقة ويرتاح الموظف وينتهي الفساد سوف تتحسن الانتاجية والادء وبعدها يصبح موضوع الترقيات وآلياتها هو محور الاهتمام


اعتذر عن الاطالة واعتذر لو كان لأحد الاخوة رأي غير رأي


تقبلوا تحياتي اخوكم للصبر حدود

هذا هو لب الموضوع ، متى ماتم اقتلاع الفساد من المؤسسة وكان مجلس الادارة قادر على الحوكمة ومحاسبة كل عابث وقتها سيكون البريد في طريق النجاح .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للصبر حدود

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسعد الله اوقاتكم اخواني وزملائي رواد منتدى الساحة البريدية

اشاهد في اغلب الموضيع المطروحه مواضيع تخص الترقيات ومواضيع لبعض المشاكل والفساد ، وعن نفسي ارا بأن الامور لابد ان تأخذ من مسؤولي البريد الاهم ف الاهم والاهم الان ان يتم اقتلاع الفساد من جميع انحاء المؤسسة وان تتم ملاحقته بكل الطرق حتى يتسنى للجميع العمل في بيئة عمل صحية لايوجد بها فساد ولامحسوبيات

وبعد ذلك ومن وجهة نظري المتواضعه ارا ان يتم ارجاع ثقة الموظفين في الادارات والاهم الادرة العليا حيث ان الجميع الان او اغلب الموظفين ليس لديهم ثقة في اداراتهم ولا الوعود التي يخبرون بها
وبعد ان تعود الثقة ويرتاح الموظف وينتهي الفساد سوف تتحسن الانتاجية والادء وبعدها يصبح موضوع الترقيات وآلياتها هو محور الاهتمام


اعتذر عن الاطالة واعتذر لو كان لأحد الاخوة رأي غير رأي


تقبلوا تحياتي اخوكم للصبر حدود

---

لنكن واقعيين اكثر ياعزيزي
مشكلة الفساد لن يتم اقتلاعها بالصورة التي يتخيلها اي موظف او من خلال كتابة في منتدى او موقع تواصل اجتماعي
لان المسئول من قبيله ؟
المسئول الذي اقل منه
تعال يافلان يامدير الادارة الفلانيه سمعنا كذا وكذا وكذا هل صحيح ؟
بيرد عليه طبعا لا غير صحيح وعندي انجازات وعندي امور انجزتها انا بنفسي !!
ثم بعد ذلك يقسم القسم العظيم ويطلق ويحرم بانه صاحب انجازات ومالك الا اللي يرضيك والموظفين اللي اشتكوا مو راعين عمل

وبكذا يبتسم المسئول الكبير وربما يصفق لذلك الشخص ومن حلف له بالله فليصدق

بس لما يجي عدد من الموظفين ويطلبون ويصرون على مقابلة الرئيس مباشرة غير متخوفين ومعهم النظام يكفل حقوقهم ويواجهون عندها سيتم اقتلاع الفساد من جذوره

ولنا في اصرار زملائنا الموظفين عندما طلبوا مقابلة الرئيس وسبقها قبلها محاولات لحل المشكلة التي تتعلق في تثبيتهم وعدم مبالاة المسئولين حينها ولم يلتفت لهم احد وفعلا تمت مقابلة الرئيس وتم حل الاشكالية باسرع وقت واقتلاع اساس المشكلة

لذلك من الافضل مقابلة الرئيس ومواجهته بالادلة والوثائق ان وجدت واي امر اخر يتعلق بتعطيل الموظف عن اداء مهامه سواء ظلم او عنصريه او قبليه او مناطقيه الخ

اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

واسف على صراحتي
صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal

اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

واسف على صراحتي
صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم

---

وبعد الكثير من الموظفين لم يتكلم او يتظلم واللي وصل قليل من كثير
اللي فات مات ويفتح الجميع صفحه جديده ونحسن الظن بالقياده الجديده بشرط
التخلص من ماتبقى من فاسدين او رضوا بالفساد وعلى رأسهم مدير عام الموارد البشريه لانه كان شاهد وعين الكثير وزرع ابن قبيلته في كل مكان
وللنسيان يجب تعيين مدراء عامين ومدراء مناطق جدد وحتى لو من خارج البريد
صدقني بالله ستتحسن كل الاوضاع

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal

اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

واسف على صراحتي
صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم

---

صحيح ياابو طلال وهذا هوا الي قصدته بالفساد والمفسدين كان هناك في الماضي ون شاء الله انها ازيلت او ستتم في الايام القادمة بإذن الله فساد من بعض المسؤولين يتم لمصالح البعض ومضرة البعض الاخر وحين يتقدم المظلوم بتظلمه كان يحاسب المظلوم ويترك الظالم من غير حساب وهذا كان اكبر مردود سئ جداً لدى الموظفين وعدم ثقة في المسؤول

المفترض يتم عمل مراجعة شاملة لكل شاغلي الوظائف القيادية على مستوى نائب ومدير عام بطريقة احترافية تتسم بالموضوعية والشفافية وبالامكان ذلك عن طريق :
* نتائج القياس ( الاستبيانات)
* تقييم الاداء
*السيرة الذاتية

وليس كما كان سابقا لك علاقات اجتماعية ومن شلتنا نحطك مدير .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal

اعطيكم ان شاء الله الاجابة المفيدة باختصار
وصلت كثير من التظلمات وتم التحقيق بها وكانت كل الشكاوى بالنظر اليها صحيحة جدا وقويه وبعضها مدعم بالوثائق
وعند التحقق من الموضوع يتبن ان الطرف الاخر محصن نفسه بقرار وموافقة صاحب الصلاحية الذي كان موجود
وهنا لا يمكن عمل شيء لانه لم يخالف القانون او يتجاوزه الا بموافقات الازمه
مثل الترقيات الاستثنائية والتعينات وغيرها من الامور التي بها تجاوزات

وللعلم هناك عشرات التظلمات وصلت ولم يتم ايجاد اي ثغره قانونية بها

واسف على صراحتي
صاحب الصلاحية في تلك الفترة هو من وافق على هذه التجاوزات بقصد او بدون قصد الله اعلم

---

بيض الله وجهك ياابو طلال على الصدق والشفافية
والله متفائلين خير بالرئيس الجديد

اقوى حكاية عرفتها عند اطلاق واصل تم فتح التوظيف لعدد 2300 موظف جلهم من فئتين من فئات المجتمع لدرجة تم عين ابن احد النواب سائق لدى ابيه

وبعد البحث بالموضوع تبين الذي وقع اوراقه احد الرؤساء السابقين وبقرار لوحده اي ان عنده دراية ولا يمكن عمل اي شيء الا بنقله عن ابيه وتعريف البصمه له لانه موظف رسمي ونظامي وهذا ما تم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو هيثم

المفترض يتم عمل مراجعة شاملة لكل شاغلي الوظائف القيادية على مستوى نائب ومدير عام بطريقة احترافية تتسم بالموضوعية والشفافية وبالامكان ذلك عن طريق :
* نتائج القياس ( الاستبيانات)
* تقييم الاداء
*السيرة الذاتية

وليس كما كان سابقا لك علاقات اجتماعية ومن شلتنا نحطك مدير .

---

تم هذا التقييم من قبل
ومن قام به هي وزارة الاتصالات صدقني العمل القادم سوف ينسحب الكثير لاسباب كثيرة
طريقة العمل
الية العمل
ضغط العمل
وغيرها كثير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal

تم هذا التقييم من قبل
ومن قام به هي وزارة الاتصالات صدقني العمل القادم سوف ينسحب الكثير لاسباب كثيرة
طريقة العمل
الية العمل
ضغط العمل
وغيرها كثير

