السلام عليكم ايها الاحبة الكرام ..

نريد هنا الخوض في مفهوم الترقية من جهة التباين والاختلاف ورؤى كل من الموظف والمؤسسة لمفهوم الترقية وتطبيقاته العملية ..

بعيدا عن فهمنا المتوارث عن الوظيفة بوصفها تتنامى بذاتها بعيدا عن حركة العمل والتطور , في السابق كنا ننظر للترقية على انها تجميع مجموع نقاط .. كيف يتم ذلك ؟؟ لايهم . وعلى حساب من ؟؟ ايضا غير مهم .. الانظار موجهة الى من بيده الدورات وتقدير الممتاز بوصفه ايضا امتياز ضروري لكل من يريد رفع ملفه ..

ماذا كانت النتيجة ؟

النتيجة كانت اشبه بالنهب والسلب .. هذا واقع للاسف كل يحوش على قدر حيلته وتفننه .. وهذا ايضا مشاهد ومتعارف عليه ..

السؤال هل ننتظر الاستمرار بذلك النهج ؟
لكل من يرى الترقية بهذه الصورة فهو ظالم لنفسه ولزملائه والنتيجة معروفة ولا تحتاج وصفا اضافيا ..

يا ليت تساعدونا على الوصف والتقدير ..

نحن بحاجة لسماع صوتكم دوما ..

محبكم