أقدم لكم أثبات على التخبط والارتباك الي حاصل !

[يورو]

الاستاذ آنف قام مؤخرا بالاجابة على أسئلة الموظفين /

وكان من ضمن الاسئلة /

س3- موظف يسأل انا دوامي كامل ولا يوجد تأخير او انسحاب او غياب او قرارات عقوبات بحقي وانفذ كل ما يطلب مني كيف لي ان احصل على تجاوز الاهداف بشكل كبير؟

ج3-

تحقيق الاهداف والالتزام بالدوام شرط أساسي للوظيفة وليس مبررا للحصول على تقييم تجاوز الأهداف ولكنه يؤثر في حال وجد على الموظف ملاحظات تتعلق بالانضباط

. في حين ان تحقيق أهداف اعلى من الأهداف المرصودة بداية السنة من قبل المدير المباشر (كماً أو نوعاً) هو ما يزيد من فرص الحصول على تقييم اعلى .

طيب يا معالي الرئيس أثبت لك التخبط الي صاير وكلامك ينافي الواقع المرير !

أدارة التوزيع لا يبصم رسميا ! اليس موظف مثله مثل غير الي صاير مخالفه صريحه للنظام
أدارة الرسمي دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام
أدارة العمليات دوامهم 3 و 4 ساعات ثم يبصم مغادرة انهاء مهمه وهذا مخالف للنظام

تحية طيبة وننتظر 2023 على احر من الجمر

أين ما تدعيه من اثبات التخبط؟
عزيزي العمل في البريد على مستوى العالم الذي يتبع منظمة البريد العالمي وبعد دراسات عميقةلخفض تكاليفالتشغيل وجدوا أن وجود الموظف بعد انجاز يستهلك قدر كبير من الموارد المكتبية والكهرباء والماء كذلك وجود بيئة غير صحية مع تواجد الموظفين بدون عمل .
لذلك كانت هناك توصية من قبل إتحاد البريد العالمي لجعل نظام العمل في بعض المهام بنظام المقاولة أنجز العمل في اي وقت وبطريقة منضبطة ويمكنك الانصراف من العمل وسوف تحاسب على اي تقصير او اهمال او اي كشف مراجعة ينتج عن عملك وبنسبة خطأ مسموحةلا تتجاوز المعيار الوطني المعتمد لكل دولة وهنا في البريد السعودي من ١%الى ٢% تقريبا .
هذا نظام قائم وليس تخبط .
وهنا الموظف الاداري يأخذ كل الميزات التي ياخذها الفارز والموزع والمأمور في العمليات وشباك العملاء ...
فهذه بتلك ..

هجوم غير مبرر على الادارة
ويجب أن نرقى ونشجع وندعوا لهم بالتوفيق ونتفأل الخير
حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء