النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: اخر خبر في البريد /// البريد يعوض موظف 230 الف ريال *****

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    الدولة
    mmmmmmmmmmm
    المشاركات
    103
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    اخر خبر في البريد /// البريد يعوض موظف 230 الف ريال *****

    ألزمت الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بمحافظة جدة المؤسسة العامة للبريد السعودي بتعويض أحد موظفيها السابقين بـ230 ألف ريال، تشمل بدل إجازة ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضاً عما فاته من كسب وما لحقه من ضرر وأتعاب محاماة.

    ورغم طلب مندوب مؤسسة البريد عبدالعزيز الفوزان من الهيئة العليا للخلافات العمالية إلغاء القرار؛ لعدم الاختصاص، وإرفاقه صوراً من أحكام صادرة من الهيئات برد مثل هذه الدعاوى، وتأكيده أن الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ليست جهة الاختصاص للنظر في الدعوى المقدَّمة ضد المؤسسة من بعض الموظفين المتقاعدين الذين كانوا يعملون بوظيفة موزِّع بريد، إلا أن الهيئة رفضت طلبه، وحكمت لصالح الموظف.

    وتتلخص وقائع هذه الدعوى - حسب ما ذهب إليه الموظف في لائحة دعواه – أن الموظف عمل في البريد السعودي بمهنة موزِّع بريد، وبأجر شهري قدره 3200 ريال، منذ 5/ 4/ 1394هـ، واستمر في العمل حتى بلوغه التقاعد في 1/ 11/ 1429هـ، وطالب الموظف بتعويضه عن الإجازات السنوية وإعطائه مكافأة نهاية خدمة وتعويضه عما لحقه من ضرر نتيجة عدم صرفها من قِبل مؤسسة البريد.

    ونصَّ الحُكْم على: من حيث طلب الموظف بدل الإجازة السنوية عن فترة خدمته، وإذ لم يحضر ممثل البريد ويقدّم ما يثبت صرفها للمدعي؛ لذا قررت إلزام المدَّعى عليها بأن تدفع للموظف مبلغاً قدره 75226 ريالاً عن بدل الإجازة عن فترة الخدمة الممتدة من 1/ 7/ 1394هـ إلى 1/ 11/ 1429هـ بناء على المادة 109 عمل.

    وتعويض المدعي بمبلغ 105066 ريالاً عن مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب 3200 ريال.

    وتعويض المدعي بمبلغ قدره 50000 ريال نظراً للضرر الذي لحق به مقابل تأخر صرف مستحقاته لأكثر من عام من انتهاء الخدمة؛ حيث يُعتبر ذلك مخالفة لنص النظام الذي يلزمها بأن تدفع للعامل مستحقاته خلال أسبوع من قرار إنهاء خدماته، ولم تقم بصرف مستحقاته خلال الفترة النظامية؛ ما يدل على وقوع الضرر.

    وقال محامي القضية سعد الباحوث في رده على مؤسسة البريد: إن العلاقة التي تربط مؤسسة البريد السعودي بالعاملين علاقة عمالية، تتوافر فيها أركان عقد العمل كافة من تبعية مباشرة لرب العمل ورواتب شهرية دورية وزيادات بموجب قرارات وإجراءات توقع عليهم، والحكم الصادر من الهيئة الابتدائية حكم صحيح، وافق نص الفقرة (2) من المادة (5) من نظام العمل، التي تنص على "سريان أحكام نظام العمل على العاملين في الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بما في ذلك الذين يشتغلون في المراعي والزراعة". انتهى. ولدينا من المستندات والإثباتات ما سنقدمه أمام الهيئة العليا دفاعاً عن حقوق هؤلاء العاملين.

    وكان الأجدر بمؤسسة البريد أن تعطي العاملين حقوقهم بعد أن أفنوا أعمارهم في خدمة المؤسسة بدلاً من العمل على حرمانهم من حقوقهم التي قررها لهم ولي الأمر.

    مؤكداً أن الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بجدة قررت تأييد الحكم الصادر من الهيئة الابتدائية؛ ليصبح الحكم نافذاً لصالح المواطن وغيره من الموظفين العاملين على الاسم الوظيفي نفسه في "البريد السعودي".

