عرض للطباعة
أهلا بالجميع ..
أعتقد 3 سنوات من التغيير الثقافي كافية، من الموظفين من كان قائدا في هذه الرحلة ، و منهم من أستوعبها و لعب دورا مهما فيها ، و منهم من سلم بالأمر الواقع..
2022 على كل موظف في هذا العام أن يعي مساره المهني و يتسم بطموح و ثقافة التدرج الوظيفي ، و هذا يتطلب حملة توعوية و تثقيفية من رأس مال البشري توضح مسار كل وظيفة في كل القطاعات ، ليكون لدى كل موظف حافز لوضع خطة مهنية خاصة فيه ، و كل هذا يصب في النهاية لصالح المؤسسة.
منفتحين لما لديكم ، و بإنتظار أي توضيح بهذا الخصوص.
وينه التغيير الثقافي ؟!
ووينهم سفراء التغيير
لا تظلم نفسك وتظلمنا معك
.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح
اي تغيير ثقافي واي بطيخ !
نحن في حالة انعدام الوزن وانعدام ثقة الموظفين في..
ادارتهم المتخبطة
2022 على كل موظف في هذا العام أن يعي مساره المهني
كيف نعي مسارنا المهني ؟
خصمة مستحقات في العام الماضي وهذا العام يتكرر تقاريرنا في الثمانينات من المية والسبب مكتبنا لم يحقق الايرادات !
وش نسوي قدر الله علينا وصار مكتبنا صاد مهو في شارع رئيسي ! طيب كيف نعي مسارنا ؟ ووش ذنبنا ؟
حتى مغسل الاموات يغسلك بسدر ويكفنك هل بعد
واجب عليه يضمن لك الجنة !! هل الموظف مسؤل عن ايرادات المكتب ؟ هذا في اي شرع او قانون ؟
لكن هذا مايحصل عندما يتولى معتوه امر عقال .
.
كيف نعي مسارنا المهني ؟ ونحقق المستهدف ؟
يا اخواني ساعدوني أرشدوني بارك الله فيكم كيف نزيد ايراد المكتب ؟
هل أسحب 4 من موظفيني ونفتح بسطة بسوق بن قاسم ؟
وبسطة ثانية بالسلي ؟ ونكتب عليها بسطة سبل ؟
أو نبسط في العارض مقابل المبنى العاجي علشان نفضحهم 😝 🤥
اهلا بالزملاء ..
حديثي هنا عن وصف الوظائف و ربطها بالجدارات و المؤهلات ..
كل قطاع سيختلف عن الآخر في وظائفه و مسمياتها و هيكلتها، و حتى التعليم من شهادات و دورات ستكون محددة و موجه في مجال وظيفتك.
مع ما يسمى بالاستقطاب الداخلي كل موظف يملك قرار التغيير وفق المسار المهني الذي يناسبه.
منتظرين راس المال البشري يعطينا الشكل النهائي.
أما موضوع التقييم و الاهداف فهي عملية نسبية تختلف من مكتب الى مكتب و منطقة الى منطقة و ليس هذا موضوعي هنا.
تذكرت المثل القائل صفوا صفين قالوا حنا اثنين، هذا البريد وهذي خلاقينه كونتر ومعالجة وتوزيع، اي وصف وظيفي واي مسار مهني انت تبي الكونترات فاضية والمعالجة متكدسة والتوزيع متعطل والموظفين يتزاحمون ويتداحمون على المسارات المهنية وترك اعمالهم والبحث عن استقطاب الداخلي مزعوم...اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
عط الموظفين حقوقهم وترقياتهم وفوق ذلك راحتهم النفسية ولانبي لكم شي يابوينج ولا ارامكو قال ايش قال وصف وظيفي
—————-اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
.
لله درك يا أخوي الحرييص
مداخلتك في الصميم لا هنت طال عمرك 👍
الجماعة في البرج العاجي يعتقدون انفسهم يديرون
وكالة ابحاث الفضاء ويعتقدون ان هذا تطور !
