اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاب طموح مشاهدة المشاركة
انا اداري ولدي عمل كبير ولا اكاد اقوم من الكرسي في مكتبي الا للصلاة
وهذا عمل موظفي الموارد البشريه وانا لا اضخم من حجم عملنا ولكن امانة نعمل
ولكن من يستحق الاستثناءات فعلا في الترقيات والمميزات هو من يقابل العملاء في مكاتب القبول او يتعامل مع الطرود بشكل مباشر في المعالجه والمحتويات مجهوله وقد تكون خطره صحيا والجو الغير صحي من غبار وروائح وانا راجعت المعالجه يوم لاستلام طرد لي ويرجد لديهم رائحة عفنه جدا وسالتهم وقالو صادر من بعض الطرود ؟؟! وايضا من يعمل تحت اشعة الشمس ويقوم بايصال الطرود الى العملاء .
انا مع ابقاء درجات المفاضله للمدراء وتكون نقطتين موحده ( تحمل مسؤولية ) بالاضافه لنسبه كحافز
وان تضاف نقطة واحده مفاضله لجميع موظفي الميدان بدون استثناء بالاضافه لنسبه كحافز
بالاضافه ايضا نقاط للمؤهل والبرامج التدريبيه وتقييم الاداء
بحيث تكون كالتالي :
1 - نقطتين لكل مدير ( تحمل مسؤلية )
2 - نقطة لكل موظف ميداني
3 - نقاط المؤهل كما هو معمول به حاليا
4 - نقاط البرامج التدريبيه
5 - نقاط الاداء الوظيفي
اما الاداريين بدل النقطه لهم الانتداب وخارج الدوام كمحفز للمنتج فقط ونحن راضين فيه