اخبار .. عن بدل السكن .. والتسكين .. ولمحات اخرى

[فهد نايف الحربي]

الاخوة الكرام ..
ايها البريديون الفضلاء .. ايها السعاة والفارزين والكتاب والمحصلين
ايها الشعب الكريم

تحياتي لكم .. واطال الله بقائكم على طاعته .. اما بعد .. فاني اتساءل كما يتساءل الالاف غيري
من البريديين المخضرمين ..عن سياسة المؤسسة دام سعدها .. ولعلي اكون عمليا وموضوعيا حمايه
لموضوعي من الحذف .. ولن احدد أسماء او انحى مناحي متطرفة فكريا .. فأقول :

من المؤكد جدا صانع القرار في المؤسسة يعلم جيدا مايدور من احاديث وتساؤلات في اروقة المؤسسة وبين الموظفين
ومايهم الموظفين في كل مرحله .. واني لأتعجب لما لا ينحى هذا المسئول الشفافية والوضوح لو لمرة واحده :
ويصدر ايميلا صغيرا يوضح فيه مايتم بشان الامور الهامه التي تهم الموظفين ..
بدل السكن .. الترقيات .. التسكين .. التثبيت ..
لانقول تفصيلا وليكن ليقل ان الترقيات ستصدر يوم كذا مثلا ..
والتسكين لن يبت فيه الا في تاريخ كـــــــــــــذا .. و...و...و... الى اخره
ليشعر الموظف انه جزء من الفريق .. وانه شريك حقيقي في المسيرة التنموية اللتي هو احد ركائزها

بدلا من الوضع الحاصل الان .. من ترك الموظفين يتوسلون الى الثقة وخوي الثقه وواحد واصل ووحد منقطع ليحصلوا منه
على معلومه ومعها 100 كذبه ...

اليس يقال ان الاستقرار الوظيفي مطلب للانتاجيه .. اليس الشعور بالتقدير حد درجات هرم ماسلوا..
فلماذا كل هذا التعتيم في امور واضحه معلنه صريحه .. التصريح فيها لن يهدم اسوار طروادة ..
والاغرب انني لم أرى مسئولا يسكت بالسنوات كاداراتنا العليا الموقرة .. فالصمت هو حلها الوحيد وبالسنوات

ثم يطالبون الموظفين بالولاء .. وعدم رفع الشكاوي ..
ويطالبونه -وهو واجب عليه - بالتسويق للاي مول والخدمات البريدية الرائعة الاخرى
ولهم أقول صدقوني ان الموظف البريدي من اعلى الموظفين ولاء لادارته ولمنظومه العمل .. ولكن هذا الولاء يحتاج مقابل
فكيف تطلبون سكينه وولاء .. وانسجاما في العمل .. وتسويقا للمنتجات .. وجذبا للعملاء ...
وصانع القرار يحرمهم حتى المعلومه .. وهي حق من حقوقهم ..

تمنياتي للادارة الموقرة جميعهم بالتوفيق ... والسداد
ولعلنا من هنا نؤكد الولاء للمنظومه وفريق العمل ..

دام سعدكم متمنين ان نرى الافضل .. والبريد هو خيارنا الافضل

News ... about housing Allowance... And staff placements... Other issues

Dear brothers ...
Dear Postal employees ... O messengers, sorters, writers and collectors
Dear great People

Greetings to you ... And may God keep you to be his obedient ... After... I wonder as thousands wonder like me
Of postal veteran ... about the policy of the corporation ... Let me be a practical and objective as a protection
for my topic from deletion ... I would not determine names or mention extreme intellectual issues... I say:

Certainly the decision-maker of the organization is well aware about the talkings and questions in the corridors of the corporation and between staff
And what concerns the staff in each stage ... And I am surprised and wonder why this official cannot have transparency and clarity if for once:
and send a small email explaining what is happening in the important matters that concern the staff ... like
Housing allowance ... Promotions ... And staff placements… continues contracts
I would be not detailed and he may say for example that the promotions will be issued on day *** ...
And the staff placements, will not be mentioned until day *** ... And ... . and ... . and ... . To the end
To let the Employee feel that he is a part of the team ... And it is a real partner in the development work approach and that he is one of it’s pillars

Instead of the situation happening now ... From leaving the employees to beg the staff of trust and confidence brother and one close to managers and other to take from him any information with 100 lie ...

Doesn’t they say that the stability of work is a demand for productive ... Is’nt the feeling of Self-Actualization is a degrees in Maslow pyramid ...
So why all this matters of blackout and the clear unspoken Frank issues ... and speaking about it will not destroy the walls of Troy
And more bizarre, I did not see any official who stay silent for years except our venerable Supreme administration... Silence is the only solution and for years

And then demanding for staff loyalty ... And not to raise complaints ...
And demanding - which is obligatory on him – to market the e-Mall and other wonderful postal services
And I say believe me to them that the postal employee from the top of the staff that are loyal to his administration and the system work ... But this loyalty needs rewarding
How can you ask faithfulness and loyalty ... Consistent in work ... And marketing of products ... And attracting customers ... .
And The decision-maker denies them even bit of information ... Which is their right ...

Wishes to the venerable management all luck ... . And support
Let us here emphasize loyalty to the system and team work ...

we wish to see the best ... The mail is our best option