يجب ان احد يصحيهم ويرجعهم للواقع بددوا الاموال
العامة على توافه الامور اجتماعاتهم الفارغة التي لاتنتهي والقرارت التي تنتج عنها كارثية اقرب الي التخريب منها الي التطوير 😆
مثلاً التلاعب بالمسميات التوزيع صار الميل الاخير
والموزع صار اسمه شريك الميل الاخير
حتى في الرويال ميل البريطاني والبريد الامريكي
اسمه التوزيع ( Distribution department )
هل هذا تطور ام تخريب !! 🤔
ومدري ليش بالميل مع اننا نمشي بالكيلو ووحدة قياس
المسافات في الدولة هي الكيلومتر !! انظر الي اللوحات على جميع الطرق
ينقصنا بس نحول الاوزان في كاونترات القبول …
الي باوند واونصة واذا الموظفين ما عرفوا نقول عنهم
لايستفاد منهم وينقصهم التطوير الثقافي 😝
يعني لو قالوا شريك الكيلو الاخير افضل 😂
تطور عجيب لايدل على اشخاص اسوياء 🤥
في نفس هذه القطاعات ، تجزئة معالجة و توزيع ، لن يتكدس العمل الاختيار سيكون بينها او داخل احدها.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
علم سلاسل الامداد علم جديد و الميل الاخير آخر مرحلة فيه..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوالووليد47
الميل الاخير مستخدم عند جميع الشركات البريدية و اللوجستية، بدلا من التوزيع.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوالووليد47
ولاتنسى المعالجة يسمونها الكتشن Kitchen يعني المطبخ،،، اخوانا الطباخين مساركم المهني المطبخ ههههه
انت تكرس لمبدأ النملة المجتهدة والمشرف الصرصور وهي قصة تهكمية معروفة فالباحث عن المسار الوظيفي في تلك القطاعات لن يجد الا كرسي المشرف الصرصوراقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
اما موضوع التقييم و الاهداف فهي عملية نسبية تختلف من مكتب الى مكتب و منطقة الى منطقة و ليس هذا موضوعي هنا.
قلت انك لن تتكلم الا عن موضوع المسار المهنيالميل الاخير مستخدم عند جميع الشركات البريدية و اللوجستية، بدلا من التوزيع.
فلماذا رديت علي وتكلمت عن الميل الاخير ؟!
كيف حكمت وعممت على جميع الشركات ؟
قلت لك ان الرويال ميل البريطاني والبريد الامريكي واضف لهم شركة dhl
يسمون الاشياء باسمائها الواقعية Distribution Dpt
هل فطاحلة البرج العاجي متطورين ثقافياً اكثر من هؤلاء ؟
وادارة البيع بالتجزئة ماذا يبيعون بالتجزئة ( بالحبه ) ؟ ويجب ان يقابلها ادارة البيع بالجملة ( بالكرتون )
المشكلة هي النسخ ولزق بغباء من شركات كبرى ثم ندعي ان هذا تطور ثقافي
اترك الشركات الكبرى عندنا معهد الادارة يضم خيرة الاكاديميين السعودين استشيروهم افضل من النسخ واللزق
بدون فهم
الله يخرب بيت التطور الثقافي الي يضحك الناس علينا
اذا كان هذا التطور الثقافي فالافضل نبقى همجيين
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
صدقت يا ابن عباد
الجماعة فاهمين التطور خطأً والنتيجة التدهور الي
نشوفه والايميل الي يتحفنا كل يوم بسيل من التفاهة
لكن لكي الله يا مؤسستنا 😭
ما شاء الله
كلما فاجأونا قيادات البريد بانظمة جديدة فيها هضم الحقوق لغالب الموظفين بحيث عدد قليل لايذكر هم من سيستفيدون
طلع علينا من الموظفين بردود شافية و وافية ومقنعة وملجمة لهم
ماشاء الله على ثقافتهم في التحليل والرد
ابطال
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
الله اكبر على سلاسل الامداد والتموين لوجستك خف علينا شوي ياالبتاجون Pentagon شوي شوي ياالقيادة المركزية الوسطى Centcom
وش امداداته الله يصلحك ؟ ترا كلها دينات تروح وتجي من المطار
انتم تجاوزتوا النسخ واللزق من كبرى الشركات
تطورتوا ثقافياً وصرتوا تقتبسون مسطلحات من البنتاجون
اعطيتوا فرصة اكثر من 3 سنوات حتى افلستوا تماماً
واستنفذتوا كل الحيل وانكشفتوا للجميع
والان اتخذتوا وضع النعامة في تراب الارض والسماء
ضحكتوا الناس علينا لابارك الله فيكم .
ساعد نفسك أولا للخروج مما أنت فيه.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص
ساعد نفسك ، لازم تحدث معلوماتك..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوالووليد47
امرت بخير طال عمرك فعلاً انا يحتاج لي تطوير ثقافي مكثفاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
جزاك الله عني خير
مانستغني عن توجيهاتك ياالمشرف صاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
‘
زملائي الاعزاء
أرجوكم أنتبهوا لحد يشطح
فلنكن موظفين مطيعين لادارتهم
هااه ترا مانبي أحد يروح يشطح من ورانا
👆 أنتبه لا تشطح
beware dont Tashtah 👆 ….. عاد هذي شلون نترجمها
يعني ياسديق دونت تشتاح 🤥
ملف مرفق 2194
مانبي احد يشطح !! خلاص زين ؟
حياكم الله جميعااقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
أخي الكريم بس كذا
جميل جدا تحديد المسار الوظيفي وفتح طرق التطور للمسار الوظيفي لجميع الموظفين .
