اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami مشاهدة المشاركة
هذه الخدمة من الخدمات الرائعة فيما لو تمت ، والتي ستنقل البريد ومنسوبيه نقلة نوعية
ولكن تبقى لدى البريد السعودي تحديات لنجاح هذه الخدمة

وهي وحسب وجهة نظري ، أن البريد بحاجة إلى توظيف عدد كافي من الكوادر الشابة ذات القدرة على ضغط العمل لاسيما في بداية المشروع
وبما أن هناك عدد حالي كبير من الموظفين يتعدى 4000 موظف تجاوزت أعمارهم الخمسين ، وبنظرة اجتماعية لهذه الفئة العمرية وقدراتها ومسئولياتها الأسرية والاجتماعية نجد أنها لن تعطي أكثر من 25% من الجهد لهذه الخدمة والخدمات القادمة مع الأخذ بالاعتبار للرواتب العالية التي يتقاضونها شهريا ،

وعليه وبنظرة اقتصادية ، يبقى البريد يواجه تحدي في هذه الناحية ، ومن الأفضل وحتى ينهض البريد بصورة أسرع وأقوى على مواجهة كافة التحديات هي العمل الجاد على إحالة هذا العدد من الموظفين إلى التقاعد المبكر وتوظيف كوادر شابة بنصف هذا العدد ، والمكاسب ستكون مادية و جهدية في التفرغ والصبر والتحمل أفضل بكثير من غيرهم مما يضمن نجاح للخدمة بإذن الله ، هذا ما وددت المشاركة به على عجالة
احسنت استاذ علي لامي
البريد السعودي كان شبيه بالجمعية الخيرية أيام المديرية العامة للبريد
باب التوظيف مفتوح فيه على مصراعيه ومعاهد البريد تخرج سنويا الاف الموظفين وهذا السبب الذي رفع عدد الموظفين
مع عدم وجود تنوع بالدخل ووجود المنافسين اصبح البريد السعودي عاجز او كاهله ثقيل بسبب العدد الكبير من الموظفين والذي لا يمكن استغلالهم بأي شيء لكبر سنهم والنفسيه السيئة التي اكتسبوها من الظلم في الترقيات والحوافز