السلام عليكم
الاغلب يعلم ان البريد ما فتح باب التوظيف من فتره طويله , و كما نشاهد على ارض الواقع يلاحظ ان هناك نوع من تقنين المصروفات , تم الغاء عقود عمال الصيانة بالمكاتب البريديه و تم سحب بعض عمال النظافه و بعض المشاريع متوقفه ..الخ
و من سنتين تقاعد عدد كبير من الموظفين و اصبحت بعض المكاتب تعاني من النقص الشديد بالقوى العامله .. نتفهم ان هناك تقنين مصروفات لكن حين يتم تسريب تعريف راتب لموظف على بند الخبراء و الله يرزقه ويرزقنا لكن براتب هالموظف يفتح باب التوظيف على نظام العقود و ممكن بنفس راتب الشخص اللي تسرب تعريف راتبه يتم توظيف 12 شخص يتم توزيعهم على المكاتب اللي تعاني من النقص و سيكون ذا فائده اكبر من البش مهندس على بند الخبراء , فالمؤسسه قطاع يخدم عميل .. العميل يدخل المكتب يبحث الخدمه و سرعه الانجاز بشكل كامل , ماخبرت عميل دخل علينا يسأل عن احد من بند الخبراء يفكه من نشبته
اذا استمر الوضع على ماهو عليه كل فتره يتم نقل موظف او تقاعد موظف من المكاتب بدون تعويض هذا النقص فالقادم لا يبشر بخير , ترتيب الاولويات للمؤسسه مهم بدل الشغل على التشكيل الاداري كل فتره قالبينها ملاعب حواري في كل تشكيل اداري كل واحد يجمع الفريق حقه ويمسكون معه ادارته و المكاتب لا احد شاف وضعها ولا طرأ عليها اي جديد يذكر