لكن نحن بحاجه الى منهجية أكاديميةمقننة لوضع المعايير الفنية والادارية وتحديد المستويات التنفيذية والاشرافية ومخطط لكل خطوة من خطوات العمل وكيفية تجاوز المراحل للوصول إلى الأهداف المرسومة لكل موظف.
كذلك يجب تجنب الاجتهاد المحبط من قبل المسؤولين والذي ينحوا بنا إلى التخبط وسوءالتخطيط والتنظيم والتوجيه والتنفيذوالرقابة.
...فسألوا أهل الذكر ..
الاستعانة بأصحاب الخبرات والمهارات الأكاديمية والبريدية .
كذلك ما ينتظر منا كمشاركين وهنا نقطة مهمة جدا وهي هل يحفظ لنا حقوقنا الفكرية من مقترحات وافكار ومبادرات أم أننا نقدم ما لدينا ويجير لغيرنا كما جرت العادة؟
نرجوا من الله تعالى التوفيق والسداد لنا ولجميع المسلمين أجمعين
دمتم بخير وعافية جميعا
صحيح و محتاجين وضوح أكثر في الخطة الزمنية ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
اما ما يتعلق بالحقوق الفكرية ، لا يمكن أن تتقدم فيها خطوة و ما زال هناك استئثار بالمعلومة ، فبعض المدراء يتكتم على المعلومات التي من اعلى و تقف عنده بشكل يسيء لمن هم أعلى منه ، فيظن من هم تحت ادارته بأن القيادات لا يفهمون و منعزلين عن الواقع.
الافكار المميزة تحتاج وضوح لما يناقش في مكاتب القيادات.
المشكلة ليست في مالديهم من أفكار ومقترحات المشكلة أين حقوق من زودهم بتلك المقترحات والأفكار. ؟؟؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
تسلم وماجور يا اخونا العسيرياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي عسيري
نحن تلاميذكم منكم تعلمنا العمل البريدي
وتعلمنا منكم اخلاقيات وشرف العمل تعلمنا منكم معنى الخوه والزمالة تعلمنا منكم ان العمل أمانة وووو تعلمنا منكم الكثير والكثير
نفتقدكم والله ان بعض المكاتب نتجنب دخولها او المرور عليها لانها تذكرنا فيكم وبابوفلان وابوفلان
العمل بعدكم صار لايطاق وبيئة العمل اصبحت مسمومة
واحزننا كثيراً بخسكم حقوقكم ونكران جهودكم
لكن الي الله المشتكى .
اخي الكريم بس كذا. ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
بالنسبة لي تقدمت امام الزملاء و ذكرت لمعالي الرئيس ٱنف عدةنقاط .. و يشهد الجميع فيها
أقصد بأنني تقدمت بشكل رسمي شفهيا و كتابيا ...
و تم اطلاعي بانه سيتم الرفع للجهات المعنية لإقرار الرسوم الضائعةاو المضيعة الغائبة ..
و تم إقرار الرسوم ... و تم إقرار الرسوم
و لم يشير معالي الرئيس لأي جهود لنا ...
و إذا تبغى زيادة او اثبات تفضل ...
لكن لو تخبرني فضلا هذا ايش تسميه يا بس كذا
وقعنا على وثيقة أن ما نملكه من افكار هي ملك للمؤسسة، و لكن نصيحتي لمن يملك أفكار أن يتجه للجهات المعنية و التي تعطي مكافأة عليها ان كانت مميزة و قابلة للتطبيق و التطوير.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
اذا كرم شخص آخر و انه صاحب الفكرة فلك حق المطالبة بحقك ، لكن أن تقدم للجهات المعنية بأسم المؤسسة ، فهذا غير مخالف و ليس فيه هضم للحقوق.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي
شكرا على الرد ...اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
سؤال فضلا ..
اختر الإجابة الصحيحة ...؟
في عهد أي رئيس من رؤساء مؤسسة البريد السعودي تم إقرار رسوم التوزيع المنصوص عليها بإسم المملكة العربية السعودية في الاتفاقيات العالمية ؟
و في عهد أي رئيس تم إقرار رسوم محطات الطرود ؟
١. محمد صالح بن طاهر بنتن
٢.اسامة ألطف
٣. محمد العبدالجبار
٤.ٱنف ابا نمي..