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مع تمنياتنا لكل ذي حق أن يأخذ حقه .
    إلا أنه قرار مستغرب .. فما علاقة مؤسسة البريد السعودي بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ، فكيف انعقد لها هذا الاختصاص . محامي الموظف يستند على وجود علاقة عمالية تربط بين الموظف والمؤسسة تتوافر فيه أركان عقد العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فعلاً قرار غريب .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    الدولة
    mmmmmmmmmmm
    المشاركات
    103
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    مع تمنياتنا لكل ذي حق أن يأخذ حقه .
    إلا أنه قرار مستغرب .. فما علاقة مؤسسة البريد السعودي بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ، فكيف انعقد لها هذا الاختصاص . محامي الموظف يستند على وجود علاقة عمالية تربط بين الموظف والمؤسسة تتوافر فيه أركان عقد العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فعلاً قرار غريب .
    وليش لا .. اليس الموظف عامل .. وبينه وبين جهة عمله عقد عمالي يحفظ ماله وماعليه

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kg3* مشاهدة المشاركة
    وليش لا .. اليس الموظف عامل .. وبينه وبين جهة عمله عقد عمالي يحفظ ماله وماعليه
    المسألة متعلقة بالاختصاص القضائي وليس بتكييف العلاقة بين العامل أو الموظف وجهة عمله .
    لاحظ الاختصاصات المنعقدة لديوان المظالم وهيئة تسوية الخلافات العمالية وستلاحظ أن الاختصاص منعقد لديوان المظالم ....
    ديوان المظالم (القضاء الإداري) لديوان المظالم مجموعه من الاختصاصات (( إداري و تجاري وتأديبي , واختصاص بتنفيذ الاحكام الاجنبيه))
    أ - الاختصاص الإداري :-
    فقد حدد المادة(13) من نظام ديوان المظالم اختصاصات الديوان فيما يأتي:-
    ـ الدعاوي المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية والتقاعد لموظفي ومستخدمي الحكومة والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة المستقلة أو ورثتهم والمستحقين عنهم
    ـ الدعاوي المقدمة من ذوي الشأن بالطعن في القرارات الإدارية متى كان مرجع الطعن عدم الاختصاص أو وجود عيب في الشكل أو مخالفة النظم واللوائح أو الخطأ في تطبيقها أو تأويلها أو إساءة استعمال السلطة، ويعتبر في حكم القرار الإداري رفض السلطة الإدارية أو امتناعها عن اتخاذ قرار كان من الواجب عليها اتخاذه طبقاً للأنظمة واللوائح .ـ دعاوي التعويض الموجهة من ذوي الشأن إلى الحكومة والأشخاص ذوي الشخصية العامة المستقلة بسبب أعمالها .
    ـ الدعاوي المقدمة من ذوي الشأن في المنازعات المتعلقة بالعقود التي تكون الحكومة أو جهة الإدارة طرفاً فيها . ـ الدعاوي التأديبية التي ترفع من الجهة المختصة.
    ـ طلبات تنفيذ الأحكام الأجنبية .

    هيئة تسوية الخلافات العمالية :-نظم قانون العمل والعمال العلاقة بين العامل وصاحب العمل وأحدث الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل .

    اختصاصات الهيئة الابتدائية
    1 – الفصل النهائي في الآتي:
    أ- الخلافات العمالية أيا كان نوعها التي لا تتجاوز قيمتها عشرة ألاف ريال .
    ب - الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل
    ج- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة ألاف ريال وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال
    2- بالفصل الابتدائي في الأتي :
    أ- الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها عشرة ألاف ريال
    ب- خلافات التعويض عن إصابات العمل مهما بلغت قيمة التعويض
    ج- خلافات الفصل عن العمل
    د- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجوز عقوبتها خمسة ألاف ريال وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوبتها المقررة في مجموعها خمسة ألاف ريال
    هـ- فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية .
    التعديل الأخير تم بواسطة الحلم العربي ; 11-14-2011 الساعة 02:55 AM

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    156
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بداية الخير قطره يالبريد

    هههههههههههههههههههههههههههههههه

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 12-30-2011, 02:59 PM
  2. 10 ألاف ريال راتب أقل موظف رسمي في البريد
    بواسطة احترم نفسك في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 54
    آخر مشاركة: 09-05-2011, 05:20 PM
  3. المظالم يعوض 4 آلاف موظف في وزارة البرق والبريد والهاتف بـ 3 رواتب
    بواسطة مرحبا الف في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 02-08-2007, 01:06 PM
  4. 50الف + 20 الف ريال المجمو ع( 70) الف ريال
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 06-19-2006, 11:15 PM
  5. 75 الف ريال للاول و50 الف للثاني جوائز رالي حائل
    بواسطة اللورد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 01-29-2006, 11:13 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com