الاخوه في إدارة منافع الموظفين هل من الممكن توضيح الية تقييم الموظفين ؟
ولمن يتوجه الموظف المظلوم في تقييمه ؟
عرض للطباعة
الاخوه في إدارة منافع الموظفين هل من الممكن توضيح الية تقييم الموظفين ؟
ولمن يتوجه الموظف المظلوم في تقييمه ؟
الزملاء الاعزاء...احد يعرف رابط البصمة...رابط تشوف حضورك وغيابك؟؟
أتبع التسلسل الاداري في التظلم على التقييم ..
المدير المباشر 3 أيام
مدير الإدارة 3 أيام
عناية الموظفين 7 أيام
إذا لم تحل ايميل تواصل المرتبط بمعالي الرئيس.
أرجع لتعميم عناية الموظفين قبل عدة أشهر.
شخص اليوم تم التشييك على تسليمه من واحد واحد 2020 حتى نهاية السنة طلع 5600 وتقييمة 90زميلة 4200 وتقييمه 104 بنفس المكتب والعمل
لو يسلم 20 الف مادة ، ما يفيده إذا مديره المباشر رافع له مهام عمل أخرى غير التسليم ، ،وسيتم التقييم بناءا عليها.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هادئ المساء
التقييم للان مو باليوزرافهموووووالتقيم من الاداره
تم تقديم اعتراض على التقييم وبأذن الله يتم الرد واذا لم يتجاوب احد منهم الانتقال الى مكافحة الفساد لوجود فساد اداري مثبت عليهم هذا اذا احتاجت الحاله دون تجاوب واعتذار رسمي
وباذن الله ناخذ حقنا وحق اخواني الموظفين جميعآ
نوافيكم بالجديد بعد انتهاء المده النظامية للاعتراض المقدم
اكثر الموظفين التجزئة وانا واحد منهم لم اطلع على تقييم الإداء ولم اعلم ايش عنه هل يتم تقييمي ولم اعرف شي عنه ولم اطلع عليه هذا مخالف لنظام
احتمال كبير يردون عليك ات خاص ويراضونك فقط اللي قدم شكوى يراضونه اللي سكت بياكلهااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سي ان ان
لعلمك يوجد موظفين تم اعطائهم اعلى تقييم ولم يوقعوا على ذلك وربما يتداركون ذلك في الايام القادمه لاخذ تواقيعهم على انها صحيحه
ولكن حسبي الله ونعم الوكيل على من ظلم وبخس حق المجتهدين الله لا يوفقه لا دنيا ولا اخره
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سي ان ان
الله يكتب مافيه خير لنا وللمسلمين اجمعين
لانريد اعتذار نريد تقييم عادل فقط
يريدون من الموظفين أن لايتفانون بعملهم لان التقييم أعطي من لايستحقه وبالتالي فإننا سوف نتنافس على التقاعس بالعمل ،
والله هذا الظلم بعينه.. تقييم انتقائي وليس على اساس الإنتاجيةاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هادئ المساء
الله يجزاك خير ويوفقك الا تعلم ان الايميلات لم تعد صالحه للاستخداميحطون لك ايميل لمده معينه وبعد ذلك يلغونهمثله مثل الروابط المؤقته فتره وتذهب الى المجهولاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
هذا أول إختبار حقيقي لعناية الموظفين، جرب و أحكم بعد الرد النهائي.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المستهلك
يا اخوان الدعوه مو راتب او راتبين التقييم يضرك بالترقيه . يعني لو اعتذروا او ارضونا بالراتبين بنسبة مثلا واحد وتسعين . راح تضرك في الترقيه علشان كذا لابد من تصعيد الموضوع حتى لو عطوك راتبين وبتقييم انت تشوفه ظالم . لان السنه الجايه راح يكون نفس الشي . التقييم نظاما لا بد التوقيع عليه .. والتقييم الاخير لابد من الرجوع الى الادارة واعادة التقييم ومطابقته مع التقييم الحالي . لمعرفة من المتسسب بالظلم اللي حصل
التقيم من المدراء والله مو الجهاز
يا اخواني التقييم ع كيف مديرك وحسب حالته المزاجية والمحسوبية يكون بين زميلين لي نفس الادارة عدد مواقع او عدد مواد يوصل ١٠٠٠موقع او مادك وتلاقيه واحد منهم ٩٩ والثاني ١٠٠ ويقلك النظام والأرقام صحيحه.. مدري اللين متى الاستغفال