و ماهي جهود الرئيس بهذا الخصوص ؟
طبعا يا بس كذا اسم المؤسسة اكبر من إنك تدافع فيه عن ما قد يعتقد البعض انه خطأ او نسيان قد يكون غير مقصود من معالي المهندس ٱنف ..
اخي الكريم بس كذا ...
الدولة صرفت لمعالي الرئيس الحبر و الورق و كل امكانيات التكريم و التحفيز مما يجعل تجاهله لجهود فريق العمل محل إستفهام و يضع المدافعين عنه في حرج بالغ...
اشكرك و اتمنى منكم ان تكون منصف و واضح جزاك الله خير...
في عهد الدكتور محمد بنتن ، و اخذت اطوار الى أن وصلت بنظامها الحالياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي
بإنتظار الجديد ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
تقول في عهد الدكتور محمد بنتن ...
ان شاء الله ما تكون تقصد في اجابتك رسوم إشتراكات واصل ؟
و السؤال يخص توزيع المواد في محال الاقامة! ..
و يخص رسوم محطات الطرود !
في فترة الدكتور بنتن هل كان هناك رسوم نظير خدمات التوزيع و محطات الطرود ؟...
اتمنى ان تجيبني و أعدك أن أقدم لك المفيد و ستجد من التصحيحات ما يسرك ..فقط استمر في التعاون و الحوار...
في عهد بنتن اشتراك 90 ريال في الختم الالكتروني يضمن لك المسجل و الممتاز و الرسمي لعنوانك ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي
في عهد العبدالجبار جاءت محطات الطرود و و بشكل اختياري للعميل، لم تنتشر بشكل كبير و تصل للمحافظات الا بعهد معالي الرئيس انف، و استمرت لفترة بدون رسوم ..
ثم اجري تعديل الممتاز يصل للعميل بدون رسوم ، المسجل و الطرود و برايم 30 ريال للتوصيل ، 15 ريال محطة الطرود ، مجاني من فرع التجزئة.
ثم اخيرا خدمة اوفر و جار التسويق لها الان .
في عهد م. آنفاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشنقيطي
تم إقرار رسوم محطات الطرود وذلك عند زيارته للمدينة المنورة تم اطلاعه على نظامية الرسوم الغير مورده وتم إقرار نظام توريدها .
وذلك من قبل الموظف عبدالرحمن الشنقيطي. والجميع يعلم ذلك في المدينة المنورة والله اعلم
الله يسلمكاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
بخصوص المسجل !؟كيف يكون له رسوم ؟ إذا كان له صفة بريد الرسائل أقل من 7كيلو تصل للعنوان مجانا بدون رسوم
و(عنوان واصل مميز ) .
اما كان أكثر من 7يحمل صفة طرد يجب وضع رسوم له . وكان في عهد بنتن يصل للعميل مجانا وهذا مخالف للنظام البريدي وإهمال رسوم مستحقة للبريد.
ولكن لا يعفي البريد من تسليم المادة البريدية أقل من 7 ك للعميل محل عنوان سكنه كتوزيع تقليدي
دمتم بخير
هذا ما حصل ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
البريد العادي يصل و يوضع في الصناديق او باي طريقة ، الخدمات الاخرى برسوم ، حتى من كان مشترك في خدمة الصناديق البريدية اذا اشترك في خدمة التحويل للعنوان الوطني ، يستلزم اشترك في خدمة الختم الالكتروني.
جميل جدا معرفة أن هذا ما حصل وعليه يجب تصحيح وتصويب الخلل القائم وتطبيق الأنظمة واللوائح والاتفاقيات البريدية وهذا مما قد يستدعي المحاسبة مستقبلا لعدم تصحيح وتصويب الأخطاء ومعالجة السلبيات.اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
قد نواجه..دعاوي قانونية ..مطالبات نظامية .. الخ ويظهر للجميع مخالفاتنا للانظمة والاتفاقيات البريدية الدولية مما قد يفقدنا بعض المصداقية والشفافية وثقة العميل ناهيك عن فتح المجال للمنافس الذي يقدم الخدمة مجانية .
دمتم بخير
حقبة و انتهت ، و لا وجود لهذه الخدمات الان ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو
التسويق الان لخدمة اوفر.
جيد جدا
إن شاءالله تكون أكثر فائدة ومردود.
لكن ماذا عن رسوم الخدمات البريدية المعمول بها الآن؟
ماذا عن الاتفاقيات البريدية الدولية؟
ماذا عن الخدمات المجانية ؟
نأمل التوضيح!