---

واتمنى ياابو طلال ينضاف لها شي جديد في البريد وهوا اختيار الموظفين يعني كنوع من التصويت للمدير يصير حتى لو كان فيه لو ماينلام المسؤول ويكون الموظف نوعاً ما صاحب قرار ويحس بالانتماء اكثر في البريد

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

لنكن واقعيين اكثر ياعزيزي
مشكلة الفساد لن يتم اقتلاعها بالصورة التي يتخيلها اي موظف او من خلال كتابة في منتدى او موقع تواصل اجتماعي
لان المسئول من قبيله ؟
المسئول الذي اقل منه
تعال يافلان يامدير الادارة الفلانيه سمعنا كذا وكذا وكذا هل صحيح ؟
بيرد عليه طبعا لا غير صحيح وعندي انجازات وعندي امور انجزتها انا بنفسي !!
ثم بعد ذلك يقسم القسم العظيم ويطلق ويحرم بانه صاحب انجازات ومالك الا اللي يرضيك والموظفين اللي اشتكوا مو راعين عمل

وبكذا يبتسم المسئول الكبير وربما يصفق لذلك الشخص ومن حلف له بالله فليصدق

بس لما يجي عدد من الموظفين ويطلبون ويصرون على مقابلة الرئيس مباشرة غير متخوفين ومعهم النظام يكفل حقوقهم ويواجهون عندها سيتم اقتلاع الفساد من جذوره

ولنا في اصرار زملائنا الموظفين عندما طلبوا مقابلة الرئيس وسبقها قبلها محاولات لحل المشكلة التي تتعلق في تثبيتهم وعدم مبالاة المسئولين حينها ولم يلتفت لهم احد وفعلا تمت مقابلة الرئيس وتم حل الاشكالية باسرع وقت واقتلاع اساس المشكلة

لذلك من الافضل مقابلة الرئيس ومواجهته بالادلة والوثائق ان وجدت واي امر اخر يتعلق بتعطيل الموظف عن اداء مهامه سواء ظلم او عنصريه او قبليه او مناطقيه الخ

---

نصيحة محب ومن خلال خبرة طويلة في هذا المجال الشكاوى الجماعية غير مجدية
وصدقني تفسر مليون تفسير
كل شخص له قضيته وهمه ومظلمته
وعندي عشرات القصص من البريد وخارجه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة للصبر حدود

واتمنى ياابو طلال ينضاف لها شي جديد في البريد وهوا اختيار الموظفين يعني كنوع من التصويت للمدير يصير حتى لو كان فيه لو ماينلام المسؤول ويكون الموظف نوعاً ما صاحب قرار ويحس بالانتماء اكثر في البريد

---

هناك تقييم يسمى 360 الموظف يقييم المدير حاليا صعب التطبيق بالبريد لعدم وجود اهداف و مهام وظيفية واضحة وقابلة للقياس خصوصا للمدراء
باذن الله الامر تتعدل باسرع مما نتوقع

اتذكر في فترة من الفترات قدمت شكوى للرئيس بخصوص مظلمة لي ضد الموارد البشرية وكان مرفق فيها الاثباتات على صحة كلامي , قام حولها مدير مكتب الرئيس للشخص اللي ظالمني وهناك حفظت الشكوى

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal

هناك تقييم يسمى 360 الموظف يقييم المدير حاليا صعب التطبيق بالبريد لعدم وجود اهداف و مهام وظيفية واضحة وقابلة للقياس خصوصا للمدراء
باذن الله الامر تتعدل باسرع مما نتوقع

---

بإذن الله عندنا امل في الخالق عزوجل وثم في معالي الرئيس ان الايام الجاية بإذن الله راح تتعدل امور كثير في البريد صحيح الان الدمار يصير بسرعه لاكن الاصلاح ياخذ وقت اطول وبإذن الله الامور تضبط وترجع ثقة الموظفين ساعتها راح يتم اصلاح الامور واعادتها ان شاء الله لاحسن مما كانت عليه

كلنا متأملين خير بأن القادم أفضل إن شاء الله