السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
مع تمنياتنا لكل ذي حق أن يأخذ حقه .
إلا أنه قرار مستغرب .. فما علاقة مؤسسة البريد السعودي بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ، فكيف انعقد لها هذا الاختصاص . محامي الموظف يستند على وجود علاقة عمالية تربط بين الموظف والمؤسسة تتوافر فيه أركان عقد العمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ فعلاً قرار غريب .
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
وليش لا .. اليس الموظف عامل .. وبينه وبين جهة عمله عقد عمالي يحفظ ماله وماعليهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
المسألة متعلقة بالاختصاص القضائي وليس بتكييف العلاقة بين العامل أو الموظف وجهة عمله .
لاحظ الاختصاصات المنعقدة لديوان المظالم وهيئة تسوية الخلافات العمالية وستلاحظ أن الاختصاص منعقد لديوان المظالم ....
ديوان المظالم (القضاء الإداري) لديوان المظالم مجموعه من الاختصاصات (( إداري و تجاري وتأديبي , واختصاص بتنفيذ الاحكام الاجنبيه))
أ - الاختصاص الإداري :-
فقد حدد المادة(13) من نظام ديوان المظالم اختصاصات الديوان فيما يأتي:-
ـ الدعاوي المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية والتقاعد لموظفي ومستخدمي الحكومة والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة المستقلة أو ورثتهم والمستحقين عنهم
ـ الدعاوي المقدمة من ذوي الشأن بالطعن في القرارات الإدارية متى كان مرجع الطعن عدم الاختصاص أو وجود عيب في الشكل أو مخالفة النظم واللوائح أو الخطأ في تطبيقها أو تأويلها أو إساءة استعمال السلطة، ويعتبر في حكم القرار الإداري رفض السلطة الإدارية أو امتناعها عن اتخاذ قرار كان من الواجب عليها اتخاذه طبقاً للأنظمة واللوائح .ـ دعاوي التعويض الموجهة من ذوي الشأن إلى الحكومة والأشخاص ذوي الشخصية العامة المستقلة بسبب أعمالها .
ـ الدعاوي المقدمة من ذوي الشأن في المنازعات المتعلقة بالعقود التي تكون الحكومة أو جهة الإدارة طرفاً فيها . ـ الدعاوي التأديبية التي ترفع من الجهة المختصة.
ـ طلبات تنفيذ الأحكام الأجنبية .
هيئة تسوية الخلافات العمالية :-نظم قانون العمل والعمال العلاقة بين العامل وصاحب العمل وأحدث الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل .
اختصاصات الهيئة الابتدائية
1 – الفصل النهائي في الآتي:
أ- الخلافات العمالية أيا كان نوعها التي لا تتجاوز قيمتها عشرة ألاف ريال .
ب - الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل
ج- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة ألاف ريال وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوبتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال
2- بالفصل الابتدائي في الأتي :
أ- الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها عشرة ألاف ريال
ب- خلافات التعويض عن إصابات العمل مهما بلغت قيمة التعويض
ج- خلافات الفصل عن العمل
د- فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجوز عقوبتها خمسة ألاف ريال وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوبتها المقررة في مجموعها خمسة ألاف ريال
هـ- فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية .
التعديل الأخير تم بواسطة الحلم العربي ; 11-14-2011 الساعة 02:55 AM
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس